為解決六盤(pán)水市第二人民醫(yī)院、六枝特區(qū)人民醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺員現(xiàn)狀,結(jié)合本特區(qū)人事工作開(kāi)展及人才需求實(shí)際，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)辦法（試行）》（六特辦通字〔2013〕42號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，擬赴高等院校引進(jìn)招聘一批急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。為確保此次引進(jìn)招聘工作順利完成，特制定《六枝特區(qū)二O一七年第二批赴高校引進(jìn)招聘醫(yī)院急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》）。
一、招聘基本原則及程序
本次引進(jìn)招聘工作采取考核學(xué)生在校成績(jī)與面試相結(jié)合的辦法，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。按照公布崗位職位、宣傳發(fā)動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、審查資格條件、面試、確定擬聘人員、簽訂聘用協(xié)議，應(yīng)聘人員取得正式畢業(yè)證書(shū)后經(jīng)體檢、政審、公示等程序后人事部門(mén)行文聘用。
二、招聘計(jì)劃
本次引進(jìn)招聘計(jì)劃數(shù)為52名（其中：六盤(pán)水市第二人民醫(yī)院40名，六枝特區(qū)人民醫(yī)院12名）。具體崗位計(jì)劃數(shù)見(jiàn)附件《六枝特區(qū)二O一七年第二批赴高校引進(jìn)招聘醫(yī)院急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職位表》。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
1.全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校二類(lèi)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.截至2017年12月9日前仍在醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資質(zhì)的全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校二類(lèi)本科及以上學(xué)歷往屆畢業(yè)生（所學(xué)專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資質(zhì)、現(xiàn)工作崗位須與應(yīng)聘工作崗位相一致）；
3.醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷或具有醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)副高級(jí)以上職稱(chēng)的人員。
（二）招聘條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
2.品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為，具有履行崗位所需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；
3.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)要求；
4.年齡在35周歲及以下（1981年12月9日及以后出生人員）；碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員年齡可放寬至45周歲。
5、往屆生提供的在校成績(jī)須經(jīng)其檔案管理部門(mén)或畢業(yè)院校認(rèn)定蓋章。
有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：
1.受過(guò)刑事處罰的人員；
2.有犯罪嫌疑尚未查清的人員;
3.省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向招錄培養(yǎng)人員未滿定向協(xié)議最低服務(wù)年限的。
4.截至2017年12月9日受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未過(guò)處分期的人員;
5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；
6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7.不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員；
8.失信被執(zhí)行人；
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
六枝特區(qū)引進(jìn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬赴昆明、貴陽(yáng)等地高校組織現(xiàn)場(chǎng)引進(jìn)招聘工作。本次引進(jìn)招聘將按擬定的時(shí)間、地點(diǎn)赴高校開(kāi)展引進(jìn)招聘工作，由于崗位職數(shù)有限，若崗位職數(shù)招滿后將不再組織后續(xù)高校引進(jìn)招聘工作；若崗位職數(shù)未招滿，六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織赴其他高校開(kāi)展引進(jìn)招聘工作，有關(guān)引進(jìn)招聘信息將在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。
1.昆明招聘會(huì)
報(bào)名時(shí)間：2017年12月9日13:30-16:30
報(bào)名地點(diǎn)：昆明市五華區(qū)環(huán)城西路51號(hào)昆明市體育館城西人才市場(chǎng)
2.貴州醫(yī)科大學(xué)招聘會(huì)
報(bào)名時(shí)間：2017年12月14日8:30-13:30
報(bào)名地點(diǎn)：貴州醫(yī)科大學(xué)北京路校區(qū)（貴陽(yáng)市北京路9號(hào)）就業(yè)指導(dǎo)中心圓廳一樓
3.每名應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)職位。符合應(yīng)聘條件的人員由本人持所需材料原件及復(fù)印件，到引進(jìn)招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)提供的材料為：
①有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件；
②須提供畢業(yè)證、學(xué)位證或所在學(xué)校出具的就業(yè)推薦表、在校成績(jī)單原件及復(fù)印件、《報(bào)名登記表》、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)原件及復(fù)印件；
③個(gè)人簡(jiǎn)歷原件及復(fù)印件；
④近期免冠1寸同底照片5張；
⑤往屆生須提供醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷證明；
（二）資格審查
引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格按照《簡(jiǎn)章》及應(yīng)聘人員填寫(xiě)的《報(bào)名登記表》，對(duì)身份、學(xué)歷、戶籍、在校成績(jī)、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)等信息進(jìn)行資格審查，審查合格后，由引進(jìn)招聘單位審查人員簽署意見(jiàn)，加蓋引進(jìn)招聘部門(mén)公章，發(fā)放面試準(zhǔn)考證。經(jīng)審查不符合職位條件要求的應(yīng)聘人員取消報(bào)名資格。
