為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次考核招聘按照民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核考察相結(jié)合方式進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額
本次考核招聘事業(yè)單位工作人員共25名，其中：招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員21名、招聘部分其他事業(yè)單位工作人員4名。
具體招聘單位、招聘崗位、招聘條件等詳見(jiàn)《開(kāi)州區(qū)2018年考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
（一）凡同時(shí)符合以下條件的人員，均可報(bào)名參考
1.具有中國(guó)國(guó)籍，模范遵守憲法、法律法規(guī)和國(guó)家大政方針，作風(fēng)正派，品行良好。
2.學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，品學(xué)皆優(yōu)，綜合素質(zhì)能力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德。
3.按照體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢合格，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.在本《簡(jiǎn)章》規(guī)定時(shí)間內(nèi)，取得相應(yīng)的學(xué)歷證、學(xué)位證和相關(guān)資格（資歷），符合招聘崗位所要求的學(xué)歷條件、專業(yè)條件及其它條件。
5.報(bào)考時(shí)年齡在18周歲及以上、35周歲及以下（計(jì)算截止時(shí)間為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名開(kāi)始的前一日）。
6. 聘用后須在聘用單位服務(wù)滿5年及以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)內(nèi)其他單位或向區(qū)外單位交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
7.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)規(guī)定。
（二）以下人員不屬于本次考核招聘范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍，或在接受高等教育時(shí)受到開(kāi)除學(xué)籍、留校察看學(xué)校處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人員；定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；定向到重慶市區(qū)縣基層學(xué)校工作、未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；開(kāi)州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式在編人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求，以及有其他報(bào)考相關(guān)限制須從其規(guī)定的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）其他相關(guān)事項(xiàng)
1. 在國(guó)外境外高校就讀取得的全日制學(xué)歷（學(xué)位）人員，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)其學(xué)歷（學(xué)位）須已獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
2. 正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。
3. 報(bào)考人員為2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生的，須在2018年7月31日前取得與報(bào)考崗位所要求專業(yè)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）證書；報(bào)考人員為非2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生的，報(bào)名時(shí)須已取得與報(bào)考崗位所要求專業(yè)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）證書。
4.《崗位一覽表》中要求的專業(yè)條件，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（2015年8月修訂版，附件5）審核報(bào)考專業(yè)?？忌鷪?bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。
四、招聘程序
（一）報(bào)名。按照本《簡(jiǎn)章》及招聘崗位的條件要求，報(bào)考者只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)招聘崗位報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證須一致?？忌凑?qǐng)?bào)考崗位分類競(jìng)爭(zhēng)、分別聘用。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書和相關(guān)說(shuō)明，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《開(kāi)州區(qū)2018年考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），并在“誠(chéng)信承諾”欄簽字。實(shí)行考生誠(chéng)信報(bào)考，凡存在隱瞞事實(shí)、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)報(bào)考行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格或聘用資格，且5年內(nèi)不得報(bào)考開(kāi)州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
1.報(bào)名方式：實(shí)行考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2018年5月28日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）。逾期不再接收?qǐng)?bào)名。
3.報(bào)名地點(diǎn)。報(bào)名地點(diǎn)為開(kāi)州區(qū)人力社保局機(jī)關(guān)4樓（開(kāi)州區(qū)漢豐街道月潭街22—1號(hào)）。衛(wèi)生類崗位聯(lián)系人：楊老師，咨詢電話：023-85920105；非衛(wèi)生類崗位聯(lián)系人：陳老師，咨詢電話：023-52218882。
4.報(bào)名資料。報(bào)名時(shí)，考生須提供以下資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核：（1）本人如實(shí)準(zhǔn)確填寫的《報(bào)名表》；（2）本人有效身份證原件和復(fù)印件；（3）裝訂成冊(cè)的自薦材料（一式兩份）；（4）本人學(xué)歷證、學(xué)位證原件和復(fù)印件（學(xué)歷證、學(xué)位證須分別在“學(xué)信網(wǎng)”和“學(xué)位網(wǎng)”上驗(yàn)證）；（5）報(bào)名所需其他資料和證件的原件及復(fù)印件。
