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根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（信發(fā)[2017]12號(hào)）等文件精神，結(jié)合區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)高學(xué)歷、高職稱專業(yè)技術(shù)人才急需緊缺實(shí)際，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)將人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位詳情

二、基本條件

報(bào)名人員應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；

2、崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能；

3、具有專科及以上學(xué)歷；

4、年齡在45周歲及以下，具有高級(jí)職稱人員可放寬至48周歲。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2018年8月31日。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受相關(guān)單位審查尚未作出結(jié)論的；

4、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、人數(shù)

信陽(yáng)市第三人民醫(yī)院引進(jìn)急需緊缺人才50名、信陽(yáng)市第二中醫(yī)院引進(jìn)急需緊缺人才20名。

四、引進(jìn)程序及步驟

（一）發(fā)布引才公告。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定引才公告，并在浉河黨建網(wǎng)、浉河區(qū)政府網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)布。

（二）個(gè)人報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)由本人填寫《浉河區(qū)衛(wèi)計(jì)委2018年引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》（見附件，一式兩份），提供有效身份證件（居民身份證、戶口簿）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、資格證、相關(guān)工作經(jīng)歷等原件、復(fù)印件各一式一份和近期同底版免冠一寸彩色照片2張（每張報(bào)名表貼1張）。符合條件的海外留學(xué)回國(guó)人員須提交身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書手續(xù)。網(wǎng)上報(bào)名將報(bào)名表及相關(guān)證件電子版發(fā)送至衛(wèi)計(jì)委郵箱：shqwsjrsg@163.com。報(bào)名人員按照引進(jìn)公告公布的職位及要求只能限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名與參加面試時(shí)使用的身份證必須一致。

（三）資格審查。資格審查工作貫穿于全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消其應(yīng)聘或聘用資格。報(bào)名時(shí)間為2018年7月16日至2018年8月16日。報(bào)名地點(diǎn)：河南省信陽(yáng)市浉河區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)203室。咨詢電話：0376-6652201（浉河區(qū)衛(wèi)計(jì)委）、0376-6226685（信陽(yáng)市第三人民醫(yī)院）、0376-6250716（信陽(yáng)市第二中醫(yī)院）。

報(bào)名資格審查合格者，于2018年8月22日上午8:30--11：00和下午15：00--17：30持本人身份證到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

（四）面試及專業(yè)技能測(cè)試。所有人員均免筆試，面試及專業(yè)技能測(cè)試由區(qū)衛(wèi)計(jì)委相關(guān)部門會(huì)同用人單位進(jìn)行，滿分為100分。測(cè)試成績(jī)相同時(shí)，以年齡小優(yōu)先。

（五）體檢。根據(jù)面試綜合成績(jī)及引進(jìn)人數(shù)按1:1從高分到低分確定體檢人員，在體檢中，體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。該職位達(dá)不到1：1比例的，面試綜合成績(jī)優(yōu)秀（80分及以上）的，可進(jìn)入體檢、考察。

（六）考察。對(duì)擬引進(jìn)人員由區(qū)衛(wèi)計(jì)委及用人單位組成考察組到引進(jìn)對(duì)象所在地或所在單位進(jìn)行考察（重點(diǎn)考察引進(jìn)人員的品德、實(shí)際工作技能、性格有無(wú)嚴(yán)重缺陷等），考察結(jié)果報(bào)區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

（七）研究審定。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的考察結(jié)果進(jìn)行研究審定。

（八）公示。區(qū)人才辦、區(qū)衛(wèi)計(jì)委根據(jù)考察情況確定擬聘用人員，并在浉河區(qū)政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括：擬聘用職位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)等內(nèi)容，公示期不低于5個(gè)工作日。對(duì)公示過(guò)程中群眾反映的問(wèn)題，要及時(shí)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真進(jìn)行處理。

五、人員待遇

工資待遇。按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行，對(duì)引進(jìn)的副高及以上職稱人員，將給予一定政策傾斜。在引進(jìn)的人員中有省、市、縣（區(qū)）名醫(yī)稱號(hào)的人員，且業(yè)務(wù)能力突出者，5年內(nèi)每人每月分別發(fā)放800、500、300元生活補(bǔ)貼。

子女入學(xué)。由區(qū)教體局安排引進(jìn)人才的子女在區(qū)屬學(xué)校內(nèi)入學(xué)，學(xué)校不得收取政策規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

職稱評(píng)定。對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的引進(jìn)人才，可不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位限制，通過(guò)專設(shè)職數(shù)、特設(shè)崗位等多種方式評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)符合條件的海外歸國(guó)高層次人才，可直接考核認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

六、人員管理

（一）簽訂協(xié)議。引進(jìn)的中級(jí)職稱人員試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)單位考核合格，簽訂正式聘用協(xié)議，考核不合格的，不予聘用。用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)的人才簽訂的書面協(xié)議包括雙方的權(quán)利義務(wù)，服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等。引進(jìn)的人才，原則上在浉河區(qū)服務(wù)年限不得少于五年。

（二）辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期滿考核合格的，由區(qū)人才辦、區(qū)編辦、區(qū)人社局辦理人事入編手續(xù)。引進(jìn)副高級(jí)職稱以上的，直接辦理入編手續(xù)。

附件：浉河區(qū)衛(wèi)計(jì)委2018年引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才.doc