六枝特區(qū)成立專(zhuān)項(xiàng)督察組對(duì)初步報(bào)名成功的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等環(huán)節(jié)中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與擬引進(jìn)招聘崗位（專(zhuān)業(yè)）所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。資格審查工作貫穿整個(gè)引進(jìn)招聘工作的全過(guò)程。
（三）面試
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。
1.引進(jìn)招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)需達(dá)到2：1的比例才能進(jìn)行面試，達(dá)不到比例的根據(jù)報(bào)名情況由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定招聘名額。
2.碩士研究生以上學(xué)歷或具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不限應(yīng)往屆，符合用人單位條件及要求的按照引進(jìn)招聘崗位計(jì)劃數(shù)直接簽約進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）總成績(jī)計(jì)算
1.應(yīng)聘人員總成績(jī)按百分制計(jì)算，由應(yīng)聘人員在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要科目成績(jī)和面試成績(jī)組成。主要科目成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%（主要科目成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。
2.在校主要科目成績(jī)的計(jì)算方式:主要科目成績(jī)總均分百分制折算后乘以40%。
應(yīng)聘人員在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要科目由引進(jìn)招聘單位確定并在面試前予以公布。
（五）確定擬聘人員
1.往屆生按應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低與崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定擬聘用人員。確定為擬聘用人員后，由引進(jìn)招聘單位與擬聘用人員簽訂相關(guān)臨時(shí)聘用協(xié)議，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢、政審、公示等程序后按程序辦理正式聘用手續(xù)。
2.直接簽約的碩士研究生以上學(xué)歷或具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員確定為擬聘用人員，由引進(jìn)招聘單位與擬聘用人員簽訂相關(guān)臨時(shí)聘用協(xié)議，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢、政審、公示等程序后按程序辦理正式聘用手續(xù)。
3.應(yīng)屆生按應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低與崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定擬聘用人員。確定為擬聘用人員后，由引進(jìn)招聘單位與擬聘用人員簽訂三方協(xié)議及相關(guān)臨時(shí)聘用協(xié)議，待取得正式畢業(yè)證、學(xué)位證及體檢、政審、公示等程序結(jié)束后按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。截至2018年7月31日未能提供招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格。
（六）體檢
按擬聘用人員確定為進(jìn)入體檢人員名單。擬聘用人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，其他機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)束后，擬聘用人員對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，屬國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢項(xiàng)目的，在接到體檢結(jié)果通知3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)用由擬聘用人員自理，體檢相關(guān)事宜另行通知。
（七）政審考察
體檢合格人員進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)，引進(jìn)招聘人員出具計(jì)劃生育證明材料和戶籍所在地或常住地公安機(jī)關(guān)相關(guān)證明材料?？疾靸?nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面，主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主。政審考察不合格的，取消聘用資格。
（八）公示及聘用
經(jīng)面試、體檢、政審考察合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在六枝特區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行不少于7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無(wú)疑議的，由引進(jìn)招聘單位按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門(mén)行文聘用，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格取消其聘用資格，聘用起始時(shí)間及崗位以聘用合同為準(zhǔn)。招聘人員在所聘崗位服務(wù)年限須滿5年才能申請(qǐng)調(diào)離或交流。
五、紀(jì)律監(jiān)督
對(duì)于違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
六、其他事項(xiàng)
在引進(jìn)招聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)等信息，將電話通知應(yīng)聘人員，因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
本方案由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后另行通知。
咨詢電話：0858-5322154（六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
0858-5865713（六枝特區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局）
附件1：六枝特區(qū)二O一七年第二批赴高校引進(jìn)招聘醫(yī)院急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職位表.xls
附件2：六枝特區(qū)2017年赴高校引進(jìn)招聘醫(yī)院急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名信息表.doc
附件3：誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū).doc
六枝特區(qū)引進(jìn)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年11月21日
