為加快醫(yī)院發(fā)展，進一步適應中層干部選拔任用工作機制，滿足當前三級醫(yī)院復審和三甲醫(yī)院創(chuàng)建工作需要。根據(jù)目前我院實際工作崗位，經(jīng)過2017年7月11日黨政辦公會議研究，決定于7月份對我院臨床科室病區(qū)護士長和護士長后備人才采取公開競聘的形式選拔，擇優(yōu)聘用。具體實施方案如下：
一、選拔原則
(一)黨管干部原則。
(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則。
(三)注重實績、群眾公認原則。
(四)任人唯賢、征求民意原則。
(五)公平競爭、擇優(yōu)選用原則。
(六)民主集中、依法辦事原則。
二、競聘崗位
(一)臨床科室病區(qū)護士長6名：急診醫(yī)學科副護士長2名，心內(nèi)一科副護士長1名，普外科副護士長1名，耳鼻喉科副護士長1名和手術室副護士長1名。
(二)護士長后備培養(yǎng)人才6名：內(nèi)科系統(tǒng)3名，外科系統(tǒng)3名。
三、競聘條件與具體要求
(一)競聘條件。
根據(jù)《安徽省醫(yī)院護理崗位設置名錄》，結(jié)合我院實際發(fā)展需要特制以下競聘條件：
1.基本條件：
(1)具備良好的政治理論水平和政策法規(guī)水平，自覺貫徹執(zhí)行黨的各項衛(wèi)生工作方針政策;
(2)具有良好的專業(yè)知識、操作技能和文化素養(yǎng);
(3)具有一定的管理能力和實踐經(jīng)驗，具備所擔任部門領導工作的組織協(xié)調(diào)能力，全局觀念強，善于團結(jié)協(xié)作，群眾基礎好;無不團結(jié)語言和行為;
(4)遵紀守法，廉潔自律，品行端正，按章辦事，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻;
(5)具有較強的事業(yè)心、責任感和開拓精神，有較強的工作協(xié)調(diào)能力，具有扎實的理論基礎和專業(yè)技術水平，在臨床護理工作中起骨干作用;
(6)年度考核合格;無差錯、護理糾紛及投訴;
(7)無違反計劃生育政策等;
(8)必須是本院在編或正式招聘在護理崗位上工作的臨床一線護理人員。身體健康，能夠立即勝任本職工作;年出勤率達98%以上。
2.具體要求：
(1)年齡：新競聘的護士長需37周歲以下(1980年7月1日以后出生);副高或二年內(nèi)通過副高理論考試的人員年齡42周歲以下(1975年7月1日以后出生);
(2)學歷：大專及以上文化程度;
(3)專業(yè)：護理專業(yè)(所報科室崗位需與專業(yè)及既往工作經(jīng)歷相對應);
(4)職稱：取得護師職稱3年以上。
四、報名時間、地點與程序
(一)時間：2017年7月13日8:00 —2017年7月15日17:00止。
(二)地點：行政樓五樓人事科
(三)報名：采取自愿報名，填寫《太和縣人民醫(yī)院護士長、護士長后備人才競聘上崗報名表》，到人事科報名，報名時攜帶身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術資格證和執(zhí)業(yè)證書原件。原則上在現(xiàn)在從事護理崗位的系統(tǒng)內(nèi)報名，特殊情況除外。
(四)報名方式：院人事科領取或從“醫(yī)院網(wǎng)站-人事公告”欄、OA系統(tǒng)下載《護士長、護士長后備人才競聘報名表》，填寫完畢后交至人事科。報名時攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證和執(zhí)業(yè)證書原件。
(五)資格審查：由工作小組成員對報名人員提交的報名材料進行核查，對初審符合者交由競聘工作領導小組復審。
五、競聘辦法
競聘工作領導小組嚴格對照條件，對報名人員進行資格審查，院競聘工作領導小組集體研究確定競聘人選，競聘人通過筆試考試、競聘演講、民主測評等程序。
(一)學歷、職稱、獎勵、論文及管理崗位鍛煉經(jīng)歷(10分)。
1. 學歷：(2分，以最終學歷確定最終分值)
(1)本科;第一學歷為本科2分
