為深入貫徹落實中央和省州黨委對人才工作的新要求新部署，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，引進一批促進產業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次人才，為實現(xiàn)個舊跨越發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支持，市委、市政府研究出臺《印發(fā)<個舊市引進高層次急需人才暫行辦法>的通知》（個發(fā)〔2017〕11號）等人才系列文件，計劃面向全國公開招引高層次急需人才?，F(xiàn)就2018年引才的有關事項公告如下：
一、引進計劃
2018年個舊市“高層次人才引進計劃”提供引才崗位14個，引進人才16人，引進計劃詳見《個舊市2018年高層次急需人才引進計劃目錄》（附件）。另外，歡迎除引才目錄之外的各類高層次人才來個舊市發(fā)展，可通過來電、來訪等方式進行溝通銜接。
二、引進人才的基本條件和范圍
（一）基本條件
1.具有良好的職業(yè)道德和較強的團隊協(xié)作精神。
2.具有扎實的專業(yè)知識、從業(yè)經驗和專業(yè)技能，能夠滿足用人單位合作需要，對我市經濟社會發(fā)展有促進作用。
3.引進人才原則上年齡不超過60周歲（柔性引進人才可不受年齡限制），特別優(yōu)秀或重點行業(yè)和關鍵領域急需的可以適當放寬。
4.在崗工作，愿意到個舊市開展智力服務并與用人單位達成一致意見的，可以柔性引才方式引進。
5.有下列情況之一者不得報名：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）有違法、違紀行為正在接受審查的；
（4）尚在黨紀、政紀影響期內的；
（5）按照相關規(guī)定應當回避的；
（6）在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員；
（7）法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（二）引進范圍
2018年我市引進高層次人才應緊緊圍繞市委“12536”工作思路，大力引進現(xiàn)代農業(yè)、生物科技、新型能源、工程技術、規(guī)劃設計、旅游文化和教育、衛(wèi)生等領域的高層次急需人才，主要是以下三類人才：
1.國家級領軍人才。主要包括：國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者；“長江學者獎勵計劃”入選者；國家重大科技計劃項目、專項和國家自然科學基金重大項目、國家重點工程建設項目的首席科學家或項目主要負責人；國家重要科技計劃項目負責人及其團隊核心成員；相當于上述層次的國家級重大項目負責人、專有技術取得者及國內有較大影響力的學術學科帶頭人。
2.省級領軍人才。主要包括：“云嶺學者”“云嶺產業(yè)技術領軍人才”“云嶺首席技師”“云嶺教學名師”“云嶺名醫(yī)”“云嶺文化名家”等獲得者；省級學術、學科及技術領域帶頭人；省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心主要負責人；相當于上述層次的省級重大項目負責人、專有技術取得者及省級有較大影響力的學術學科帶頭人。
3.其他急需緊缺人才。我市急需緊缺的，并有較強的實際工作能力，有一定的學歷和職稱，經市人才工作領導小組審定的高層次人才；我市急需緊缺的，經市人才工作領導小組審定，在全市經濟社會發(fā)展重點領域有較大影響的學術技術帶頭人和高技能人才。
三、引進方式
高層次急需人才引進主要采取柔性引進和直接引進兩種方式。
（一）直接引進。直接引進到事業(yè)單位的高層次急需人才，主要采取調動的方式進行。用人單位按照年度引才目錄，主動對接擬引進人選，進行接洽、考察并達成初步意向，于9月底前報市人才工作領導小組按程序審定后，向社會公示，公示無異議后，按照審定意見由市人社局按干管權限辦理調動手續(xù)。
（二）柔性引進。柔性引進到個舊市工作的高層次急需人才，經雙方協(xié)商一致，用人單位在嚴格遵守相關法律法規(guī)的基礎上，與柔性引進人才或其全職所在工作單位簽訂協(xié)議，確定引才方式、工作時限、工作目標或相關要求；確定保密、知識產權保護等要求；確定引進期間勞務報酬、福利待遇；確定引進期間醫(yī)療、意外傷害及其他相關方面補充保險；確定引進期間創(chuàng)造產生的專利成果使用、歸屬和轉讓等相關事宜。
