為了滿足三甲醫(yī)院的護(hù)理崗位工作需要，緩解護(hù)理隊(duì)伍人員緊張的狀況，根據(jù)《七臺(tái)河市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(七辦發(fā)〔2011〕31號(hào))的規(guī)定，經(jīng)市衛(wèi)計(jì)委批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制護(hù)士35名?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;
(二)具有國(guó)家統(tǒng)招中專及以上學(xué)歷，護(hù)理學(xué)專業(yè)(助產(chǎn)專業(yè)不限)，具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格;
(三)男女不限，身體健康(符合體檢要求);
(四)熱愛(ài)護(hù)理衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的思想道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)理論水平和嫻熟的護(hù)理操作技能;
(五)截止2016年7月21日，應(yīng)聘人員年齡要求在28周歲以下(1988年7月21日以后出生);
(六)具備招聘崗位所需要的其他條件。
二、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2016年7月21日-28日(工作日內(nèi));
報(bào)名地點(diǎn)：七臺(tái)河市人民醫(yī)院人事科(桃山區(qū)山湖路49號(hào));
聯(lián)系電話：0464-8669122。
(二)報(bào)名材料
報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印的《電子學(xué)歷注冊(cè)備案表》、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)(或護(hù)士資格考試成績(jī)合格單)、職稱證書(shū)等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件各1份、近期2寸免冠照片2張。
三、招聘程序
本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試和試用考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
(一)資格審查。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員。
(二)筆試。資格審查合格者可參加筆試，筆試內(nèi)容為本專業(yè)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試滿分為150分，得分達(dá)60分以上(含60分)為合格，筆試所得分?jǐn)?shù)按50%折算后計(jì)入總分。[page]
(三)面試。筆試合格者將進(jìn)入面試程序，面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專家組對(duì)面試人員的專業(yè)知識(shí)、行為舉止、言語(yǔ)表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力等做出量化打分。面試成績(jī)滿分為100分，面試得分達(dá)60分以上(含60分)為合格，面試所得分?jǐn)?shù)按30%折算后計(jì)入總分。
(四)技能操作。面試合格者可參加技能操作考試，技能操作考試由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)分。技能操作考試滿分為100分，得分達(dá)60分以上(含60分)為合格，技能操作所得成績(jī)按20%折算后計(jì)入總分。最后，按筆試、面試、技能操作成績(jī)實(shí)得分?jǐn)?shù)計(jì)算總成績(jī)，即總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×30%+技能操作成績(jī)×20%，按照崗位招聘名額由高至低依次確定人選。
(五)體格檢查。擬確定的人選統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢合格者可確定為擬聘用人選，如有影響工作的疾病將不予聘用。
(六)公示。按照筆試、面試、技能操作的綜合成績(jī)及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人選，同時(shí)對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期無(wú)異議的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意確定為錄取人員。
(七)試用考核。公示期無(wú)異議者按照程序進(jìn)入試用期，試用期為3個(gè)月。試用期滿后由所在科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，科室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其工作能力、表現(xiàn)及民主測(cè)評(píng)結(jié)果寫(xiě)出科室考核意見(jiàn)，經(jīng)護(hù)理部、主管院領(lǐng)導(dǎo)審批合格者確定為考核合格?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。
(八)聘用。考核合格者醫(yī)院與其簽訂勞動(dòng)用工合同。合同期滿后，視工作表現(xiàn)和工作能力決定是否續(xù)聘。
四、聘用待遇
試用期為3個(gè)月，試用期工資及試用期滿后考核合格者工資待遇同單位本崗位聘用人員。
五、相關(guān)要求
(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名;
(二)在應(yīng)聘過(guò)程中，考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的人員也將予以辭退;
(三)招聘工作人員在筆試、面試、技能操作及體檢過(guò)程中玩忽職守、營(yíng)私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;
(四)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。
(五)合同期內(nèi)工作考核不勝任或發(fā)生違紀(jì)違法行為者醫(yī)院可隨時(shí)解聘。
