為深入學習貫徹黨的十九大精神，大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)市委、市政府研究決定，引進一批我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高層次人才。現(xiàn)將有關事宜通告如下：
一、引進計劃
本次引進工作涉及呼和浩特市屬和旗(縣區(qū))屬企事業(yè)單位298家，共引進人才745人。其中：企業(yè)20家，151人;事業(yè)單位278家，594人。人才需求信息表以本次發(fā)布內(nèi)容為準，詳情見附件1、2。
二、資格條件
(一)引進人才應遵紀守法、誠實守信，除具有符合崗位要求的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)外，還應具備以下條件(1至4項為條件之一)：
1.具有博士研究生學歷學位人員。
2.具有境外著名大學(世界排名前1000名)或國內(nèi)“雙一流”高校的應往屆普通全日制碩士研究生學歷學位人員。
3.具有我市急需緊缺專業(yè)的國家“一流大學”建設高校的應往屆普通全日制本科學歷學位人員或國家“一流學科”建設高校的一流學科專業(yè)的應往屆普通全日制本科學歷學位人員。
4.具有我市急需緊缺專業(yè)的副高級及以上職稱或高級技師技術職務的人員(須經(jīng)用人單位和市人社部門認定)。
5.以上人員中，碩士、本科學歷人員年齡須在35周歲(1983年5月2日以后出生)以下，博士、副高級及以上職稱人員、高級技師年齡須在40周歲(1978年5月2日以后出生)以下。
6.符合人才需求信息表所列崗位要求的其他條件。
(二)具有下列情形之一的人員不在報名引進之列：
1.2018年7月31日以后畢業(yè)的全日制普通高校在讀本科生、研究生。
2.在職公務員(包括參照公務員法管理人員)和試用期內(nèi)事業(yè)單位列入編制管理人員、現(xiàn)已在編在崗的呼和浩特市地區(qū)事業(yè)單位工作人員。
3.在公務員、事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員。
4.因違法違紀正在被調(diào)查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員。
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
(一)網(wǎng)上報名
報名時間：本通告發(fā)布之日到2018年5月13日17:00。
凡符合引進資格條件及崗位要求的有意向求職人員，請登錄呼和浩特市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(rsj.huhhot.gov.cn/index.html)下載填寫《呼和浩特市引進人才報名審核登記表》(見附件3)，并在報名截止之前，向用人單位郵箱(見附件1、2)及市人力資源和社會保障局郵箱(hhhtrsj@sina.com)分別投遞《呼和浩特市引進人才報名審核登記表》(每人限報1個崗位)，所填內(nèi)容信息要真實準確，如因信息填寫不實而影響引進的，一切責任由求職人員本人負責。
用人單位要對報名人員資格條件進行初審，并及時反饋初審意見。
(二)舉辦2018年引進人才供需見面簽約會
時間：5月19日、20日，9:00—17:00。
地點：呼和浩特市第二中學東校區(qū)(呼和浩特市賽罕區(qū)二緯路與如意路交叉口東150米)。
1.企業(yè)單位
企業(yè)可根據(jù)用人標準和相關規(guī)定，自行確定擬引進人才人選。求職人員可根據(jù)人才需求信息表中提供的聯(lián)系方式直接與企業(yè)聯(lián)系報名。企業(yè)引進人才程序由企業(yè)自主決定。
2.事業(yè)單位
(1)進行直接考核，確定擬引進人才名單。
用人單位以組織現(xiàn)場面試考核形式，按引進計劃1∶1的比例，確定擬引進人才名單。面試考核主要采取專業(yè)能力測試、實際操作和結構化面試等方式，重點考察擬引進人才的專業(yè)知識和業(yè)務技能。未進入擬引進人才名單的人員，符合調(diào)劑條件的，可推薦參加其他用人單位的面試考核。
參加面試考核人員須攜帶本人身份證件、畢業(yè)證件、學位證件、教育部發(fā)放的《國外學歷學位認證書》、職稱證件、高級技師證件及用人單位崗位要求的其它證件等資料原件、復印件(2份)。應屆高校畢業(yè)生應攜帶由就讀學校出具的院系、學制、專業(yè)、畢業(yè)時間等情況的證明原件以及由校方提供的《三方就業(yè)協(xié)議書》(必須攜帶);已就業(yè)的往屆畢業(yè)生，需持有現(xiàn)用人單位出具的《同意引進證明》(必須攜帶)。
(2)用人單位與擬引進人才分別簽訂《擬引進人才協(xié)議》和《三方就業(yè)協(xié)議書》，引進人才須在用人單位工作不少于5年。
(三)后續(xù)事宜
1.體檢。用人單位組織擬引進人才到指定醫(yī)院體檢。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及相關修訂標準執(zhí)行。體檢不合格的，可就不合格項目進行一次復檢，以復檢結論為準。
2.考察。用人單位對體檢合格者的思想政治等現(xiàn)實表現(xiàn)進行考察。
3.公示和聘用。考察合格者確定為擬聘用人員，并在相關媒體進行公示(公示期為7個工作日)。公示期滿，如無影響聘用的相關情況，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
4.其他事項。本次引進人才在體檢、考察等環(huán)節(jié)均不實行遞補。對引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
四、政策待遇
本次引進的高層次人才，符合《呼和浩特市推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的若干措施(試行)》(見附件4)規(guī)定的，按其規(guī)定享受相關待遇。其中，引進全日制博士研究生、境外著名大學(世界前1000名)和國內(nèi)“雙一流”高校全日制碩士研究生、我市急需緊缺專業(yè)的“一流大學”建設高校和“一流學科”的全日制本科畢業(yè)生到我市國有企事業(yè)單位工作，給予不低于10萬元的安置費。引進的博士、碩士研究生工作滿1年，考核合格后可擔任正科、副科級領導職務;工作滿2年的碩士研究生，表現(xiàn)優(yōu)秀的可擔任正科級領導職務，工作滿3年的博士研究生，表現(xiàn)優(yōu)秀的可擔任副處級領導職務。
咨詢電話：0471-5186424、0471-4606068。
附件：
4：呼和浩特市推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的若干措施（試行）
中共呼和浩特市委組織部
呼和浩特市人力資源和社會保障局
2018年5月2日