四、引才待遇
（一）工資待遇。直接引進的高層次急需人才到事業(yè)單位工作的，其待遇按照國家規(guī)定的工資、補貼、“五險一金”標準執(zhí)行，所需費用由市級財政負擔；柔性引進人才的勞務報酬由用人單位與引進的人才協(xié)商確定，所需費用由用人單位按各自開支渠道申報列支，按實核撥，專款專用。
（二）專業(yè)技術職務評聘。根據《云南省引進高層次人才專業(yè)技術職稱考核認定辦法（試行）》的有關規(guī)定，引進的高層次急需人才，可不受戶口、學歷、資歷和現(xiàn)有職稱資格限制，申報評審高級專業(yè)技術職稱。根據本人意愿，可按相關規(guī)定考核認定，也可按正常申報程序，隨年度參加全省相應高級專業(yè)技術職稱評審委員會的評審認定。已取得專業(yè)技術職務任職資格的，可比照原聘崗位等級，按照干部管理權限，優(yōu)先聘任相應的專業(yè)技術職務。
（三）編制管理。事業(yè)單位引進的高層次急需人才，經市委組織部、市人社局商市委編辦，放寬單位編制數(shù)額事宜提交市編委研究，在全市范圍內進行編制統(tǒng)籌，同時放寬單位職稱結構比例等進行引進。
五、優(yōu)惠待遇
（一）直接引進的高層次急需人才簽訂5年以上合同，且工作滿1年的，市級財政給予一次性安家費補助，補助標準為：屬于國家級領軍人才，補助15萬元；省級領軍人才，補助10萬元；其他急需緊缺人才，補助3—5萬元。
（二）柔性引進的高層次急需人才在科技項目立項、科技成果獎勵等方面可享受我市同類人員待遇。柔性引進到我市工作滿1年的，憑用人單位申請和工作協(xié)議，可在我市參加職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試和登記；柔性引進人才連續(xù)在我市工作滿2年，且每年在我市工作時間累計不少于3個月的，憑用人單位申請和工作協(xié)議，可申報參評“錫都英才”等市內人才項目，入選者按有關規(guī)定享受相應待遇。
（三）引進的高層次急需人才帶科技研發(fā)項目、發(fā)明專利、專有技術等到我市工作，且簽訂5年以上服務合同的，經市科技部門評定，市級財政給予5—20萬元的資金扶持，優(yōu)先推薦州級、省級和國家級的課題；引進的高層次急需人才進行“產、學、研”科技成果轉化的，經市科技部門評定，由市級財政給予5—20萬元的專項科研啟動經費扶持；引進的高層次急需人才攜帶技術、項目和專利到企業(yè)投產、研發(fā)和推廣新產品、新成果并產生經濟效益的，受益企業(yè)從產生利潤中，按25%的比例給予個人或團隊獎勵。
（四）引進高層次急需人才到創(chuàng)業(yè)園、“雙創(chuàng)”示范基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間及電子商務創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)創(chuàng)業(yè)的，積極提供創(chuàng)業(yè)資金支持，依據國家有關規(guī)定，在土地使用、稅收、住房、辦公場所、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予優(yōu)惠。
（五）引進的高層次急需人才，享受用人單位同等的醫(yī)療待遇。直接引進的高層次急需人才，每年可享受1次不低于1000元的健康體檢，費用由用人單位保障；每年可享受30天的探親假，往返交通費由用人單位適當補助。
（六）引進的高層次急需人才根據相應條件，可享受《個舊市引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》和《個舊市引進高層次人才綠色通道服務辦法（試行）》所規(guī)定的優(yōu)惠政策。
（七）其他相關政策詳見個舊市引進高層次急需人才暫行辦法系列文件。
六、其他
本《公告》未盡事宜由個舊市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0873-2143030（中共個舊市委組織部人才辦）
0873-2124227（個舊市人社局人力資源開發(fā)科）
附件：《個舊市2018年高層次急需人才引進計劃目錄》
相關附件：1.個舊市2018年高層次急需人才引進計劃目錄.xls
2.個舊市2018年高層次人才引進公告.docx
