為全面提升縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)務人員的能力素質(zhì)，根據(jù)《河南省人民政府關于推進縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見(實行)》(豫政〔2014〕67號)、《河南省人民政府辦公廳關于實施基層衛(wèi)生人才工程的意見》(豫政辦〔2014〕161號)和河南省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組辦公室等九部門《關于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實施方案的通知》(豫衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號)及省衛(wèi)生計生委七部門《關于實施基層衛(wèi)生人才工程的補充意見》(豫衛(wèi)發(fā)〔2016〕1號)精神，結合我市實際，決定面向社會為部分基層衛(wèi)生單位招聘醫(yī)學院校畢業(yè)生211名。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部第6號令)和中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳《關于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(豫人社事業(yè)〔2016〕4號)有關規(guī)定，現(xiàn)制定招聘工作方案如下：
一、組織領導
本次招聘工作在市政府的領導下，由市人社局、市編辦、市衛(wèi)計委及各縣(市、區(qū))人社局、編辦、衛(wèi)計委共同組織實施。
二、報考范圍、對象和條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中華人民共和國憲法;
3、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法;
4、具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康;
5、具有醫(yī)學院校全日制大專以上學歷，并取得相應學歷、學位證書;
6、未就業(yè)畢業(yè)生。
三、招聘專業(yè)及招聘計劃
詳見《2017年洛陽市醫(yī)學院校畢業(yè)生特招計劃需求表》(附件1)。
四、招聘辦法和程序
(一)報名與資格審查
1、報名辦法：本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行。每人只能報考一個崗位。
具體報名地點詳見各縣(市、區(qū))《2017年洛陽市醫(yī)學院校畢業(yè)生特招報名與資格審查地點》(附件2)。
2、報名時間：2017年7月3日--2017年7月11日，每天上午9：00--11：30，下午15：00--18：00。
3、報名須遞交材料：
(1)有效身份證;
(2)畢業(yè)證(國外高校畢業(yè)生需提供：我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書);
(3)就業(yè)報到證(外省院校畢業(yè)生，就業(yè)報到證需經(jīng)河南省大中專學生就業(yè)服務中心蓋章;擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報到證者，持所在學校畢業(yè)生就業(yè)指導部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套));
4、資格審查：各縣(市、區(qū))衛(wèi)計委于7月13日將本縣(市、區(qū))報名情況匯總后上報市衛(wèi)生考試中心集中復審。
5、發(fā)放準考證。各縣(市、區(qū))衛(wèi)計委于2017年7月20 日到市衛(wèi)生考試中心領取筆試準考證，7月21日至 23日為考生個人領取準考證時間，具體事宜以各縣(市、區(qū))衛(wèi)計委通知為準。
6、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
(二)筆試
1、筆試由洛陽市人社局牽頭，市衛(wèi)計委組織實施，市編辦全程指導。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試滿分為100分，筆試內(nèi)容為：醫(yī)學基礎知識。
2、筆試時間：2017年7月24日上午9：00--11：00，具體考試地點以準考證填寫為準。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考生參加筆試時必須同時攜帶準考證和有效身份證。
3、筆試成績=卷面成績。
醫(yī)學專業(yè)碩士研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學專業(yè)本科生免筆試。
4、筆試成績于2017年7月 28日后公布，請考生注意登陸洛陽衛(wèi)生網(wǎng)“公示公告”欄查看。
(三)面試
面試由各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局負責組織實施，衛(wèi)計委積極配合，接受洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市衛(wèi)計委指導監(jiān)督。
1、面試人員的確定：
根據(jù)筆試成績，按擬聘用計劃1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試。 免筆試的醫(yī)學專業(yè)碩士研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學專業(yè)本科生直接參加面試，單獨排名。
2、面試辦法：
面試采取專業(yè)面試方式：主要包括：綜合分析能力、專業(yè)技能應用、語言表達能力、協(xié)調(diào)應變和舉止儀表五個方面。面試采取答辯形式進行，面試時間為10分鐘，要求考生在規(guī)定的時限內(nèi)完成。專業(yè)面試成績滿分為100分。
專業(yè)面試時間、地點及相關事宜另行通知。
因應試者自動放棄面試出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1:2的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。若招聘職位實際參加面試的考生小于或等于聘用計劃時，應試者面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察。
4、總成績的計算
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在洛陽衛(wèi)生網(wǎng)“公示公告”欄予以公布，請屆時登陸查看。
總成績并列時，依次按學歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
(四)體檢
由各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局組織。根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，以及省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)等規(guī)定進行。
體檢相關事宜將通過洛陽衛(wèi)生網(wǎng)“公示公告”欄進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。
(五)考察
對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計劃，各縣(市、區(qū))衛(wèi)計委按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關規(guī)定和辦法，對進入考察人員進行考察，同時進行資格復查。
因體檢、考察、資格復查不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
(六)公示和備案
考察和復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議后，由市衛(wèi)計委對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)市編辦、市人社局共同蓋章后于2017年11月15日前上報省人社廳、省編辦、省衛(wèi)計委備案。備案人員在接到聘用通知書之日7日內(nèi)報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關待遇按照國家事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
五、紀律與監(jiān)督
招聘過程中，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、考察、資格復查、報到等，均視為自動放棄考試、放棄聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。
六、保障措施
(一)由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經(jīng)費在服務期內(nèi)分年度撥付，每年年初撥付上年度經(jīng)費。
(二)對于醫(yī)學專業(yè)碩士研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學專業(yè)本科生不參加筆試，直接通過面試的方式進行。
(三)用人單位有空編的，要優(yōu)先解決免費醫(yī)學生和特招畢業(yè)生的入編問題，不受服務期限限制;用人單位沒有空編的，可在縣(市)、區(qū)事業(yè)編制總量內(nèi)，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將免費醫(yī)學生、特招計劃中的研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生以及取得醫(yī)學本科學歷的特招?？粕{入專項人才編制管理，具體專項人才標準由縣(市)、區(qū)根據(jù)實際情況制定。
(四)對于納入編制和崗位管理人員，各縣(市)、區(qū)人力資源和社會局要及時辦理相關手續(xù)，落實各項工資福利政策，由所在的單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。
(五)對于服務期間內(nèi)未入編人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。
(六)特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學本科畢業(yè)生職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。
(七)各縣(市)、區(qū)要結合實際，完善基層醫(yī)療機構進人、用人、留人的政策措施，對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、?？粕峁┍匾闹苻D房等基本生活保障。
本方案由市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責解釋。
1、2017年洛陽市醫(yī)學院校畢業(yè)生特招計劃需求表
2、2017年洛陽市醫(yī)學院校畢業(yè)生特招報名與資格審查地點
洛陽市機構編制委員會辦公室 洛陽市人力資源和社會保障局 洛陽市衛(wèi)生和計劃生育委員會
2017年6月30日