特別提示：（1）報(bào)考者為2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生的，報(bào)名時(shí)暫不提供畢業(yè)證、學(xué)位證，其學(xué)歷證、學(xué)位證暫不網(wǎng)上驗(yàn)證，但考生必須提供所在高校加蓋鮮章的在校學(xué)科成績(jī)表原件、全日制普通高校學(xué)籍證明原件、高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件（附件3）。
（2）如報(bào)考人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員（開(kāi)州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員不能報(bào)考）的，須提供所在單位及其主管部門、所在地組織人事部門均同意報(bào)考的證明原件（附件4）。
（3）任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
（二）資格審核。堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任到人，按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，衛(wèi)生類崗位由開(kāi)州區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核，非衛(wèi)生類崗位由開(kāi)州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核人員、驗(yàn)證人員須在《報(bào)名表》及相關(guān)驗(yàn)證資料上簽字確認(rèn)。
經(jīng)報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審核合格的報(bào)考人員，由開(kāi)州區(qū)人力社保局會(huì)牽頭組成報(bào)名資格復(fù)核工作組進(jìn)行報(bào)名資格集中復(fù)核。復(fù)核不合格的，取消報(bào)考資格。
任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
各崗位報(bào)名資格審查合格人數(shù)于報(bào)名結(jié)束后3日內(nèi)在重慶市開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.kxhrss.gov.cn，下同）上公布。
（三）開(kāi)考比例。各招聘崗位開(kāi)考比例（即：崗位招聘指標(biāo)與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查合格的考生人數(shù)之比）為1:2。報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消該崗位的本次招聘。取消崗位招聘的原報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合招聘條件的其他崗位，逾期不再改報(bào)。對(duì)未達(dá)開(kāi)考比例的特殊崗位和急需緊缺人才崗位，經(jīng)報(bào)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？忌鷳{本人身份證于2018年6月1日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:00）到開(kāi)州區(qū)人力社保局5樓公務(wù)員管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的，責(zé)任考生自負(fù)。
（五）考核測(cè)試?？己藴y(cè)試采取“先專業(yè)科目測(cè)試、再面試”或“直接面試”的方式進(jìn)行，即：若招聘崗位的報(bào)名資格審核合格人數(shù)與招聘指標(biāo)之比大于或等于10:1的，則采取“先專業(yè)科目測(cè)試、再面試”的方式進(jìn)行考核測(cè)試；若招聘崗位報(bào)名資格審核合格人數(shù)與招聘指標(biāo)之比小于10:1的，則采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試。
各招聘崗位的具體考核測(cè)試方式于報(bào)名資格復(fù)核結(jié)束后3日內(nèi)在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。專業(yè)科目測(cè)試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
1. 專業(yè)科目測(cè)試。對(duì)“先專業(yè)科目測(cè)試、再面試”的崗位，專業(yè)科目測(cè)試由開(kāi)州區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)科目測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和應(yīng)聘者的適崗能力等。專業(yè)科目測(cè)試滿分100分。
2.面試。面試滿分100分。面試在開(kāi)州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，由開(kāi)州區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。其中：
（1）對(duì)采取“先專業(yè)科目測(cè)試、再面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的崗位：面試比例（即：崗位招聘指標(biāo)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生人數(shù)之比）為1:5。根據(jù)招聘崗位的擬聘人數(shù)，按照專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序依次確定面試人員；若最后一名專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試；同時(shí)在專業(yè)科目測(cè)試結(jié)束后、面試開(kāi)始前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開(kāi)州區(qū)人力社保局審核后，可在報(bào)考同一職位人員中按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次?？忌己藴y(cè)試總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，且考生的考核測(cè)試總成績(jī)須達(dá)到60分及以上，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（2）對(duì)采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的崗位：面試比例為開(kāi)考比例（即1:2）。對(duì)報(bào)名資格審核合格人數(shù)未達(dá)到面試比例的，則按“實(shí)際面試考生人數(shù)×開(kāi)考比例”的公式重新確定招聘名額（小數(shù)按四舍五入法保留到整數(shù)），無(wú)法遞減的取消招聘；對(duì)未達(dá)到面試比例的急需緊缺崗位，經(jīng)報(bào)重慶市人力社保局審核同意后，可適當(dāng)降低面試比例?？忌己藴y(cè)試總成績(jī)=面試成績(jī)，且考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（3）因參加面試人數(shù)少而未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位：須由考核測(cè)試小組三分之二以上的成員表決通過(guò)，才能確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布、考生簽字確認(rèn)。專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考核測(cè)試總成績(jī)分別于專業(yè)科目測(cè)試、面試結(jié)束的次日在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。