(2)?？?第一學歷為?？?分、第二學歷為本科1.5分
(3)中專;第一學歷為中專0.6分、第二學歷為?？?.8分、第三學歷為本科1.2分
2.職稱：(2分)
(1)副主管護師：2分
(2)二年內(nèi)通過副高理論考試者：1.6分
(3)主管護師：1.2分
(4)護師：0.8分
3.獎勵：(總分3分，獎項可累加，最高不超過3分，以5年內(nèi)文件或證書為準)
(1)省級
①專業(yè)知識競賽 省級一等獎3分;省級二等獎2.5分;省級三等獎2分;優(yōu)秀或鼓勵獎1分。
②非專業(yè)類競賽 省級一等獎2分;省級二等獎1.5分;省級三等獎1分;優(yōu)秀或鼓勵獎0.8分。
(2)市級
①專業(yè)知識競賽 市級一等獎2分;市級二等獎1.5分;市級三等獎1分;優(yōu)秀或鼓勵獎0.8分。
②非專業(yè)類競賽 市級一等獎2分;市級二等獎1分;市級三等獎0.8分;優(yōu)秀或鼓勵獎0.6分。
(3)縣級
①專業(yè)知識競賽 縣級一等獎1分;縣級二等獎0.8分;縣級三等獎0.6分;優(yōu)秀或鼓勵獎0.3分。
②非專業(yè)類競賽 縣級一等獎0.8分;縣級二等獎0.6分;縣級三等獎0.5分;優(yōu)秀或鼓勵獎0.3分。
(4)院級
①專業(yè)知識競賽 院級一等獎0.6分;院級二等獎0.4分;院級三等獎0.3分;優(yōu)秀或鼓勵獎0.2分。
②非專業(yè)類競賽 院級一等獎0.3分;院級二等獎0.2分;院級三等獎0.1分;優(yōu)秀或鼓勵獎0.05分。
4.論文(1分，論文計分可累加，最高不超過1分，以5年內(nèi)雜志和獲得證書原件為準)
論文期刊：中文核心期刊1分;統(tǒng)計源核心期刊0.6分;CN0.4分;大會交流論文0.2分;壁報論文0.1分。
5.管理崗位鍛煉經(jīng)歷(2分，以5年內(nèi)院部批準為準，分別擔任過二者職務者，累加分值)
(1)擔任過科內(nèi)小組長(1.2分)
(2)擔任過質(zhì)控員(0.8分)
(二)筆試(50分)。
筆試內(nèi)容為護理“三基”及衛(wèi)生系統(tǒng)法律法規(guī)及部門規(guī)章。主要測試應試者勝任管理工作必須具備的基本素質(zhì)，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決管理工作中實際問題的能力。筆試形式為閉卷考試，滿分為100分，時間為90分鐘，筆試成績占總成績的50%。
根據(jù)筆試成績，折算后和學歷、職稱、獲獎、論文及科研分值累加，每個崗位從高分到低分按1:1.4的比例進入競聘演講。競聘演講入圍人員名單將通過公告的形式予以公布。
(三)競聘演講(30分)。
競聘演講包括個人陳述和回答問題兩個環(huán)節(jié)，個人陳述主要采取演講方式進行，演講內(nèi)容主要包括本人基本情況和近幾年主要工作業(yè)績，重點陳述對所競聘崗位的認識、競爭優(yōu)勢和擔任護士長的計劃，時間不超過5分鐘，不得使用幻燈片，要求全程脫稿，競聘人面試時需提交10份不超過800字的演講提綱。屆時，醫(yī)院將組織相關人員參加面試旁聽，增加透明度。競聘演講評價小組評分占總成績的30%。
(四)測評(10分)。
在競聘人所在科室進行民主測評，測評成績占總成績10%。
六、考察和公示
筆試、面試和測評三項得分相加后得出總成績，每個崗位按總成績從高分到低分確定考察對象。按照擬定競聘人數(shù)，根據(jù)綜合成績由高到低排序，確定護士長和護士長后備培養(yǎng)人才，入選后經(jīng)綜考辦、監(jiān)察室、計生辦調(diào)查無違紀違法及超生后，提交黨委會研究通過后，進行公示對公示期間，對群眾反映問題經(jīng)調(diào)查不應作為人選的，予以取消，人選從綜合得分中依次替補。
競聘人員公示無異議后，經(jīng)院黨委會研究對護士長人選醫(yī)院正式聘任。對護士長后備人才應進一步培養(yǎng)，護士長崗位缺崗時，由醫(yī)院聘任。
七、組織實施
競聘工作在院黨委領導下，由人事科、護理部牽頭，監(jiān)察室、綜考辦、計生辦、院辦等共同組織實施。
附件
太和縣人民醫(yī)院2017年護士長和護士長后備人才公開競聘報名表.doc
