根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合《關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號(hào))的有關(guān)精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向小學(xué)全科教師、學(xué)前教育免費(fèi)師范生及農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則及方式
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位
本次考核招聘名額44名，具體崗位詳見附件1。
三、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
定向大足區(qū)2018年畢業(yè)的小學(xué)全科教師、學(xué)前教育免費(fèi)師范生、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生。
以下人員不屬于考核招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層學(xué)校工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(二)招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行;
2.年齡35周歲及以下(年齡計(jì)算截止日期為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí));適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.符合崗位考核招聘條件(詳見《一覽表》，附件1);
4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。本次考核招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。具體要求：即日起至2018年8月24日;上午9：00—12：00，下午2:30—5：00止。報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)學(xué)校崗位的為大足區(qū)教委人事科(聯(lián)系電話：023-64381723)，報(bào)醫(yī)院崗位的為大足區(qū)衛(wèi)計(jì)委人事科(聯(lián)系電話：023-43722071，02343722061)。
由大足區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查，各報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)提交身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。本人不能到場(chǎng)的可委托參加資格審查，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。資格審查合格者，確定為考核對(duì)象。
五、考核
由大足區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門和招聘單位組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核。具體考核時(shí)間地點(diǎn)在資格審查通過后，報(bào)學(xué)校崗位的以大足區(qū)教委通知為準(zhǔn)，報(bào)醫(yī)院崗位的以大足區(qū)衛(wèi)計(jì)委通知為準(zhǔn)。
考核方式：采取面試與在高校學(xué)業(yè)成績(jī)綜合考量的方式進(jìn)行。
面試考核分值為100分，量化計(jì)分。報(bào)學(xué)校崗位的面試考核采用上課或談話答辯或技能操作的方式進(jìn)行，報(bào)醫(yī)院崗位的面試考核采用結(jié)構(gòu)化面試或談話答辯的方式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)?？忌嬖嚦煽?jī)?cè)?0分以下的，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，由區(qū)人力社保局備案。
考核總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+學(xué)生在高校期間必修課可量化學(xué)業(yè)成績(jī)(折算成百分制)×50%。學(xué)生在校可量化學(xué)業(yè)成績(jī)補(bǔ)考科目只能計(jì)算為60分?？己丝偝煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢
按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選。體檢由大足區(qū)人力社保局、主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大足區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄。 因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，不再遞補(bǔ)。
七、選崗
根據(jù)招聘崗位有關(guān)要求，按考核總成績(jī)從高分到低分由本人依次選擇聘用單位，若考試總成績(jī)并列，則按面試成績(jī)、量化學(xué)業(yè)成績(jī)的順序高者優(yōu)先進(jìn)行選崗，若仍相同，則加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
八、考察
體檢合格者，由大足區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門及用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)?。因考察不合格或?jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。
九、公示
考核成績(jī)、體檢人員名單、體檢結(jié)果等相關(guān)事宜，可登陸大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://lbj.dazu.gov.cn)查詢。擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、總成績(jī)、擬聘用崗位等。
十、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由大足區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)按照有關(guān)協(xié)議和政策規(guī)定與聘用人員約定最低服務(wù)期限，明確違約責(zé)任。在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得參加其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘(錄)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
重慶市大足區(qū)人力社保局咨詢電話：023—43780636。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。
附件：大足區(qū)考核招聘小學(xué)全科教師、學(xué)前教育免費(fèi)師范生和農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生崗位一覽表及報(bào)名表
