為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快建設(shè)“中國(guó)制造示范區(qū)、現(xiàn)代生活品質(zhì)城”提供強(qiáng)有力的醫(yī)療衛(wèi)生人才保障，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)身份優(yōu)秀骨干醫(yī)務(wù)人員12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引才條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，具有崗位所需專業(yè)知識(shí)或技能;
2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合相關(guān)要求;
3.符合《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》有關(guān)回避的規(guī)定;
4.具有副主任醫(yī)師或技師技術(shù)職稱，年齡在42周歲以下(1975年10月1日以后出生)，婦產(chǎn)、兒科專業(yè)可放寬至中級(jí)職稱或取得省級(jí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，年齡放寬到45周歲以下(1972年10月1日以后出生);
5.具有主任醫(yī)師或技師技術(shù)職稱，年齡在46周歲以下(1971年10月1日以后出生);
6.除上述引才條件，特別優(yōu)秀的緊缺急需崗位(婦產(chǎn)、兒科)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、重點(diǎn)(學(xué)科)專科負(fù)責(zé)人、科室管理型人才等，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬招聘條件;
7.符合招聘崗位確定的其他條件(詳見崗位需求表)。
(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過各類刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5.本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;
6.有違反其他規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
二、引才崗位
三、有關(guān)待遇
(一)身份編制。引進(jìn)人才均解決事業(yè)編制。
(二)經(jīng)濟(jì)待遇。
1.已聘為正高職務(wù)，除國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇外，3年內(nèi)每年提供6萬元安家補(bǔ)貼(每年考核后發(fā)放);
2.已聘為副高職務(wù)的緊缺急需專業(yè)(影像、兒科、婦產(chǎn)科)人員，除國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇外，3年內(nèi)每年提供5萬元安家補(bǔ)貼(每年考核后發(fā)放)。
3.取得省級(jí)及以上《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的緊缺急需專業(yè)(限婦產(chǎn)科、兒科)碩士研究生(3+2或3+3模式，即研究生畢業(yè)后參加兩年或三年期規(guī)范化培訓(xùn))，除國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇外，3年內(nèi)每年提供5萬元安家補(bǔ)貼(每年考核后發(fā)放)。
(三)職業(yè)發(fā)展?？蓛?yōu)先給予科研配套綜合保障、參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流及進(jìn)入科研工作站;在我區(qū)服務(wù)3年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀者可作為后備干部培養(yǎng)或直接提拔到中層及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
(四)住房安排。引進(jìn)人才由單位優(yōu)先提供周轉(zhuǎn)性住房。
四、報(bào)名
(一)報(bào)名方式
公開招聘優(yōu)秀骨干醫(yī)務(wù)人員采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(二)報(bào)名程序
報(bào)考者網(wǎng)上下載并填報(bào)《成都市龍泉驛區(qū)公開招聘優(yōu)秀骨干醫(yī)務(wù)人員報(bào)名資格審查表》，將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證、注冊(cè)證、規(guī)培證、職稱證及工作經(jīng)歷證明等影像件一并發(fā)送至指定郵箱(lqwsjrs@163.com)。經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名初審合格者接通知后持本人相關(guān)證明材料在規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審核。
(三)報(bào)名時(shí)間
2017年10月20日-11月30日(節(jié)假日除外)。根據(jù)報(bào)名情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，具體時(shí)間另行發(fā)布。
(四)報(bào)名要求
報(bào)名者提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格。
五、招聘程序
(一)資格審查
由龍泉驛區(qū)衛(wèi)計(jì)局、人社局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員資格審查表及相關(guān)證書材料進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審合格者方可參加考核。
(二)考核
1.考核方式
本次公開招聘優(yōu)秀骨干醫(yī)務(wù)人員采用面試考核和技能考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
2.考核計(jì)分
面試考核和技能考核分別實(shí)行百分制;最終總成績(jī)=面試考核成績(jī)×50%+技能考核成績(jī)×50%。
3.考核內(nèi)容
(1)面試考核內(nèi)容：醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、理解分析問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、醫(yī)師職業(yè)道德水平等。
(2)技能考核內(nèi)容：醫(yī)療基本功、醫(yī)學(xué)專業(yè)技能等。
(三)確定進(jìn)入體檢人員
面試考核和技能考核單科成績(jī)?cè)?0分以下者，視為考核不合格;單科考核過程中，考官同意聘用票數(shù)未過半者，視為考核不合格。考核合格者按崗位從高分到低分(若總成績(jī)相同，按技能考核成績(jī)排序)依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。
(四)體檢和考察
1.進(jìn)入體檢人員由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織在我區(qū)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。初次體檢不合格人員，可在接到結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
2.因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
3.考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。
(五)公示
對(duì)體檢和考察合格的擬聘人員在龍泉驛區(qū)公眾信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
(六)聘用及報(bào)到
經(jīng)公示無異議的擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。引進(jìn)人才一經(jīng)聘用，在用人單位最低服務(wù)期限不低于6年。對(duì)未達(dá)到最低服務(wù)期限辭聘、調(diào)動(dòng)等離職的人員，將按有關(guān)規(guī)定退回安家補(bǔ)貼。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
2017年公開招聘優(yōu)秀骨干醫(yī)務(wù)人員工作，區(qū)衛(wèi)計(jì)局、人社局紀(jì)檢監(jiān)督人員作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員全程參與管理監(jiān)督。監(jiān)督電話：028-69928681。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：028-69928683 、69928684
最新引才動(dòng)態(tài)請(qǐng)關(guān)注官方網(wǎng)站：http://www.longquanyi.gov.cn/index.php?cid=2606(龍泉驛區(qū)公眾信息網(wǎng)〈區(qū)衛(wèi)計(jì)局〉)
微信公眾號(hào)：龍泉衛(wèi)計(jì)、龍泉驛人社
2017年龍泉驛區(qū)公開招聘優(yōu)秀骨干醫(yī)務(wù)人員報(bào)名資格審查表及招聘崗位.doc
成都市龍泉驛區(qū)2017年公開招聘
優(yōu)秀骨干醫(yī)務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年10月18日
