根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號(hào))等文件精神，按照“公平、公正、公開”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我區(qū)計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員2人。此次招聘共設(shè)2個(gè)崗位，擬招聘2人(詳見附件：《2017年柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局直接面試招聘工作人員崗位資格條件表》以下簡(jiǎn)稱《條件表》)，現(xiàn)公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲;
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
5.具備招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.正在接受立案審查的;
4.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形;
5.全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考)。
四、招聘方式及方法
本次公開招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試的方式和程序進(jìn)行。
五、招聘崗位及人數(shù)
此次柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局招聘共設(shè)2個(gè)崗位，擬招聘2人，詳見《2017年柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局直接面試招聘工作人員崗位資格條件表》。
六、報(bào)名辦法與資格審查
(一) 報(bào)名辦法
1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、郵寄應(yīng)聘材料方式到招聘單位報(bào)名。招聘單位地址、電話、郵編詳見《條件表》，郵寄者以郵戳日期為準(zhǔn)。
報(bào)考柳江區(qū)人民醫(yī)院的考生請(qǐng)將報(bào)名材料投遞至柳州市柳江區(qū)人民醫(yī)院人事科進(jìn)行資格審核;
2.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
3.報(bào)名所需材料：《公招報(bào)名表》一式兩份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件(兩份)，審核完退回原件。
4.報(bào)名時(shí)間：2017年6月23日—2017年6月30日。
(二)資格審查
資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過(guò)程。招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，招聘單位主管部門對(duì)面試資格進(jìn)行復(fù)審。
七、面試
(一)面試時(shí)間：具體面試時(shí)間另行通知，由柳江區(qū)人事部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
(二)面試比例：招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例時(shí)，由用人單位根據(jù)崗位采用專業(yè)筆試方式進(jìn)行考察篩選，根據(jù)筆試成績(jī)由前3名進(jìn)入面試。如前3名成績(jī)出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試。
(三)面試組織：面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
八、考察與體檢
招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察、體檢人員名單。
(一)考察
考察人選根據(jù)成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織?？疾熘饕强疾鞈?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(二)體檢
考察合格的由柳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位共同組織體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。
考察、體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
九、公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，由柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(三)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考察過(guò)程中作弊的;
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
招聘咨詢電話：0772-7525831 柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人民醫(yī)院人事科
招聘監(jiān)督電話：0772-7210060 柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股
附件下載:
1. 2017年柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公開招聘人員報(bào)名表
2. 2017年柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局直接面試招聘作人員崗位資格條件表
柳州市柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
柳州市柳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月12日
