為推進公立醫(yī)院改革，建立現(xiàn)代公立醫(yī)院管理制度，經(jīng)龍巖市永定區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(以下簡稱醫(yī)管委)研究，決定公開競聘一名具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的管理人才擔(dān)任龍巖市永定區(qū)醫(yī)院院長。特制定如下方案。
一、競聘崗位
龍巖市永定區(qū)醫(yī)院院長1人。
院長有如下權(quán)力：全面負責(zé)醫(yī)院管理，在任期內(nèi)擁有醫(yī)院經(jīng)營管理權(quán)，組織和開展業(yè)務(wù)活動，具體管理本單位財務(wù)和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權(quán)，擁有對副院長的任用建議權(quán)，擁有科室主任等中層干部聘任權(quán)，以及對不同身份醫(yī)院職工依照相關(guān)程序經(jīng)有關(guān)單位審核、審批后進行競聘、辭退、獎懲。同時享受永定區(qū)有關(guān)高級管理人才的待遇、福利、激勵政策。
二、基本條件
參加公開競聘的人員必須是公立醫(yī)療機構(gòu)在職人員，同時具備以下條件：
(一)熟悉新時期衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院、教育管理工作，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和專業(yè)知識;并在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣。
(二)領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗豐富，溝通協(xié)調(diào)能力強，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，懂經(jīng)營、善管理，能夠順應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求，具有開拓創(chuàng)新思路和舉措，敢于擔(dān)當(dāng)，工作有激情，能夠有力推進醫(yī)院的跨越發(fā)展。
(三)學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職務(wù)：具有醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷(含在職教育學(xué)歷)，中級及以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱，并符合以下條件之一的人員：
1.擔(dān)任縣(市、區(qū))級公立醫(yī)院院長、副院長3年及以上者或任二級甲等及以上醫(yī)院科室主任5年及以上者;
2. 任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長3年及以上者;
(四)年齡:57周歲以內(nèi)(1959年1月1日以后出生)。
(五)身心健康，具有履行崗位職責(zé)所需的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
(六)近三年年度考核為稱職及以上等次。
除具備以上基本條件外，對下列情況之一的予以優(yōu)先考慮：
(一)獲得省委、省政府以上授予的各類榮譽，以及醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)的國際或全國性學(xué)術(shù)榮譽的。
(二)在醫(yī)學(xué)某學(xué)科領(lǐng)域擔(dān)任地市級及以上學(xué)科帶頭人的。
(三)獲得省、市相關(guān)考評名列前茅的相關(guān)人員。
以下情形之一的人員不得競聘：
(一)正在從事涉及國家安全或重要機密工作，以及法律、法規(guī)規(guī)定暫不能流動的特殊崗位的人員;
(二)正在受司法機關(guān)立案偵查、紀(jì)檢機關(guān)和監(jiān)察部門立案審查，或受黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿，或受政紀(jì)處分尚未解除的人員;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
(四)具有不符合職位要求的其他情況的人員。
三、競聘程序
通過公開報名、資格審查、面試、考核答辯、組織考察等程序進行。
(一)發(fā)布公告。永定新聞網(wǎng)站、龍巖市永定區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站、永定電視臺發(fā)布公告。
(二)公開報名。競聘者向永定區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室提交《永定區(qū)醫(yī)院院長公開競聘報名登記表》和本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書，及能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績的相關(guān)證件材料，進行現(xiàn)場報名。相關(guān)報名材料發(fā)至以下電子郵箱：lyydygb@163.com，并進行電話確認。報名時間自競聘公告發(fā)布之日起至2016年12月20日17：00止，逾期不予受理。
(三)資格審查。根據(jù)競聘要求對報名者進行資格審查，經(jīng)資格審查，符合條件的報名者由區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室統(tǒng)一制發(fā)競聘許可證，不符合條件的退還報名材料。競聘人數(shù)少于5名時，由區(qū)公立醫(yī)院管理委員會研究是否進行競聘。
(四)面試。
1.競職演講(須脫稿)和考核答辯。由區(qū)公立醫(yī)院管理委員會組織專家組成考核組進行評分。主要測試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征等方面對競聘職位的適應(yīng)程度。
2.競職演講和考核答辯各占面試總成績50%。
(五)確定考察對象。根據(jù)面試總成績，按照考察對象與選拔職位不低于5︰1的比例確定考察對象，分數(shù)同等人員一并進入考察，面試成績不得低于60分。
