醫(yī)院介紹：
廣州開發(fā)區(qū)醫(yī)院（黃埔區(qū)中心醫(yī)院）是由黃埔區(qū)政府、廣州開發(fā)區(qū)管委會舉辦的公立綜合性二級甲等醫(yī)院，始建于1992年，位于廣州東部，毗鄰珠江與東江，交通便利，環(huán)境優(yōu)美、曾連續(xù)多年榮獲廣州市“優(yōu)秀花園式單位”稱號。醫(yī)院占地45700㎡，建筑面積 43380㎡，開設(shè)病床400張。
醫(yī)院為廣東省教學(xué)醫(yī)院，廣州亞運會定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，衛(wèi)生部國際緊急救援網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院，具備省級職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)資質(zhì)。
2018年，為期三年的擴(kuò)改建工程將竣工，醫(yī)院將建成現(xiàn)代化新門急診大樓、新增病床150張，醫(yī)療設(shè)施得到升級改造，就醫(yī)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。根據(jù)區(qū)衛(wèi)生計生專項規(guī)劃，醫(yī)院定位為“黃埔區(qū)中心醫(yī)院”，通過政府加大投入與區(qū)域內(nèi)醫(yī)療資源整合，以改擴(kuò)建工程為契機(jī)，在“十三五”期間完成三級醫(yī)院建設(shè)發(fā)展目標(biāo)，把醫(yī)院建設(shè)成為在廣州東部有影響力、在群眾中有親和力、在企業(yè)中有認(rèn)同力、在全院職工中有凝聚力的現(xiàn)代化綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
人才引進(jìn)條件及福利細(xì)則：
1.享受政府及單位雙重人才獎勵金，最高達(dá)450萬元；
2.享受人才住房補貼，并解決過渡性住房；
3.享受編制內(nèi)職工的基本工資待遇；
4.符合條件者，協(xié)助解決入戶及配偶就業(yè)、子女入學(xué)。
一、 優(yōu)秀專家人才
1.基本條件：
（1）具有正高專業(yè)技術(shù)資格，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，年齡不超過50 歲；
（2）在知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學(xué)附屬三級甲等醫(yī)院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫(yī)院和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、教學(xué)、科研工作。
（3）醫(yī)德高尚，醫(yī)術(shù)精湛，堅持在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，積極投身疾病救治工作，具有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
（4）學(xué)術(shù)造詣高，科研創(chuàng)新能力強(qiáng)，具備建設(shè)國家、省和市醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室以及臨床重點?？频哪芰退?。
（5）在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作5 年以上，擔(dān)任學(xué)科帶頭人；或在高校附屬醫(yī)院、知名研究機(jī)構(gòu)作出顯著成績。
（6）近5 年業(yè)績顯著，具備以下條件之一：
①主持國家、省自然科學(xué)基金重點項目，或國家、省部級重點科研項目課題負(fù)責(zé)人；
②國家科技獎勵項目前三名完成人，或獲省科技進(jìn)步一等獎（前三名）、二等獎（前兩名）、三等獎（第一完成人）；
③擔(dān)任國家、省部級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點實驗室的負(fù)責(zé)人，或國家臨床重點專科的學(xué)科帶頭人；
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過20 分，其中有1 篇不低于7 分）。
（7）國家211、985 工程大學(xué)博士生導(dǎo)師
2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇：
（1）符合條件者，根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》關(guān)于對優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專家人才的獎勵辦法，單位向區(qū)政府申請獎勵津貼，獎勵為300萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（2）根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》第六章安居樂業(yè)工程關(guān)于新引進(jìn)入戶人才住房補貼政策，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員住房補貼5 萬元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補貼額度的50%（具體辦法參照《“黃埔人才”細(xì)則》執(zhí)行）；
（3）參照在編職工的基本工資、住房補貼的總額按月發(fā)放人才補貼，日后進(jìn)入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（4）單位發(fā)放獎勵津貼，獎勵金額為150萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（5）關(guān)于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據(jù)第（2）點的人才住房補貼發(fā)放方式單位給予一比一標(biāo)準(zhǔn)配套發(fā)放；第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，住房標(biāo)準(zhǔn)為三房一廳。
二、 技術(shù)骨干人才
1.基本條件：
（1）具有副高專業(yè)技術(shù)資格、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，年齡不超過45 歲；
（2）在知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學(xué)附屬三級甲等醫(yī)院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫(yī)院和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、教學(xué)、科研工作。
（3）醫(yī)德高尚，醫(yī)術(shù)精湛，堅持在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，積極投身疾病救治工作。
（4）在專業(yè)領(lǐng)域有一定造詣，學(xué)術(shù)水平得到同行認(rèn)可，所在學(xué)科（?？疲┰趪鴥?nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學(xué)科帶頭人。
（5）近5 年業(yè)績突出，具備以下條件之一：
①主持國家自然科學(xué)基金面上及以上項目，或省部級科研項目，或市級重大科研項目課題負(fù)責(zé)人；
②國家科技獎勵項目前五名完成人，或省科技進(jìn)步一等獎和二等獎（前三名）、三等獎第一完成人，或副省級市科技進(jìn)步一等獎完成人（前三名）、二等獎（前兩名）、三等獎第一完成人；
③擔(dān)任省級以上臨床重點?？频膶W(xué)科帶頭人或市級及以上重點學(xué)科的學(xué)科帶頭人，重點實驗室的負(fù)責(zé)人；
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過10 分，其中有1 篇不低于3 分）。
（6）碩士及以上研究生導(dǎo)師。
2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇：
（1）符合條件者，根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》關(guān)于對優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專家人才的獎勵辦法，單位向區(qū)政府申請獎勵津貼，獎勵為200萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（2）根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》第六章安居樂業(yè)工程關(guān)于新引進(jìn)入戶人才住房補貼政策，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員住房補貼5 萬元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補貼額度的50%（具體辦法參照《“黃埔人才”細(xì)則》執(zhí)行）；
