醫(yī)院介紹：
廣州開(kāi)發(fā)區(qū)醫(yī)院（黃埔區(qū)中心醫(yī)院）是由黃埔區(qū)政府、廣州開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)舉辦的公立綜合性二級(jí)甲等醫(yī)院，始建于1992年，位于廣州東部，毗鄰珠江與東江，交通便利，環(huán)境優(yōu)美、曾連續(xù)多年榮獲廣州市“優(yōu)秀花園式單位”稱號(hào)。醫(yī)院占地45700㎡，建筑面積 43380㎡，開(kāi)設(shè)病床400張。
醫(yī)院為廣東省教學(xué)醫(yī)院，廣州亞運(yùn)會(huì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，衛(wèi)生部國(guó)際緊急救援網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院，具備省級(jí)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)資質(zhì)。
2018年，為期三年的擴(kuò)改建工程將竣工，醫(yī)院將建成現(xiàn)代化新門急診大樓、新增病床150張，醫(yī)療設(shè)施得到升級(jí)改造，就醫(yī)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。根據(jù)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生專項(xiàng)規(guī)劃，醫(yī)院定位為“黃埔區(qū)中心醫(yī)院”，通過(guò)政府加大投入與區(qū)域內(nèi)醫(yī)療資源整合，以改擴(kuò)建工程為契機(jī)，在“十三五”期間完成三級(jí)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展目標(biāo)，把醫(yī)院建設(shè)成為在廣州東部有影響力、在群眾中有親和力、在企業(yè)中有認(rèn)同力、在全院職工中有凝聚力的現(xiàn)代化綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
人才引進(jìn)條件及福利細(xì)則：
1.享受政府及單位雙重人才獎(jiǎng)勵(lì)金，最高達(dá)450萬(wàn)元；
2.享受人才住房補(bǔ)貼，并解決過(guò)渡性住房；
3.享受編制內(nèi)職工的基本工資待遇；
4.符合條件者，協(xié)助解決入戶及配偶就業(yè)、子女入學(xué)。
一、 優(yōu)秀專家人才
1.基本條件：
（1）具有正高專業(yè)技術(shù)資格，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，年齡不超過(guò)50 歲；
（2）在知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國(guó)內(nèi)知名大學(xué)附屬三級(jí)甲等醫(yī)院、直轄市、省會(huì)城市和副省級(jí)城市三級(jí)甲等醫(yī)院和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、教學(xué)、科研工作。
（3）醫(yī)德高尚，醫(yī)術(shù)精湛，堅(jiān)持在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，積極投身疾病救治工作，具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
（4）學(xué)術(shù)造詣高，科研創(chuàng)新能力強(qiáng)，具備建設(shè)國(guó)家、省和市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室以及臨床重點(diǎn)?？频哪芰退?。
（5）在國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院工作5 年以上，擔(dān)任學(xué)科帶頭人；或在高校附屬醫(yī)院、知名研究機(jī)構(gòu)作出顯著成績(jī)。
（6）近5 年業(yè)績(jī)顯著，具備以下條件之一：
①主持國(guó)家、省自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，或國(guó)家、省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人；
②國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前三名完成人，或獲省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（前三名）、二等獎(jiǎng)（前兩名）、三等獎(jiǎng)（第一完成人）；
③擔(dān)任國(guó)家、省部級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或國(guó)家臨床重點(diǎn)專科的學(xué)科帶頭人；
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過(guò)20 分，其中有1 篇不低于7 分）。
（7）國(guó)家211、985 工程大學(xué)博士生導(dǎo)師
2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇：
（1）符合條件者，根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》關(guān)于對(duì)優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專家人才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，單位向區(qū)政府申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，獎(jiǎng)勵(lì)為300萬(wàn)元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（2）根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》第六章安居樂(lè)業(yè)工程關(guān)于新引進(jìn)入戶人才住房補(bǔ)貼政策，副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員住房補(bǔ)貼5 萬(wàn)元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補(bǔ)貼額度的50%（具體辦法參照《“黃埔人才”細(xì)則》執(zhí)行）；
（3）參照在編職工的基本工資、住房補(bǔ)貼的總額按月發(fā)放人才補(bǔ)貼，日后進(jìn)入編制管理后，取消人才補(bǔ)貼，按在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（4）單位發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼，獎(jiǎng)勵(lì)金額為150萬(wàn)元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（5）關(guān)于住房補(bǔ)貼可分為兩種參考獎(jiǎng)勵(lì)方式：第一，根據(jù)第（2）點(diǎn)的人才住房補(bǔ)貼發(fā)放方式單位給予一比一標(biāo)準(zhǔn)配套發(fā)放；第二，提供一套過(guò)渡性住房，年限為5年，住房標(biāo)準(zhǔn)為三房一廳。
二、 技術(shù)骨干人才
1.基本條件：
（1）具有副高專業(yè)技術(shù)資格、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，年齡不超過(guò)45 歲；
