大渡口區(qū)2016年下半年面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步改善全區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
此次擬面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘大渡口區(qū)衛(wèi)計(jì)委下屬事業(yè)單位區(qū)人民醫(yī)院事業(yè)人員2名。具體招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《大渡口區(qū)2016年下半年面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》）。
三、招聘條件和范圍
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《崗位一覽表》）；
5.聘用后須自愿在招聘單位最低服務(wù)滿5年，否則承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；
6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的在校研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)和招聘崗位要求的其他證書(shū)須在報(bào)名開(kāi)始之日前取得，否則不得報(bào)考。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2016年11月10日—11月11日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
大渡口區(qū)行政大樓南310室（重慶市大渡口區(qū)文體路126號(hào)）。聯(lián)系電話：023-68871735。
（三）報(bào)名方式及所需材料
本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。考生只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位報(bào)考，按各報(bào)考崗位分別競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用?？忌毾螺d并如實(shí)填寫(xiě)《大渡口區(qū)2016年下半年面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2），同時(shí)提供以下材料原件及復(fù)印件各一份，具體包括：（1）身份證；（2）學(xué)歷（學(xué)位）證；（3）執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)；（4）職稱證書(shū)。此外，屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的，還應(yīng)提供加蓋工作單位、主管部門(mén)及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的《同意報(bào)考證明》（見(jiàn)附件3）。本人因故不能前來(lái)的，可以委托他人報(bào)名。被委托人需提供本人身份證、上述報(bào)名所需材料和委托人本人簽字的《委托書(shū)》（附件4）。
年齡計(jì)算截止日期為簡(jiǎn)章發(fā)布的前一日。
大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將會(huì)同區(qū)衛(wèi)計(jì)委進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。
五、考核
本次考核招聘以面試形式進(jìn)行。面試采取專業(yè)知識(shí)答辯方式，對(duì)考生的專業(yè)知識(shí)、個(gè)人能力和崗位匹配能力等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。面試總分100分，合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局備案。
考核總成績(jī)=面試成績(jī)（計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù)）
若報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)，須有考官組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試資格。
六、體檢及考察
（一）體檢
體檢人選按招聘名額，根據(jù)考生的考核總成績(jī)從高分到低分依次確定，考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及執(zhí)業(yè)資格較高者優(yōu)先。體檢時(shí)間、地點(diǎn)面試結(jié)束后電話通知。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向大渡口區(qū)人力社保局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一單位同一崗位合格考生考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述原則確定遞補(bǔ)人員。
（二）考察
體檢合格人員由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)衛(wèi)計(jì)委對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。
因考察不合格或考察及后續(xù)環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按前述原則確定遞補(bǔ)人選?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
七、公示
考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)、大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、專業(yè)、職稱情況、準(zhǔn)考證號(hào)、資格證情況、考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門(mén)審核，并報(bào)大渡口區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，符合聘崗條件的，聘用到相應(yīng)崗位；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
九、紀(jì)律要求
考核招聘工作是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行?？忌罢衅腹ぷ魅藛T應(yīng)自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考生報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由大渡口區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.崗位一覽表
2.報(bào)名表