(六)體檢?？疾鞂ο笤谥付ㄡt(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢不合格者，則按面試成績由高到低，依次遞補。
(七)考察。區(qū)公立醫(yī)院管理委員會對考察人員進行綜合考察，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力與報考職位的適應(yīng)程度，注重考察德的表現(xiàn)情況、工作實績和群眾公認程度，并結(jié)合考核答辯情況，決定擬聘人選。
(九)公示。對擬聘任人選面向社會進行公示，公示時間為一周，接受社會監(jiān)督。
(十)辦理聘任。公示無異議后，區(qū)公立醫(yī)院管理委員會將予以辦理相關(guān)聘用及調(diào)動手續(xù)，區(qū)內(nèi)競聘人員人事關(guān)系保留原單位，區(qū)外競聘人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)到區(qū)人事人才公共服務(wù)中心實行人事代理，報有關(guān)部門審批。并將與錄用人員簽訂為期3年的聘用合同，同時按照相關(guān)程序予以職務(wù)任命。
上述各個環(huán)節(jié)的相關(guān)結(jié)果在龍巖市永定區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
四、聘用與待遇
(一) 區(qū)醫(yī)管委決定聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理人事手續(xù)，并擔(dān)任區(qū)醫(yī)院院長職務(wù)。
(二)實行聘任制，受聘者首聘期3年(含1年試用期)，聘期內(nèi)實行年度目標(biāo)績效考核管理。
(三) 實行院長目標(biāo)年薪制，聘期內(nèi)根據(jù)年度目標(biāo)績效考評結(jié)果確定年薪，第一年基本年薪12萬元，績效年薪13萬元，每年任期激勵金5萬元，合計年薪30萬元(含稅)，每年由區(qū)醫(yī)管委視醫(yī)院效益情況對年薪作出調(diào)整。以年薪上限為基數(shù)，院長年度考核60分以上為合格，按得分率來計算發(fā)放績效年薪，考核60分以下為不合格，僅發(fā)給基本年薪。考核連續(xù)3年在80分以上，發(fā)放任期激勵金，中途解聘不予發(fā)放。(考核辦法及指標(biāo)具體見附件)。
(四)解聘后本區(qū)編內(nèi)競聘人員可由區(qū)醫(yī)管委在公立醫(yī)院調(diào)劑安排工作，區(qū)外編內(nèi)人員可以調(diào)入我區(qū)公立醫(yī)院工作，也可自愿離職。
五、任期要求及考核
實行院長負責(zé)制，在有關(guān)政策規(guī)定的范圍內(nèi)，擁有醫(yī)院的經(jīng)營管理權(quán)，全面負責(zé)醫(yī)院的經(jīng)營管理，組織開展醫(yī)療、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)活動。
(一)任期要求
1.社會效益明顯提高。貫徹黨和國家的衛(wèi)生方針政策和法律法規(guī)，積極履行社會服務(wù)職能，承擔(dān)公共衛(wèi)生應(yīng)急事件處置任務(wù)。堅持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務(wù)流程，保障醫(yī)療安全，無醫(yī)療責(zé)任事故和自身過錯的重大醫(yī)療糾紛，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯提升，患者滿意度達到85%以上。構(gòu)建醫(yī)院和諧文化，職工滿意度明顯提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。
2.內(nèi)部管理水平明顯提升。建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機制，實行科學(xué)化、精細化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運行效率，年業(yè)務(wù)收入增長率超過8%，醫(yī)院職工待遇收入增長與醫(yī)院業(yè)務(wù)收入同步增長。
3.醫(yī)療服務(wù)水平明顯提升。針對區(qū)級綜合性醫(yī)院的特點，加快提升大病救治水平，加強學(xué)科建設(shè)，加大人才引進和培養(yǎng)力度，提升醫(yī)療隊伍整體素質(zhì)，醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量明顯提升。
(二)考核
實行院長任期目標(biāo)責(zé)任制。由區(qū)醫(yī)管委成立考核小組，對院長履職情況和目標(biāo)完成情況進行全面考核，考核結(jié)果作為對院長獎懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)，任期屆滿根據(jù)考核情況，決定續(xù)聘或解聘。
聘用期間，如聘用人員有下列情況之一的，區(qū)醫(yī)管委將解除院長的聘用合同。
1.試用期內(nèi)，表現(xiàn)為不能勝任崗位具體要求的;
2.年度考核不合格的;
3.任職期間，不履行合同或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的，或?qū)挝辉斐蓢?yán)重損失的;
4.失職、瀆職或違法亂紀(jì)的;
5.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
六、紀(jì)律要求和監(jiān)督
報名人員要如實填寫《報名登記表》，如實提供個人相關(guān)資料，不得弄虛作假，不得拉關(guān)系、走后門、托人情、打招呼。凡違反紀(jì)律者，一經(jīng)查實，一律取消參加競聘資格，并按規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。
為確保競聘工作的公開、公平、公正，由紀(jì)檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0597-3255670。
七、聯(lián)系方式
通訊地址：永定區(qū)鳳城街道永杭路79號永定區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局醫(yī)管辦，郵政編碼：364100。
聯(lián) 系 人：闕富榮、賴輝
附件1：永定區(qū)醫(yī)院院長年薪制考核辦法(試行).docx
