為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，結(jié)合我縣事業(yè)單位對(duì)高層次人才、緊缺專業(yè)人才和特殊崗位人才（簡(jiǎn)稱“三類人才”）的需求，經(jīng)公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，本次計(jì)劃引進(jìn)50名高層次、緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件
（一）引進(jìn)對(duì)象。主要面向全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）本科畢業(yè)生（均含應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生，下同）、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才（須具備五年專業(yè)工作經(jīng)歷）。部分緊缺專業(yè)職位報(bào)名條件放寬至普通高校一本畢業(yè)生。
公安縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在冊(cè)工作人員不納入此次引進(jìn)范圍。
（二）資格條件
報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，遵紀(jì)守法，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
2．符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。
3．本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲（1987年5月31日以后出生）；碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲（1982年5月31日以后出生）；博士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡不超過(guò)40周歲（1977年5月31日以后出生）。對(duì)臨床醫(yī)生崗位（崗位代碼：520201、520202、520203）年齡適當(dāng)放寬，具體見附件1。
4．具備引進(jìn)崗位所需專業(yè)資格和技能條件，服從工作安排。
5．符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。
6．有下列情況之一者不得報(bào)名：
(1)曾受過(guò)刑事處罰和被開除公職的;受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的；正在接受紀(jì)律檢查、司法調(diào)查的；
(2)在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的;
(3)公務(wù)員被辭退未滿5年的;
(4)在校期間受過(guò)院系及以上處分的;
(5)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形;
(6)按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
二、引進(jìn)計(jì)劃
共50名，具體崗位及要求見附件1。
三、引進(jìn)方式及程序
（一）引進(jìn)方式
①博士研究生免測(cè)試，采取考核的方式；
②碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）本科畢業(yè)生、普通高校一本畢業(yè)生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才采取專業(yè)能力測(cè)試和考核相結(jié)合的方式。
（二）引進(jìn)程序
1．發(fā)布公告。在公安縣人民政府網(wǎng)、荊州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)縣市區(qū)板塊（公安縣人社局）等網(wǎng)站、媒體發(fā)布公告。
2．報(bào)名。報(bào)名采取實(shí)地報(bào)名 + 網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間從2018年5月21日（周一）8:30起至5月25日（周五）17:30截止。每位報(bào)名人員只能填報(bào)一個(gè)崗位。
實(shí)地報(bào)名：公安縣職業(yè)技能鑒定和人事考試中心（地址：公安縣斗湖堤鎮(zhèn)青年路11號(hào)原人事局辦公樓2樓）。
網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名專用郵箱273796215@qq.com(將報(bào)名所需資料電子版打包壓縮后發(fā)送至該郵箱，并電話確認(rèn))。
咨詢電話：0716—5240011
報(bào)名需提供以下資料：《公安縣2018年事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（一式兩份，表樣見附件2）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢打印，一式兩份）、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，以及引進(jìn)崗位要求的相關(guān)證書（證明），近期正面免冠白底一寸彩色登記照片3張（電子照片為jpg格式，大小在10KB—20KB，不上傳照片將不予審核）。報(bào)名者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述報(bào)名資料的，視為自動(dòng)放棄。
不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與參加專業(yè)能力測(cè)試使用的身份證必須一致。如報(bào)名人員實(shí)際資格條件不符合崗位要求或信息填寫錯(cuò)誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)名人員對(duì)報(bào)考條件若有疑問(wèn)，可撥打電話咨詢。
3．資格審查。5月下旬左右，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。資格審查工作由公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，縣人社局負(fù)責(zé)審查。
參加資格審查的報(bào)名人員須攜帶：下載打印的《公安縣2018年事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢打印，一式兩份）、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，以及引進(jìn)崗位要求的相關(guān)證書（證明）原件，通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的還需提供近期正面免冠白底一寸彩色登記照片3張，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理資格審查手續(xù)。沒(méi)有按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。資格審查不合格者，沒(méi)有測(cè)試資格。
因崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，報(bào)考人員可選擇符合條件的職位改報(bào)一次。若報(bào)考人員在通知的時(shí)限內(nèi)未改報(bào)或改報(bào)后經(jīng)過(guò)資格審查不合格，沒(méi)有測(cè)試資格。
資格審查并經(jīng)報(bào)名調(diào)劑后，崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例仍達(dá)不到1:2的，取消或減少該崗位引進(jìn)計(jì)劃。資格審查合格人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)、荊州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)縣市區(qū)板塊（公安縣人社局）進(jìn)行公告。
資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進(jìn)人才全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)崗位條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定者將取消其聘用資格。
4．專業(yè)能力測(cè)試（以下簡(jiǎn)稱測(cè)試）。6月中旬左右，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（1）測(cè)試比例
①博士研究生免測(cè)試，采取考核引進(jìn)方式，優(yōu)先錄??；
②碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才、“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）本科畢業(yè)生、普通高校一本畢業(yè)生測(cè)試比例不低于1:2（崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與參加測(cè)試人數(shù)比例不低于1:2）。
（2）測(cè)試方式
測(cè)試分教育組、綜合組（衛(wèi)計(jì)及其他單位）。
教育組：根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)。測(cè)試采取說(shuō)課 + 綜合答辯的方式進(jìn)行（說(shuō)課選用教材見附件3），每個(gè)人說(shuō)課時(shí)間為15分鐘（學(xué)前教育職教教師崗位和高中體育教師崗位說(shuō)課時(shí)間為20分鐘），綜合答辯時(shí)間為5分鐘。兩個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間不連續(xù)計(jì)算。說(shuō)課成績(jī)權(quán)重為80%，答辯成績(jī)權(quán)重為20%，測(cè)試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)×0.80+答辯成績(jī)×0.20。
①說(shuō)課：說(shuō)課滿分為100分（學(xué)前教育職教教師崗位和高中體育教師崗位專業(yè)技能測(cè)試和說(shuō)課各占50分）。主要考察報(bào)考人員教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)技能。說(shuō)課準(zhǔn)備時(shí)間為45分鐘。
②綜合答辯：答辯滿分為100分。答辯內(nèi)容為教師職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、思維等，答題時(shí)間連續(xù)計(jì)算（含思考時(shí)間）。
