為適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要，經(jīng)市委、市政府研究決定，2016年我市面向社會(huì)公開(kāi)招聘130 名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘職位計(jì)劃和條件
此次共招聘專業(yè)技術(shù)人員130名，其中市人民醫(yī)院80名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院50名。
應(yīng)聘人員須具備以下基本條件：
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(四)具有報(bào)考職位相應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)和執(zhí)業(yè)資格等條件(具體要求詳見(jiàn)附件1)。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，違法多生育子女(含非法抱養(yǎng)和帶養(yǎng))的人員，武岡市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)在編工作人員不得報(bào)名參考應(yīng)聘。
二、招聘原則及程序
本次公開(kāi)招聘貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘信息
招聘公告在武岡市政府網(wǎng)站(http://www.wugang.gov.cn)和武岡市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http:://www.wghrss.gov.cn)發(fā)布并公開(kāi)張貼，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年4月22日至4月24日(上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：武岡市人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。
3、報(bào)名要求：報(bào)名者需持本人正式有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生憑所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名，辦理正式聘用手續(xù)時(shí)須取得畢業(yè)證，否則，不予聘用)、執(zhí)業(yè)證或資格證(已通過(guò)考試尚未取證的考生，憑考試成績(jī)單或相應(yīng)證件核發(fā)部門(mén)出具的證明報(bào)名)原件及復(fù)印件、本人近期一寸同底免冠彩照4張報(bào)名(機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員報(bào)考還須提供所在單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明原件、隨軍家屬報(bào)考須提供武岡市駐軍部隊(duì)出具的蓋有公章的隨軍家屬證明)，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。資格審查通過(guò)后，按物價(jià)部門(mén)審批的標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名費(fèi)。
4、每位考生限報(bào)一個(gè)職位?？忌救怂峁┑母黝愖C件(原件及復(fù)印件)必須真實(shí)有效，弄虛作假者，一經(jīng)查出，立即取消其考試和聘用資格，本人承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律后果，且三年內(nèi)不得報(bào)名參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
5、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘職位計(jì)劃數(shù)，等額隨機(jī)確定招聘崗位(詳見(jiàn)附件2)，再按考生考試成績(jī)的名次，依次對(duì)應(yīng)到招聘崗位聘用。如考試成績(jī)相同，依次以筆試成績(jī)高低、學(xué)歷高低、是否獲取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)高低、執(zhí)業(yè)資格證取得時(shí)間先后排序確定名次。任何單位和個(gè)人不得以任何理由更改招聘崗位和不按上述辦法確定崗位聘用。
6、招聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得少于1:3，否則，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別特殊專業(yè)，達(dá)不到開(kāi)考比例的職位是否開(kāi)考，報(bào)邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局審核決定并在原發(fā)布范圍內(nèi)公布。
7、資格審查：由組織、紀(jì)檢監(jiān)察、人社、衛(wèi)計(jì)、編制等部門(mén)參加，符合條件的方可報(bào)名。
(三)考試
考試分筆試和面試兩部分，總分100分，筆試占60%、面試占40%。筆試和面試成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)點(diǎn)?？忌鷧⒓庸P試、面試，均必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證，否則，任何人不得以任何理由參加筆試、面試。試題的命制和閱卷工作均按相關(guān)政策和規(guī)定辦理。
1、筆試?？偡?00分，采取閉卷考試方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為各職位相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，時(shí)量150分鐘。
筆試時(shí)間：2016年5月12日上午9：30—12：00
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試?？偡?00分，采取實(shí)踐技能操作方式或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。同一職位根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試入圍人員(如最后一名筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試)。醫(yī)療、護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)技類職位采取實(shí)踐技能操作方式進(jìn)行，范圍為國(guó)家相應(yīng)專業(yè)實(shí)踐技能考試大綱。其他類職位(文秘、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)人員)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。如實(shí)際面試人員與招聘職數(shù)的比例為1:1時(shí)，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
(四)體檢
同一職位根據(jù)考生考試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。如最后一名體檢入圍對(duì)象出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，依次以筆試成績(jī)高低、學(xué)歷高低、是否獲取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)高低、執(zhí)業(yè)資格證取得時(shí)間先后排序確定體檢入圍對(duì)象。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在發(fā)放書(shū)面體檢通知前自愿放棄體檢資格的可按照該職位的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目有疑問(wèn)時(shí)，可由本人在體檢結(jié)果公示后3天內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，不予遞補(bǔ)。
(五)考核
對(duì)體檢合格的考生進(jìn)行考核?？己藚⒄铡逗鲜?guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行，考核不合格者，不予聘用?？己顺霈F(xiàn)缺額，不予遞補(bǔ)。
(六)聘用
考核完成后確定擬聘人員名單，并公示七個(gè)工作日，舉報(bào)電話：4227952。凡公示期間發(fā)現(xiàn)或有實(shí)名舉報(bào)弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消聘用資格，且不再遞補(bǔ);經(jīng)公示無(wú)異議，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，試用期按國(guó)家政策執(zhí)行。原已聘用在其他企事業(yè)單位(含民營(yíng)、私營(yíng)企事業(yè)單位)的工作人員須與原單位解除聘用合同后方可辦理聘用手續(xù)。被聘用人員必須簽訂聘用合同，按考試成績(jī)名次對(duì)應(yīng)崗位予以聘用。如簽訂聘用合同后不在規(guī)定時(shí)間到聘用單位報(bào)到上班者，解除聘用合同。
三、招聘紀(jì)律和監(jiān)督
1.招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
2.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。
3.招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
4、社會(huì)監(jiān)督只接受在公示時(shí)間內(nèi)的實(shí)名舉報(bào)。
未盡事宜由武岡市2016年公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題：武岡市2016年公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告
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2016年武岡市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位對(duì)應(yīng)表
2016年武岡市公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘計(jì)劃及職位表
武岡市2016年公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年4月6日
