根據(jù)河南省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室等九部門(mén)《關(guān)于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實(shí)施方案的通知》（豫衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號(hào)）精神，縣衛(wèi)計(jì)委擬面向縣內(nèi)公開(kāi)招聘特崗全科醫(yī)生10名，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。
一、招聘原則
本次招聘工作遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
二、招聘數(shù)額
本次共招聘全科醫(yī)生10名。
三、招聘對(duì)象資質(zhì)要求
特崗全科醫(yī)生需滿(mǎn)足下列條件之一：
1.縣內(nèi)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類(lèi)別全科醫(yī)生或中醫(yī)類(lèi)別全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。
2.縣內(nèi)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過(guò)省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)（含中醫(yī)管理部門(mén)，下同）認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。
3.縣內(nèi)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事臨床醫(yī)療工作3年以上（含3年），能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。一般應(yīng)具有二級(jí)以上醫(yī)院工作經(jīng)歷。
有下列情形之一者不得報(bào)名:
1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
4.近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
公開(kāi)招聘工作分為報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示和聘用幾個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等證件原件及復(fù)印件。報(bào)名人員需填寫(xiě)《報(bào)名登記表》（具體時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)）。
報(bào)名時(shí)間：2018年2月5日至7日
報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)計(jì)委三樓會(huì)議室
（二）資格審查
應(yīng)聘人員自愿報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)按照以下三種情況提交相關(guān)證件：
1.符合資質(zhì)條件第1種情況的，需攜帶本人身份證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)證；
2.符合資質(zhì)條件第2種情況的，需攜帶本人身份證、醫(yī)師資格證、省級(jí)相關(guān)部門(mén)培訓(xùn)合格證；
3. 符合資質(zhì)條件第3種情況的，需攜帶本人身份證、醫(yī)師資格證。已退休人員還需攜帶退休證。
由縣衛(wèi)計(jì)委對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，按照招聘范圍、條件，逐人進(jìn)行資格初審。資格審查工作貫穿招聘考試工作全程，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，即取消應(yīng)聘者資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）考核
根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況，所有報(bào)名人員在信息公開(kāi)的前提下，通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位比例形成差額，考核以先筆試后面試的形式進(jìn)行；若不能形成差額，考核以面試形式進(jìn)行。
筆試。筆試實(shí)行異地出題，異地閱卷。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。報(bào)考人員持本人二代身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。需參加筆試、面試的人員，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按聘用職位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試），若比例不足1:2的全部進(jìn)入面試。
面試異地命題、使用異地考官。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，對(duì)于需參加筆試、面試的人員，面試成績(jī)占總成績(jī)的50％，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；若遇最后一名總分相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低進(jìn)入下一程序。若未形成差額，只進(jìn)行面試，考生面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四）體檢和考察
根據(jù)面試成績(jī)，按聘用專(zhuān)業(yè)計(jì)劃人數(shù)與考生1:1的比例分專(zhuān)業(yè)從高分向低分依次確定參加體檢和考察的人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，體檢合格人員被確定為政審考察人選。體檢自愿放棄或不合格者不再遞補(bǔ)。
考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)程》進(jìn)行。主要對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象等進(jìn)行審查?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壵卟辉龠f補(bǔ)。
（五）公示
對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示。公示期不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按照《河南省全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》（豫衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號(hào)，附件2）中規(guī)定，由用人單位與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同簽訂情況報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。特崗全科醫(yī)生在基層工作不少于4年，服務(wù)期內(nèi)，不得擅自離開(kāi)服務(wù)崗位，否則視為違約。
（六）保障措施
1.服務(wù)期內(nèi)，由中央和省級(jí)財(cái)政按年人均不低于4萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)安排崗位津貼。
2.特崗全科醫(yī)生服務(wù)期內(nèi)納入縣級(jí)公立醫(yī)院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績(jī)效工資，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的特崗全科醫(yī)生按國(guó)家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。
3.其他待遇標(biāo)準(zhǔn)及違約責(zé)任嚴(yán)格按照《河南省全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》（豫衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號(hào)，附件2）執(zhí)行。
五、工作要求
（一）凡參與本次招聘的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。
（二）本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，對(duì)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理?？h監(jiān)察局對(duì)選調(diào)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
（三）報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有關(guān)具體事宜均在淅川縣人民政府網(wǎng)站、淅川縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淅川縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站及相關(guān)單位公告欄上發(fā)布公告。凡未在規(guī)定的時(shí)間參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格。
本公告未盡事宜由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