綜合組：根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，主要測(cè)試專業(yè)水平能力、管理能力、應(yīng)變能力等，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（3）其他事宜
測(cè)試公告在測(cè)試舉行之前至少7天發(fā)布。如有報(bào)考人員在測(cè)試舉行之前的5天外申明放棄，造成崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與參加測(cè)試人數(shù)比列達(dá)不到1:2的，取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃或減少該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。
如有報(bào)考人員在測(cè)試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加測(cè)試的不再遞補(bǔ)，其測(cè)試成績(jī)按零分計(jì)入，并參與排序。
對(duì)因有考生在測(cè)試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加測(cè)試，造成一個(gè)崗位只有一人參加測(cè)試的，實(shí)行測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線控制，最低分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對(duì)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者，不能進(jìn)入體檢、考核階段，相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃取消。
若有測(cè)試成績(jī)相同者，加試一場(chǎng)，按加試成績(jī)從高分到低分確定人選。
測(cè)試結(jié)束后，報(bào)考人員測(cè)試成績(jī)?cè)诠部h人民政府網(wǎng)、荊州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)縣市區(qū)板塊（公安縣人社局）公告。
5．體檢和考核。6月下旬左右，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
體檢。體檢工作由縣人社局組織。根據(jù)報(bào)考人員測(cè)試成績(jī)從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。
考核。體檢合格人員納入考核對(duì)象，考核工作由公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，縣人社局和相關(guān)部門具體實(shí)施。考核的主要內(nèi)容包括的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、職位匹配等情況，并調(diào)閱個(gè)人人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
對(duì)于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其引進(jìn)資格，同時(shí)取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
6．公示及聘用。根據(jù)崗位要求，對(duì)測(cè)試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)、荊州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)縣市區(qū)板塊（公安縣人社局）進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)考核對(duì)象確有不宜聘用的，不予聘用，同時(shí)取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃。公示期滿無(wú)異議，符合聘用條件者，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。擬聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到者，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件者，取消聘用資格，同時(shí)取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃。
四、政策待遇
1．引進(jìn)人才實(shí)行試用期（集中試用一年，考核轉(zhuǎn)正后派遣到單位），試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級(jí)人員待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)。試用期考核不合格者，解除終止聘用關(guān)系。
2．引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算。
3．生活待遇。正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放安家補(bǔ)貼和人才津貼。博士研究生五年內(nèi)給予15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼（分年支付，每年集中支付一次）及每月1000元人才津貼；碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才五年內(nèi)給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼（分年支付，每年集中支付一次）及每月800元人才津貼；“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）本科畢業(yè)生五年內(nèi)給予3萬(wàn)元安家補(bǔ)貼（分年支付，每年集中支付一次）及每月500元人才津貼。此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)。
4．職稱評(píng)聘待遇。服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關(guān)待遇按有關(guān)政策執(zhí)行。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取得突出業(yè)績(jī)的，可申報(bào)上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。聘任專業(yè)技術(shù)職稱不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置的限制，可按取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任到相應(yīng)崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級(jí)別。
5．配偶工作安置。引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才的配偶工作問(wèn)題由用人單位主管部門商有關(guān)部門解決。原屬縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，采取調(diào)動(dòng)方式解決；原屬企業(yè)職工或無(wú)固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。
6．子女就學(xué)措施。引進(jìn)的人才由縣教育局解決子女就學(xué)問(wèn)題：一是對(duì)于引進(jìn)人才的子女不考慮戶籍等因素，優(yōu)先在公辦學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)籌安排。二是優(yōu)先就近安排入學(xué)。按照義教段“免試、劃片、就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排引進(jìn)人才的子女進(jìn)入工作地或居住地就近公辦學(xué)校就讀。三是優(yōu)先解決學(xué)籍。引進(jìn)人才子女無(wú)學(xué)籍的，優(yōu)先上報(bào)補(bǔ)登學(xué)籍；外地有學(xué)籍的，積極協(xié)調(diào)將學(xué)籍遷往我縣就讀學(xué)校。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督
本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣編辦、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)引才工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
六、其他事項(xiàng)
1．此次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在公安縣人民政府網(wǎng)、荊州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)縣市區(qū)板塊（公安縣人社局）公告。
2．聘用名單在網(wǎng)上公布后，本人不得另找工作單位，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如有特殊情況需要改派的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)無(wú)故自行放棄的人選，不得辦理改派或調(diào)檔手續(xù)。與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。對(duì)無(wú)故惡意放棄的擬聘用人員，將建立個(gè)人誠(chéng)信檔案，以后不得報(bào)名參加我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類公開招考。
3．本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
4．未盡事宜由公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
引進(jìn)政策咨詢電話：0716—5110030
考務(wù)咨詢電話：0716—5240011
舉報(bào)投訴電話：0716—5225263
附件：
附件1 公安縣2018年事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位一覽表.xls
附件2 公安縣2018年事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表.doc
公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年5月7日
