為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步改善全區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員26名，具體招聘崗位、名額、要求等詳見附件《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱等應(yīng)符合《一覽表》規(guī)定要求；
5.年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止為2017年8月23日（報(bào)名前一日）；
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
7.自愿在萬盛經(jīng)開區(qū)工作5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期的，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
?。ǘ┮韵氯藛T不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
?。ㄈI(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)
專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）審核報(bào)考專業(yè)。
因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。未納入《專業(yè)參考目錄》，但經(jīng)培養(yǎng)高校、教育行政主管部門認(rèn)定屬同一專業(yè)的，經(jīng)審核同意可視為符合專業(yè)要求。
考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。
（四）其他要求
在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘程序
本次招聘工作按照報(bào)名、考試考核、體檢、考察、公示、聘用、試用等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
本次考試采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名，并實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考前，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位一覽表（附件1），慎重選報(bào)符合本人條件的職位。
1. 承諾誠信報(bào)考。報(bào)考時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，招錄機(jī)關(guān)不進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)信息資格審查，面試前再對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.提交報(bào)考申請。報(bào)考人員在2017年8月24日9：00開通窗口至8月25日16:00，期間登錄“萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn），進(jìn)入網(wǎng)站首頁的“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”提交報(bào)考申請。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位，不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試過程中使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀“誠信承諾書”和“相關(guān)說明”，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息并上傳電子照片（jpg格式，20K以下），記準(zhǔn)報(bào)考序號（姓名、身份證號和報(bào)考序號是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。
報(bào)考人員提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對惡意注冊干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3.初審報(bào)名資格。本次網(wǎng)上報(bào)名只審核考生上傳的電子照片是否符合報(bào)考要求，照片審核通過即視為報(bào)名通過。若電子照片不符合報(bào)考要求而未能審核通過，視為報(bào)名不通過。電子照片審核在報(bào)考人員報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)作出審查意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由；對填報(bào)的信息資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退給報(bào)考人員進(jìn)行補(bǔ)充。
報(bào)考人員務(wù)必于填報(bào)報(bào)名信息后的24小時(shí)內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果，審核未通過的，可在2017年8月26日16：00前進(jìn)行修改，重新等待審核。未通過資格初審者，不能參加筆試。報(bào)考人員應(yīng)慎重填寫報(bào)考信息、選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^后，報(bào)考人員不能更改報(bào)考信息，因填寫信息錯誤和不實(shí)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
4. 網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員報(bào)名通過后，須在2017年8月26日17:30前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（筆試每科50元），確認(rèn)參考。報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)后，要及時(shí)登陸報(bào)名系統(tǒng)核實(shí)繳費(fèi)是否成功，網(wǎng)上報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動放棄。
5.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格的，于2017年8月31日9:00起至9月1日24：00登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。
對報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格，納入誠信黑名單。
（二）考試考核
考試考核分為筆試、資格復(fù)審及面試。
1. 筆試
參加筆試人員按各崗位招聘人數(shù)比例確定，崗位報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：5的需參加筆試。
筆試由區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施，筆試科目為《申論》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試成績不計(jì)入考試考核總成績。
筆試時(shí)間初步定于9月2日，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在“萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn）公布，同時(shí)安排資格復(fù)審及面試相關(guān)事宜，不再另行通知。
2. 資格復(fù)審
（1）資格復(fù)審時(shí)間另行通知，地點(diǎn)為新田路27號（區(qū)人力資源和社會保障局）。崗位報(bào)考人數(shù)比例低于1：5的直接進(jìn)入面試；參加筆試的崗位按1：4的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
（2）所需資料：報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復(fù)印件（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位出具的《單位同意報(bào)考證明》，經(jīng)資格審查合格者，確定為面試對象。報(bào)名者對所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。因資格復(fù)審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（3）現(xiàn)場資格復(fù)審必須本人到場，不接受任何形式的委托資格復(fù)審?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。
（4）經(jīng)審核不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試資格者，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可在同一報(bào)考單位（崗位）的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3. 面試
面試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、注意事項(xiàng)等詳見現(xiàn)場資格復(fù)審?fù)ㄟ^后發(fā)放的《面試通知書》?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試。
面試分值100分。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。對于招錄指標(biāo)與參加面試人數(shù)比例為1：1的職位（即未形成競爭的），考生面試成績還應(yīng)達(dá)到同一面試組其他進(jìn)入體檢考生的最低面試成績才能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由。
4. 考試考核成績計(jì)算方式：
考試考核成績=面試成績（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù)）。
（三）體檢
體檢由區(qū)人力資源和社會保障局具體組織實(shí)施，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考試考核成績從高分到低分確定，當(dāng)考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績、學(xué)歷高者進(jìn)入體檢，若仍然出現(xiàn)并列時(shí)加試面試。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因自動放棄體檢資格、體檢不合格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
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體檢合格者，由招聘有關(guān)單位對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（五）公示
考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸“萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn/) 查詢。
考察合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”、“萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)”公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核總成績、擬聘崗位等。
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經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
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公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
五、紀(jì)律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律。嚴(yán)禁徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
九、其他事項(xiàng)
1.本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。
2.考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。
3.本次招聘工作中涉及報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢電話023-48271663。
本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