（3）參照在編職工的基本工資、住房補貼的總額按月發(fā)放人才補貼，日后進(jìn)入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（4）單位發(fā)放獎勵津貼，獎勵金額為100萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（5）關(guān)于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據(jù)第（2）點的人才住房補貼發(fā)放方式單位給予一比一標(biāo)準(zhǔn)配套發(fā)放；第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，住房標(biāo)準(zhǔn)為二房一廳。
三、 特需緊缺人才
1.基本條件
（1）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，副高及以上專業(yè)技術(shù)資格（特需緊缺人才可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬到中級專業(yè)技術(shù)資格），不超過40 歲；
（2）在知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學(xué)附屬三級甲等醫(yī)院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫(yī)院和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、教學(xué)、科研工作。
（3）醫(yī)德高尚，全職在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，能較好完成醫(yī)療救治工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)水平較高。
（4）專業(yè)理論扎實，具有一定科研能力和較大發(fā)展?jié)摿?，是所在學(xué)科（專科）的專業(yè)技術(shù)骨干。
（5）近5 年取得較大業(yè)績，并具有下列條件之一者：
①省級及以上科研項目課題負(fù)責(zé)人；
②省和副省級市科技進(jìn)步獎前三名完成人；
③各級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室和臨床重點專科的專業(yè)技術(shù)骨干；
④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（影響因子超過3 分）。
2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇：
（1）符合條件者，根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》關(guān)于對優(yōu)秀醫(yī)學(xué)專家人才的獎勵辦法，單位向區(qū)政府申請獎勵津貼，獎勵為50萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（2）根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》第六章安居樂業(yè)工程關(guān)于新引進(jìn)入戶人才住房補貼政策，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員住房補貼3-5 萬元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補貼額度的50%（具體辦法參照《“黃埔人才”細(xì)則》執(zhí)行）；
（3）參照在編職工的基本工資、住房補貼的總額按月發(fā)放人才補貼，日后進(jìn)入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（4）單位發(fā)放獎勵津貼，獎勵金額為50萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（5）關(guān)于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據(jù)第（2）點的人才住房補貼發(fā)放方式單位給予一比一標(biāo)準(zhǔn)配套發(fā)放；第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，副高專業(yè)技術(shù)資格的專家住房標(biāo)準(zhǔn)為二房一廳，主治醫(yī)師的技術(shù)骨干住房標(biāo)準(zhǔn)為一房一廳。
四、 專科技術(shù)帶頭人
1.基本條件：
（1）具有全日制大學(xué)及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，副主任醫(yī)師專業(yè)技術(shù)資格，年齡40歲以下；
（2）在知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學(xué)附屬三級甲等醫(yī)院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作。
2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇：
（1）發(fā)放獎勵津貼，獎勵金額為30萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（2）根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》第六章安居樂業(yè)工程關(guān)于新引進(jìn)入戶人才住房補貼政策，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員住房補貼5 萬元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補貼額度的50%（具體辦法參照《“黃埔人才”細(xì)則》執(zhí)行）；
（3）參照在編職工的基本工資、住房補貼的總額按月發(fā)放人才補貼，日后進(jìn)入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（4）關(guān)于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據(jù)第（2）點的人才住房補貼發(fā)放方式單位給予一比一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，標(biāo)準(zhǔn)為二房一廳。
五、 ?？乒歉?/p>
1.基本條件：
（1）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，初級及以上專業(yè)技術(shù)資格；
（2）在知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學(xué)附屬三級甲等醫(yī)院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作，初級專業(yè)技術(shù)資格的醫(yī)師需完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證，現(xiàn)仍在三級甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作。
2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇：
（1）發(fā)放獎勵津貼，獎勵金額為20萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付。
（2）根據(jù)《“黃埔人才”細(xì)則》第六章安居樂業(yè)工程關(guān)于新引進(jìn)入戶人才住房補貼政策，碩士研究生人員住房補貼3萬元，分兩次發(fā)放，每次發(fā)放住房補貼額度的50%（具體辦法參照《“黃埔人才”細(xì)則》執(zhí)行）；
（3）參照在編職工的基本工資的總額按月發(fā)放人才補貼，日后進(jìn)入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（4）關(guān)于住房補貼可分為兩種參考獎勵方式：第一，根據(jù)第（2）點的人才住房補貼發(fā)放方式單位給予一比一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；第二，提供一套過渡性住房，年限為5年，標(biāo)準(zhǔn)為單間。
六、臨床住院醫(yī)師
1.基本條件：
（1）具有全日制大學(xué)及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，初級及以上專業(yè)技術(shù)資格；
（2）在知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學(xué)附屬三級甲等醫(yī)院、直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作，初級專業(yè)技術(shù)資格的醫(yī)師需完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證，現(xiàn)仍在三級甲等醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作。
2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇：
（1）發(fā)放獎勵津貼，獎勵金額為10萬元，分五年按照30%、20%、20%、15%、15%的比例支付；
（2）參照在編職工的基本工資的總額按月發(fā)放人才補貼，日后進(jìn)入編制管理后，取消人才補貼，按在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（3）關(guān)于住房補貼：提供集體宿舍，標(biāo)準(zhǔn)為二人間。
附件：廣州開發(fā)區(qū)醫(yī)院 優(yōu)秀醫(yī)療人才招聘崗位表.xls
來源：廣州黃埔區(qū)人民政府
