根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)就招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及條件
本次共招聘245名工作人員，具體崗位及條件見(jiàn)附件：《合肥市廬江縣2017年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷已畢業(yè)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
(二)具有良好的品行;
(三)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)崗位所需的其他條件。
年齡條件中“35周歲及以下”是指1982年9月1日以后出生，以第二代有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推。
崗位條件和要求中“專(zhuān)業(yè)”主要依據(jù)2017年國(guó)家公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄設(shè)置。
考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專(zhuān)業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)(教育部公布的“專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)。
考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)填報(bào)，相近、相似專(zhuān)業(yè)不得報(bào)考。如考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)為一級(jí)學(xué)科(類(lèi))的，可由招聘單位主管部門(mén)與人社局會(huì)商后確定。
崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的人員;“碩士研究生”指具有研究生學(xué)歷且取得碩士學(xué)位的人員。如要求提供學(xué)位的招聘崗位，學(xué)位與學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)性須一致。
香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的其他報(bào)考資格條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)我縣現(xiàn)在編及編制內(nèi)管理人員(以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn));
(七)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用的其他情形人員。
三、招聘程序
按照網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗、聘用的程序進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格審查
1、報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2017年9月22日9：00至9月28日16：00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須準(zhǔn)確、真實(shí)，其中涉及學(xué)歷、身份證等證件上的信息填寫(xiě)必須要與證件上的信息內(nèi)容相一致。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
2、報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至9月29日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。
資格審查工作由縣人社局負(fù)責(zé)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于9月30日16：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的親屬擔(dān)任負(fù)責(zé)人的單位的人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及與該負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
3、報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，部分緊缺專(zhuān)業(yè)和部分基層單位實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到N+1(N為招聘計(jì)劃數(shù))的。其他單位達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考被取消崗位的人員，可在10月9日9：00至12：00改報(bào)其他崗位,逾期視為自動(dòng)放棄。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒(méi)有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，報(bào)考人員在10月19日至20日登錄合肥人事考試網(wǎng)自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按筆試準(zhǔn)考證指定的時(shí)間、地點(diǎn)，并攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。
享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。此類(lèi)人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。2017年10月9日上午9時(shí)至11時(shí)，考生可攜帶相關(guān)證件材料到縣人社局305室現(xiàn)場(chǎng)辦理減免手續(xù)(廬江縣廬城鎮(zhèn)文昌路66號(hào))。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的鎮(zhèn)扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和《扶貧手冊(cè)》(復(fù)印件)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶(hù)口簿等)。
(二)考試
采用筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1、筆試
筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合知識(shí)》一科，內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)、公文寫(xiě)作知識(shí)等，分值為120分，時(shí)間120分鐘，全部為客觀題。
筆試時(shí)間：2017年10月22日，上午：9:00～11:00。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的報(bào)考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2017年10月23日(9:00-11：00)，攜帶相關(guān)證書(shū)到廬江縣人力資源和社會(huì)保障局305室申報(bào)加分事宜，逾期視為放棄加分。具體要求如下：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者(服務(wù)期須滿(mǎn)兩年)應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)?cè)黾?分。
2017年11月1日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)和廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。
2、資格復(fù)審
經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)最終筆試合成成績(jī)，從高分到低分按規(guī)定比例(5人及以下按1：3;6人及以上按1：2;播音主持崗位按1:10)確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。面試入圍人選須參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審工作由縣人社部門(mén)會(huì)同各招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
(1)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)及其他材料原件及復(fù)印件和報(bào)名資格審查表等材料;
(2)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，須另外提供加分政策規(guī)定的證件、材料及復(fù)印件;
(3)屬外縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須另外按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件、材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。
資格復(fù)審合格的人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書(shū)，報(bào)考人員憑筆試準(zhǔn)考證(或網(wǎng)上報(bào)名資格審查表)、有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。
3、面試
播音主持崗位面試采用專(zhuān)業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行，其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
結(jié)構(gòu)化面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入，下同)。
播音主持崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試將采用試鏡、讀字詞、新聞播報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)主持和才藝展示等進(jìn)行。
參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。其中播音主持崗位試鏡合格后方可進(jìn)入該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
4、成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4(播音主持崗位4:6)權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)。
(三)體檢及考察
1、體檢
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，在參加面試考生中按面試成績(jī)高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)，下同)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào));按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機(jī)構(gòu)由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2、考察
考察工作由各招聘單位會(huì)同縣人社局組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
考察人選須提供報(bào)考所需證件原件及個(gè)人檔案，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件、材料的，取消其資格。
(四)公示
考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。
(五)自主擇崗與聘用
1、對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)考自主擇崗的崗位人員實(shí)行自主擇崗，報(bào)考其它崗位人員辦理擬聘用確認(rèn)手續(xù)。
參加自主擇崗人選按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序自主選擇崗位。自主擇崗在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后要書(shū)面委托他人代為擇崗。對(duì)不按時(shí)參加擇崗的考生視為自動(dòng)放棄。
因考生在體檢、考察、公示、自主擇崗(或擬聘用確認(rèn))環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分一次性等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
自主擇崗結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配或報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。
聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，首聘期限為3年，衛(wèi)生系統(tǒng)為5年，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);不合格的，予以解聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。
2、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
3、聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年(衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員服務(wù)期為5年)。
4、在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向縣人社局提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
四、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
五、其它
(一)筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。
(二)本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
(三)咨詢(xún)電話(huà)：0551-87312016(縣人社局)
監(jiān)督電話(huà)：0551-87316236(縣監(jiān)察局)
(四)網(wǎng)站查詢(xún)
招聘公告同時(shí)在合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)、廬江縣人民政府網(wǎng)站(www.lj.gov.cn)、廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(rs.lj.gov.cn)統(tǒng)一發(fā)布。
報(bào)名及筆試相關(guān)事項(xiàng)查詢(xún)網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)
資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗等事項(xiàng)查詢(xún)網(wǎng)站：廬江縣人社局網(wǎng)站(http://rs.lj.gov.cn)。
附件：
2017下半年合肥市廬江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年9月13日
