為加大高層次人才引進(jìn)力度，加快推進(jìn)“六大攻堅(jiān)戰(zhàn)”和幸福崇義建設(shè)，根據(jù)中共崇義縣委辦公室、崇義縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈崇義縣事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才實(shí)施意見〉的通知》（崇辦發(fā)〔2016〕18號）文件精神，結(jié)合全縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會(huì)招聘18名高學(xué)歷人才。制定如下實(shí)施方案：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開平等、按崗引進(jìn)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取直接面試考核的方式擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數(shù)
1、崇義縣林業(yè)局林業(yè)技術(shù)推廣站：森林旅游專技崗2人、林業(yè)產(chǎn)業(yè)專技崗2人；
2、崇義縣農(nóng)糧局農(nóng)業(yè)檢測站：農(nóng)業(yè)檢測崗2人
3、崇義縣農(nóng)糧局農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗2人；
4、崇義縣城管局園林所：園林技術(shù)崗1人；
5、崇義縣城管局城鎮(zhèn)污水處理設(shè)施及運(yùn)行辦公室：城鎮(zhèn)污水管網(wǎng)規(guī)劃崗1人；
6、崇義縣委黨校：教師2人；
7、崇義縣城建局城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)執(zhí)法大隊(duì)：城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)執(zhí)法崗1人；
8、崇義縣金融局：金融管理崗1人；
9、崇義縣工信局信息中心：信息中心技術(shù)崗1人；
10、崇義縣人民醫(yī)院：臨床醫(yī)生3人。
三、應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，品行良好；
3、2017年8月31日前獲得全國普通高校全日制研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位），或國家承認(rèn)的海外研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）；
4、年齡不超過35周歲（年齡計(jì)算時(shí)間至2017年6月30日）；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
其中下列人員不具備應(yīng)聘資格：
1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2、正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；
3、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
4、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
四、招聘程序和辦法
（一）動(dòng)員報(bào)名（2017年4月28日—5月12日）
在崇義縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘方案，同時(shí)由用人單位根據(jù)擬招聘的專業(yè)等情況派出工作組到相關(guān)高校進(jìn)行宣傳動(dòng)員。
（二）報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。
1、報(bào)名時(shí)間：2017年5月2日—5月12日，節(jié)假、雙休日除外。
2、報(bào)名地點(diǎn)：崇義縣委人才工作辦公室（地址：崇義縣公務(wù)大樓532辦公室，郵編：341300，電話、傳真：0797—3819410）。通過高校動(dòng)員報(bào)名的，可到工作組集中報(bào)名，再由工作組收齊報(bào)名材料后轉(zhuǎn)交縣委人才辦。
3、報(bào)名相關(guān)資料：考生需提供自薦材料，本人身份證，畢業(yè)證和學(xué)位證（報(bào)名時(shí)未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校在2017年8月31日前能完成學(xué)業(yè)結(jié)束時(shí)間的《證明信》，但在聘用錄取時(shí)必須提供畢業(yè)證和學(xué)位證），招聘崗位要求的其他證明材料原件和復(fù)印件，《崇義縣2017年事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才報(bào)名登記表》（見附件2），兩寸近期免冠彩照3張。
4、資格審查工作由縣事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)，需審查合格者方可進(jìn)入考核。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程（含試用期），對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。
報(bào)名人數(shù)與招聘職位資格比例應(yīng)至少有1名差額，達(dá)不到的，應(yīng)相應(yīng)減少招聘職位。特別緊缺職位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論同意后，可按1：1比例進(jìn)入面試。
（三）面試
采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試工作由縣事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，考試成績實(shí)行百分制（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），面試成績按崗位從高分到低分等額確定入圍體檢名單（入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者由事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論票決）。面試成績面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。
如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的（即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)），該職位所有考生最終面試成績須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。
（四）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格、自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺崗位，按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。未按時(shí)參加體檢的，作自動(dòng)棄權(quán)處理。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對象，主要采取審查檔案、走訪座談、函調(diào)等方式進(jìn)行。因考察不合格、自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺崗位，按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔煽h事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ黜毥M成二人及以上的考察組。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
（六）聘用
考察合格人員確定為擬聘用對象，公示7個(gè)工作日無異議后，由縣事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣政府審議。審議批準(zhǔn)聘用后，用人單位按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限不少于5年。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定,對聘用人員實(shí)行試用期制度，有工作經(jīng)歷的試用期為6個(gè)月，無工作經(jīng)歷的試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。經(jīng)正式聘用的人員，須在崇義縣范圍內(nèi)服務(wù)滿5年，組織任命等特殊情況除外。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利進(jìn)行，特成立事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：許斌
常務(wù)副組長：邱凌
副 組 長：邊建忠 王豪
成 員：范美蓉 成松 范層楓
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由范美蓉同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體招聘工作的組織實(shí)施。
六、其他
（一）考生必須對本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)取消其面試或聘用資格。
（二）聘用后待遇按照中共崇義縣委辦公室、崇義縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈崇義縣事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才實(shí)施意見〉的通知》（崇辦發(fā)〔2016〕18號）文件規(guī)定待遇執(zhí)行。
（三）本方案由縣事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件：1.崇義縣2017年事業(yè)單位招聘高學(xué)歷（研究生以上)人才崗位計(jì)劃表
2. 崇義縣2017年事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才報(bào)名登記表
崇義縣事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年4月28日
附件下載
1.崇義縣2017年事業(yè)單位招聘高學(xué)歷（研究生以上）人才崗位計(jì)劃表.xls
2.崇義縣2017年事業(yè)單位招聘高學(xué)歷人才報(bào)名登記表.doc
