為加快衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究決定，旌陽(yáng)區(qū)部分衛(wèi)生事業(yè)單位編制內(nèi)崗位面向社會(huì)公開考核招聘5名急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下
一、考核聘用的原則和方式
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、直接考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行，考核工作由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
二、招聘范圍：面向全國(guó)
三、考核招聘的崗位、名額
考核招聘的崗位5名，具體招聘崗位詳見《德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)2017年下半年公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件1）。除特別規(guī)定外，對(duì)學(xué)歷、從業(yè)資格、專技資格等層級(jí)條件，考生為同類該層級(jí)及以上的均符合該條件，崗位所要求的專業(yè)、專業(yè)類參考教育部網(wǎng)站專業(yè)目錄。
四、考核聘用人員的條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2．政治思想素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正。
3．具有考核招聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平及工作能力，符合具體崗位的全部要求條件（見附件1），學(xué)歷學(xué)位國(guó)家認(rèn)可，各項(xiàng)材料均須在報(bào)名時(shí)提交。
4．身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）》相關(guān)規(guī)定。
5．年齡在18至35周歲，即1981年12月8日—1999年12月7日出生。部分崗位年齡可放寬至距離國(guó)家法定退休年齡10周年以上（見附件1）。
（二）凡有下列情形之一者不得報(bào)名
1．曾受刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或開除的。
2．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的，或尚未解除黨紀(jì)或政紀(jì)處分的。
3．按照有關(guān)規(guī)定，未滿國(guó)家和地方規(guī)定最低服務(wù)年限或尚在人事考試有關(guān)禁考期內(nèi)的。
4．試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。
5．現(xiàn)役軍人。
6．旌陽(yáng)區(qū)所屬衛(wèi)生系統(tǒng)在編人員。
7．應(yīng)當(dāng)回避的。見本文第六部分之（一）
8．法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、考核聘用的程序和方法
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2017年12月11日8點(diǎn)30分至2017年12月15日18點(diǎn)（報(bào)名時(shí)間為工作時(shí)段，即早上8：30-12：00，下午2：30-6：00，法定假日不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）
2．報(bào)名地點(diǎn)： 德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局305室 （德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)龍泉山北路325號(hào)）。
聯(lián)系人：孟均 聯(lián)系電話：0838－2554996
3.報(bào)名要求：應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本《公告》，根據(jù)自身?xiàng)l件選擇符合要求的崗位，每人僅限填報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料，一律取消報(bào)考資格，所造成的一切損失均由報(bào)考者本人承擔(dān)。
4.報(bào)名材料：
(1)填報(bào)《德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開考核聘用工作人員報(bào)名登記表》1份（附件2），近期免冠彩色1寸證照2張。
(2)有效身份證原件和復(fù)印件各1份。
(3) 崗位要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、其他證書材料原件及復(fù)印件1份。
（4）已就業(yè)保證書（附件3）或未就業(yè)保證書（附件4）1份
(5) 旌陽(yáng)區(qū)外事業(yè)單位正式在編人員報(bào)考時(shí)需提供現(xiàn)所在工作單位證明原件（證明內(nèi)容三項(xiàng)：現(xiàn)在崗位和工作時(shí)間，從事專業(yè)，是否同意報(bào)名）。
（二）考核的內(nèi)容和方式
考核招聘將通過(guò)面試的方式確定考核對(duì)象，面試按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)應(yīng)聘人員的考核按以下內(nèi)容和方式逐項(xiàng)進(jìn)行。應(yīng)聘人員在任何一項(xiàng)中不合格的，即終止考核，取消其應(yīng)聘資格，各項(xiàng)均合格者，擇優(yōu)聘用。
1．資格審查。報(bào)名時(shí)由用人單位主管部門通過(guò)證書鑒定方式核實(shí)應(yīng)聘人員基本情況及有關(guān)證件、審核資料的真實(shí)性和是否需要回避等情況。旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿考核招聘全過(guò)程，在任意環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。
2．開考比例。報(bào)考同一崗位的人員須形成競(jìng)爭(zhēng)，原則上資格審查合格人數(shù)與招聘名額應(yīng)達(dá)到3:1的比例方可進(jìn)行考試，達(dá)不到該比例的，經(jīng)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組研究，該崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘名額形成差額即可開考。
3．綜合面試。通過(guò)綜合面試，考察應(yīng)聘人員是否具備從事擬聘崗位工作的能力。面試時(shí)間總共15分鐘，面試總分100分，成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，視為面試不合格。面試后，由考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘單位自身需求，應(yīng)聘者意愿和面試等情況擇優(yōu)確定擬聘人選，進(jìn)入體檢程序。面試時(shí)間及地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。
3．成績(jī)排名與查詢。綜合面試后，在旌陽(yáng)區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)（www.tfjy.gov.cn）上公布進(jìn)入體檢人員的成績(jī)及排名情況。
（三）體檢
1、體檢由區(qū)人社局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào)）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)，體檢合格方可進(jìn)入考察。
2.復(fù)檢。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知起三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢的視為棄權(quán)。
產(chǎn)生缺額時(shí)若有人可補(bǔ)則按考核排名辦法依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上只開展一次。
（四）考察與公示
由旌陽(yáng)區(qū)衛(wèi)計(jì)局對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察，并出具考察結(jié)論書。主要考察擬聘對(duì)象的思想政治素質(zhì)、法紀(jì)觀念、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否符合回避規(guī)定等。對(duì)考察合格的擬聘人員，在在旌陽(yáng)區(qū)人民政府公眾信息（www.tfjy.gov.cn）上進(jìn)行為期7天的聘前公示。公示期間接受舉報(bào)，舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)考察、公示后不宜聘用的人員取消其資格，產(chǎn)生缺額時(shí)若有人可補(bǔ)則按考核排名辦法依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上只開展一次。
（五）資格終審與聘用確認(rèn)
由旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進(jìn)行資格終審，終審合格的予以聘用確認(rèn)。在聘用確認(rèn)前，已就業(yè)人員必須與原單位解除人事勞動(dòng)關(guān)系，聘用確認(rèn)辦結(jié)后，招聘單位、受聘人員立即訂立《四川省事業(yè)單位聘用合同書》，該人員聘為該單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，按法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。資格終審不合格的不得進(jìn)行聘用確認(rèn)。產(chǎn)生缺額時(shí)若有人可補(bǔ)則按考核排名辦法依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上只開展一次。
六、工作紀(jì)律和要求
（一）嚴(yán)格實(shí)行回避
凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)肅招考風(fēng)紀(jì)
督促誠(chéng)信報(bào)考，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，嚴(yán)防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。
（三）嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)口
對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公開招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責(zé)
本次公開考核招聘人員，由德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生和
計(jì)劃生育局
2017年12月8日