（2）在知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國(guó)內(nèi)知名大學(xué)附屬三級(jí)甲等醫(yī)院、直轄市、省會(huì)城市和副省級(jí)城市三級(jí)甲等醫(yī)院和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、教學(xué)、科研工作。
（3）醫(yī)德高尚，醫(yī)術(shù)精湛，堅(jiān)持在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，積極投身疾病救治工作。
（4）在專業(yè)領(lǐng)域有一定造詣，學(xué)術(shù)水平得到同行認(rèn)可，所在學(xué)科（?？疲┰趪?guó)內(nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢(shì)的學(xué)科帶頭人。
（5）近5 年業(yè)績(jī)突出，具備以下條件之一：
①主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上及以上項(xiàng)目，或省部級(jí)科研項(xiàng)目，或市級(jí)重大科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人；
②國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前五名完成人，或省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)（前三名）、三等獎(jiǎng)第一完成人，或副省級(jí)市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)完成人（前三名）、二等獎(jiǎng)（前兩名）、三等獎(jiǎng)第一完成人；
③擔(dān)任省級(jí)以上臨床重點(diǎn)專科的學(xué)科帶頭人或市級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人；
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過(guò)10 分，其中有1 篇不低于3 分）。
（6）碩士及以上研究生導(dǎo)師。
2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇：
（1）符合條件者，根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》關(guān)于對(duì)優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專家人才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，單位向區(qū)政府申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，獎(jiǎng)勵(lì)為200萬(wàn)元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（2）根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》第六章安居樂(lè)業(yè)工程關(guān)于新引進(jìn)入戶人才住房補(bǔ)貼政策，副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員住房補(bǔ)貼5 萬(wàn)元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補(bǔ)貼額度的50%（具體辦法參照《“黃埔人才”細(xì)則》執(zhí)行）；
（3）參照在編職工的基本工資、住房補(bǔ)貼的總額按月發(fā)放人才補(bǔ)貼，日后進(jìn)入編制管理后，取消人才補(bǔ)貼，按在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（4）單位發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼，獎(jiǎng)勵(lì)金額為100萬(wàn)元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（5）關(guān)于住房補(bǔ)貼可分為兩種參考獎(jiǎng)勵(lì)方式：第一，根據(jù)第（2）點(diǎn)的人才住房補(bǔ)貼發(fā)放方式單位給予一比一標(biāo)準(zhǔn)配套發(fā)放；第二，提供一套過(guò)渡性住房，年限為5年，住房標(biāo)準(zhǔn)為二房一廳。
三、 特需緊缺人才
1.基本條件
（1）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，副高及以上專業(yè)技術(shù)資格（特需緊缺人才可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬到中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格），不超過(guò)40 歲；
（2）在知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國(guó)內(nèi)知名大學(xué)附屬三級(jí)甲等醫(yī)院、直轄市、省會(huì)城市和副省級(jí)城市三級(jí)甲等醫(yī)院和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、教學(xué)、科研工作。
（3）醫(yī)德高尚，全職在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，能較好完成醫(yī)療救治工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)水平較高。
（4）專業(yè)理論扎實(shí)，具有一定科研能力和較大發(fā)展?jié)摿?，是所在學(xué)科（?？疲┑膶I(yè)技術(shù)骨干。
（5）近5 年取得較大業(yè)績(jī)，并具有下列條件之一者：
①省級(jí)及以上科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人；
②省和副省級(jí)市科技進(jìn)步獎(jiǎng)前三名完成人；
③各級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)專科的專業(yè)技術(shù)骨干；
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過(guò)3 分）。
2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇：
（1）符合條件者，根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》關(guān)于對(duì)優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專家人才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，單位向區(qū)政府申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，獎(jiǎng)勵(lì)為50萬(wàn)元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（2）根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》第六章安居樂(lè)業(yè)工程關(guān)于新引進(jìn)入戶人才住房補(bǔ)貼政策，副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員住房補(bǔ)貼3-5 萬(wàn)元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補(bǔ)貼額度的50%（具體辦法參照《“黃埔人才”細(xì)則》執(zhí)行）；
