為選拔和培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹⑺刭|優(yōu)良的高層次人才，加快武隆綠色崛起，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和重慶市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）、市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘我區(qū)專業(yè)技術人員。
一、招聘原則及方式
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核方式進行。
二、招聘名額
本次考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員2名，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術人員崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）報考人員應同時具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、年齡為18周歲及以上、35周歲及以下（具有正高級職稱者可放寬至45周歲) ，年齡計算截止日期為報名前一日；
4、具備適應崗位要求的身體條件；
5、符合崗位招聘條件，詳見《一覽表》，崗位所要求的學歷學位、資格條件須在2017年10月31日前取得；
6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
7、正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學歷學位證報考；在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證；
8、自愿在武隆工作不少于5年。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；在讀的非2017年應屆全日制大學生；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
（一）報名。簡章發(fā)布之日至11月21日18：00，應聘人員下載并填寫《重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術人員報名登記表》（附件2），將《報名登記表》同身份證、學歷學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、專業(yè)獎學金獲得情況、擔任學生干部、參加社團及社會實踐情況，以及經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫檢索、審驗的學術論文（著作）及其他證明材料掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(52283050 @qq.com)，逾期不再受理。
（二）資格初審。報名結束后，由武隆區(qū)人力社保局會同有關部門和招聘單位對報名人員進行資格初審。網(wǎng)上報名的考生是否通過初審以電話的方式告知，請考生保證通訊號碼正確并保持暢通，因電話號碼有誤無法聯(lián)系的，后果由考生自負。并于網(wǎng)上報名結束后3個工作日內(nèi)在武隆區(qū)人力資源和社會保障保障網(wǎng)上公布進入資格復審人員名單及資格復審時間地點等相關事宜。
（三）資格復審。進入資格復審的人員，須攜帶身份證、學歷學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、專業(yè)獎學金獲得情況、擔任學生干部、參加社團及社會實踐情況，以及經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫檢索、審驗的學術論文（著作）及其他證明材料原件和復印件各1份，以及《報名登記表》（附件2）原件、近期同底1寸免冠彩色照片3張到指定地點按時參加現(xiàn)場資格復審；有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報考證明。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者參加考核。凡是資格復審合格者均進入考核環(huán)節(jié)。逾期未參加資格復審或復審不合格者不得確定為考核對象。
五、考核
考核招聘組通過與報考者面談面試并根據(jù)其科研成果、學術論文、專業(yè)匹配、業(yè)務能力、社會實踐經(jīng)驗等情況進行綜合考核，并量化計分，分值為100分，綜合考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由；面試最后結果在60分以下或90分以上的，考官組應寫出書面說明。擬招聘崗位人數(shù)與實際參加考核人數(shù)比例須達到1:2，因報考人數(shù)較少，考核中未形成競爭的崗位（等額），通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。
考核時間、地點以面試通知書為準，面試通知書于資格復審時領取。
總成績=考核總成績（總成績采用百分制，精確到小數(shù)點后面兩位數(shù)）。
考生總成績、體檢人員名單于考核結束后2個工作日內(nèi)在武隆區(qū)人力資源和社會保障保障網(wǎng)公布。
六、體檢
根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應聘人員考核總成績由高分到低分等額確定體檢人選。當考核總成績分相同時，依次按學歷、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
體檢統(tǒng)一組織。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)考核招聘領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
七、考察
由考核招聘領導小組對應聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額不予遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
八、公示
考核成績等有關事宜，在武隆區(qū)人力資源和社會保障保障網(wǎng)予以公布，請考生及時關注并保持通訊暢通?？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、武隆區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、準考證號、考核總成績、畢業(yè)院校（或工作單位）擬聘單位、擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由考核招聘領導小組報中共重慶市武隆區(qū)委人才工作領導小組審核，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府審定同意后，由區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
聘用人員須在武隆區(qū)至少服務5年以上，未滿規(guī)定服務期者，解除聘用合同，終止人事關系，并承擔相應違約責任。
聘用人員符合《武隆區(qū)高層次人才引進暫行辦法》規(guī)定的，享受相應待遇。
十、紀律要求
考核招聘事業(yè)人員工作政策性強，涉及面廣，社會影響大?？己苏衅腹ぷ髦械母鱾€環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個考核招聘工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。
報名和政策咨詢電話：023-77722036、023-777825998
本簡章由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
1. 附件1.重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術人員崗位一覽表
2. 附件2.重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術人員報名登記表