（六）體檢。體檢由開(kāi)州區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位的招聘指標(biāo)，按考生考試考核總成績(jī)從高到低的順序依次等額確定體檢人選。若最后一名總成績(jī)并列，對(duì)采取“先專業(yè)科目測(cè)試、再面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的崗位，則依次按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先；對(duì)采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測(cè)試的崗位，則依次按學(xué)歷、職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍再次相同，則加試一次綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生承擔(dān)。體檢時(shí)間和體檢集中地點(diǎn)另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄聘用體檢資格。
按照重慶市人力社保局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽方式確定定點(diǎn)體檢醫(yī)院。除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢或當(dāng)日復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)組織實(shí)施機(jī)關(guān)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。考生逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢或復(fù)檢不合格的，取消聘用資格。
（七）考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定，對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員的報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需回避等統(tǒng)一組織考察。按照“誰(shuí)考察、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，原則上堅(jiān)持實(shí)地考察?？疾熳⒅貙彶榭忌耸聶n案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)“學(xué)信網(wǎng)”“學(xué)位網(wǎng)”等方式核實(shí)其學(xué)歷、學(xué)位證真?zhèn)?。考察時(shí)，須書面征求紀(jì)檢監(jiān)察、政法委、公安、計(jì)生等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見(jiàn)。考察結(jié)束后，開(kāi)州區(qū)人力社保局對(duì)考察組所提供的考察資料和報(bào)名資格條件復(fù)查情況進(jìn)行復(fù)核。考察和報(bào)名資格條件復(fù)查不合格者，取消聘用資格。
（八）公示。考察合格人員確定為擬聘對(duì)象，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、考核成績(jī)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、擬聘崗位等。
五、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由開(kāi)州區(qū)人力社保局審核審批后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。同時(shí)擬聘人員與聘用單位簽訂《聘用協(xié)議書》，按照相關(guān)政策和本《簡(jiǎn)章》規(guī)定，確定擬聘人員最低服務(wù)年限，明確擬聘人員與擬聘單位違約行為及違約責(zé)任等事項(xiàng)。
擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消正式聘用資格。
擬聘人員為2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2018年7月31日前取得招聘崗位所要求專業(yè)對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消其聘用資格。試用期滿考核合格予以正式聘用的人員，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)政策和本《簡(jiǎn)章》的規(guī)定，確定其崗位等級(jí)。
被聘用人員須在聘用單位至少服務(wù)滿5年（含試用期）。未滿規(guī)定服務(wù)期的，不能向區(qū)內(nèi)其他單位或向區(qū)外單位交流調(diào)動(dòng)，否則取消其聘用合同，解除其人事關(guān)系，并承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任，且5年內(nèi)不得再報(bào)考開(kāi)州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
本次招聘除《簡(jiǎn)章》中規(guī)定環(huán)節(jié)可缺額遞補(bǔ)外，其他環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。各招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，招聘單位不得自行其事，不得分散實(shí)施，嚴(yán)格確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正推進(jìn)。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
七、其他事項(xiàng)
1.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。
2.其他有關(guān)事宜在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢。
3.招聘期間考生須保持報(bào)名所提供通訊號(hào)碼每日24小時(shí)暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。
本《簡(jiǎn)章》由開(kāi)州區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：12388（開(kāi)州區(qū)紀(jì)委、開(kāi)州區(qū)監(jiān)察委）
023-52299189（開(kāi)州區(qū)紀(jì)委駐開(kāi)州區(qū)人力社保局紀(jì)檢組）
咨詢電話： 023-52218882（開(kāi)州區(qū)人力社保局）
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱： 2522912065@qq.com（該郵箱不接受報(bào)名）。
1. 開(kāi)州區(qū)2018年考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2. 開(kāi)州區(qū)2018年考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
3. 2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表
4. 同意報(bào)考證明
5. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版）