（3）參照在編職工的基本工資、住房補(bǔ)貼的總額按月發(fā)放人才補(bǔ)貼，日后進(jìn)入編制管理后，取消人才補(bǔ)貼，按在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（4）單位發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼，獎(jiǎng)勵(lì)金額為50萬(wàn)元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（5）關(guān)于住房補(bǔ)貼可分為兩種參考獎(jiǎng)勵(lì)方式：第一，根據(jù)第（2）點(diǎn)的人才住房補(bǔ)貼發(fā)放方式單位給予一比一標(biāo)準(zhǔn)配套發(fā)放；第二，提供一套過(guò)渡性住房，年限為5年，副高專業(yè)技術(shù)資格的專家住房標(biāo)準(zhǔn)為二房一廳，主治醫(yī)師的技術(shù)骨干住房標(biāo)準(zhǔn)為一房一廳。
四、 專科技術(shù)帶頭人
1.基本條件：
（1）具有全日制大學(xué)及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，副主任醫(yī)師專業(yè)技術(shù)資格，年齡40歲以下；
（2）在知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國(guó)內(nèi)知名大學(xué)附屬三級(jí)甲等醫(yī)院、直轄市、省會(huì)城市和副省級(jí)城市三級(jí)甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作。
2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇：
（1）發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼，獎(jiǎng)勵(lì)金額為30萬(wàn)元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（2）根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》第六章安居樂(lè)業(yè)工程關(guān)于新引進(jìn)入戶人才住房補(bǔ)貼政策，副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員住房補(bǔ)貼5 萬(wàn)元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補(bǔ)貼額度的50%（具體辦法參照《“黃埔人才”細(xì)則》執(zhí)行）；
（3）參照在編職工的基本工資、住房補(bǔ)貼的總額按月發(fā)放人才補(bǔ)貼，日后進(jìn)入編制管理后，取消人才補(bǔ)貼，按在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（4）關(guān)于住房補(bǔ)貼可分為兩種參考獎(jiǎng)勵(lì)方式：第一，根據(jù)第（2）點(diǎn)的人才住房補(bǔ)貼發(fā)放方式單位給予一比一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；第二，提供一套過(guò)渡性住房，年限為5年，標(biāo)準(zhǔn)為二房一廳。
五、 ?？乒歉?/p>
1.基本條件：
（1）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；
（2）在知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國(guó)內(nèi)知名大學(xué)附屬三級(jí)甲等醫(yī)院、直轄市、省會(huì)城市和副省級(jí)城市三級(jí)甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作，初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的醫(yī)師需完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證，現(xiàn)仍在三級(jí)甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作。
2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇：
（1）發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼，獎(jiǎng)勵(lì)金額為20萬(wàn)元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（2）根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》第六章安居樂(lè)業(yè)工程關(guān)于新引進(jìn)入戶人才住房補(bǔ)貼政策，碩士研究生人員住房補(bǔ)貼3萬(wàn)元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補(bǔ)貼額度的50%（具體辦法參照《“黃埔人才”細(xì)則》執(zhí)行）；
（3）參照在編職工的基本工資的總額按月發(fā)放人才補(bǔ)貼，日后進(jìn)入編制管理后，取消人才補(bǔ)貼，按在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（4）關(guān)于住房補(bǔ)貼可分為兩種參考獎(jiǎng)勵(lì)方式：第一，根據(jù)第（2）點(diǎn)的人才住房補(bǔ)貼發(fā)放方式單位給予一比一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；第二，提供一套過(guò)渡性住房，年限為5年，標(biāo)準(zhǔn)為單間。
六、臨床住院醫(yī)師
1.基本條件：
（1）具有全日制大學(xué)及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；
（2）在知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國(guó)內(nèi)知名大學(xué)附屬三級(jí)甲等醫(yī)院、直轄市、省會(huì)城市和副省級(jí)城市三級(jí)甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作，初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的醫(yī)師需完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證，現(xiàn)仍在三級(jí)甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作。
2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇：
（1）發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼，獎(jiǎng)勵(lì)金額為10萬(wàn)元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付；
（2）參照在編職工的基本工資的總額按月發(fā)放人才補(bǔ)貼，日后進(jìn)入編制管理后，取消人才補(bǔ)貼，按在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（3）關(guān)于住房補(bǔ)貼：提供集體宿舍，標(biāo)準(zhǔn)為二人間。
附件：廣州開(kāi)發(fā)區(qū)醫(yī)院 優(yōu)秀醫(yī)療人才招聘崗位表.xls
來(lái)源：廣州黃埔區(qū)人民政府
