那坡縣2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員(學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口)公告
為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，解決我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位緊缺人才問(wèn)題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)2016年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案》(桂人社發(fā)〔2016〕9號(hào))等文件有關(guān)精神，經(jīng)縣委、縣人民政府同意，決定組織實(shí)施那坡縣2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員(學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口)工作。全縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位計(jì)劃通過(guò)“雙向選擇”洽談會(huì)招聘專業(yè)技術(shù)人才129人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件和服務(wù)年限
(一)招聘條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
2. 國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，符合招聘崗位要求的其它條件;具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)《那坡縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人員)計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，附件1)。
3. 年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2017年6月30日為截止日期，即所要求的年齡為1981年6月30日至1999年6月30日)。
4. 熱愛(ài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(二)服務(wù)年限。在本崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)
(三)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
2. 在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
3. 各級(jí)各類在職在編工作人員。
4. 違反生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
5. 現(xiàn)役軍人。
6. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘的基本原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘工作依照公布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批和聘用等程序進(jìn)行。
三、報(bào)名方法
(一)報(bào)名方式
本次招聘通過(guò)到廣西區(qū)內(nèi)各大學(xué)院校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會(huì)”報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
(五) 面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由那坡縣人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，由那坡縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，那坡縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏?jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障局選派。面試考官要求縣際交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
五、體檢與考核
(一)體檢
1. 面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績(jī)相同的，以“綜合分析能(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
百色學(xué)院雙選會(huì)時(shí)間：
2016年11月26日(星期六)9:00—16:00
地點(diǎn)：百色學(xué)院
廣西大學(xué)雙選會(huì)時(shí)間：
2016年12月10日(星期六)9:00-14:00
地點(diǎn)：廣西南寧市大學(xué)東路100號(hào)廣西大學(xué)
其他“雙選會(huì)”場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-6850120
(三)報(bào)名手續(xù)
1. 提交材料。
報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份。
2. 本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。并提交五寸免冠彩色照片一張。
四、 面試
(一)面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)
(二)面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。
(三)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。報(bào)名教師崗位的需在2017年7月31日前取得教師資格證。
(四)面試方案報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試(專業(yè)測(cè)試)崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試(專業(yè)測(cè)試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試試題由那坡縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門出題。
1.面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績(jī)相同的，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選。由那坡縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)考核
1. 體檢合格后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔赡瞧驴h人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
2. 考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。
六、審批與聘用
(一)審批
上報(bào)的擬聘用人選，經(jīng)縣人民政府同意后，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
(二)聘用
市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
七、招考紀(jì)律
(一)不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰
1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。
2.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格;在發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員;報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考;報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。
報(bào)考咨詢電話：
那坡縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股0776-6850120
監(jiān) 督 電 話：
那坡縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組0776-6805260
報(bào)考資格審查咨詢電話：詳見(jiàn)相關(guān)招聘崗位計(jì)劃表(附件1)
2017年度廣西那坡縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘（具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人員）計(jì)劃表
那坡縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年11月23日
