根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，2015年我院公開招聘60名專業(yè)技術(shù)人員，其中醫(yī)療崗位34名，醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位6名，護理崗位20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
醫(yī)療、醫(yī)學(xué)技術(shù)、護理。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4. 學(xué)歷：醫(yī)療崗位為博士研究生學(xué)歷（博士學(xué)位）或7年制碩士研究生（碩士以上學(xué)位）；護理崗位和醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位為全日制本科以上學(xué)歷（學(xué)士以上學(xué)位）。具體見附表《延安大學(xué)附屬醫(yī)院2015年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表》；
5.年齡：原則上為22---35周歲（年齡截至招聘報名之日）。
6.身體健康，具備招聘崗位所需要的其他條件。
三、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)?，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄用的原則，確保招聘人員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
招聘工作在延安大學(xué)人事處的指導(dǎo)下進行。
四、招聘程序
1.信息發(fā)布
通過延安大學(xué)校園網(wǎng)（http://www.yau.edu.cn/）和陜西省教育廳網(wǎng)站向社會公開發(fā)布招聘信息。
2.報名
（1）報名時間： 2015年6 月 26 日至 2015 年7 月15 日。
（2）報名方式：應(yīng)聘者可到延安大學(xué)附屬醫(yī)院人力資源科報名，也可通過網(wǎng)絡(luò)或郵寄等形式報名。
報名郵箱： ydfyrsk@163.com
聯(lián)系電話：0911—2881009、2881322
聯(lián)系人：徐女士劉女士
（3）報名要求：本人須提交有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證、相關(guān)榮譽證、科研成果、個人簡歷等電子版或復(fù)印件。
3.資格初審
人力資源科負(fù)責(zé)對報名者的報名條件進行資格初審，通過初審的應(yīng)聘者來院考試時需攜帶以上證件和材料的原件、復(fù)印件及近期免冠照片2張進行復(fù)審。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
4.考試
根據(jù)不同崗位的要求，招聘考試采取筆試、面試、實際操作能力測試等方式進行。其中醫(yī)療崗位、醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位采取筆試、面試的方式進行；護理崗位采取筆試、面試、實際操作能力測試方式進行。實際操作能力測試結(jié)合招聘崗位要求，體現(xiàn)專業(yè)特點，著重測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識掌握情況和崗位適應(yīng)能力。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所學(xué)專業(yè)，采用閉卷方式進行，時間為120分鐘。
5.報考比例
同一崗位招聘人數(shù)與通過報名資格初審并確認(rèn)的應(yīng)聘人數(shù)之比一般不能低于1:5比例，除特殊專業(yè)以及急需引進的人才外；初試結(jié)束后按照1：3的比例確定參加面試人員（特殊短缺專業(yè)崗位可按低于1:2的比例進行）；筆試末位成績并列的，一并進入面試；面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的成績，按照公布招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢和擬聘人員。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格審查不符合條件等原因產(chǎn)生空缺的，可由高分到低分依次遞補。
6.面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，也可根據(jù)需要采取其他方式，主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)和實際工作適應(yīng)能力，內(nèi)容可設(shè)置為若干測評要素。同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達不到1:3的，面試最低分?jǐn)?shù)不得低于60分，低于60分的予以淘汰。
7.成績計算
考試總成績由筆試成績、實際操作能力成績和面試成績按照一定比例加權(quán)確定?？荚嚳偝煽?yōu)榘俜种?。其中醫(yī)療崗位和醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；護理崗位考試總成績=筆試成績×40%+實際操作能力成績×30%+面試成績×30%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械模磳嶋H操作能力成績確定排名順序，實際操作能力成績?nèi)圆⒘械?，按面試成績確定排名順序。
8.體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由人力資源科負(fù)責(zé)安排具體的時間、地點，未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。體檢費按醫(yī)院體檢收費標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的人員繳納。
9.考察
人力資源科會同業(yè)務(wù)部門及用人科室進行考察。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審。
10.公示
考試、實際操作能力測試、面試結(jié)束后，根據(jù)崗位1：1的比例擇優(yōu)聘用，聘用結(jié)果在延安大學(xué)校園網(wǎng)（http://www.yau.edu.cn/）予以公示，公示期為7天。
11、聘用
公示期滿，對沒有異議或者反映問題經(jīng)查失實，不影響聘用的，由人力資源科與新聘人員簽訂聘用合同（就業(yè)協(xié)議），確立人事關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，辦理進院相關(guān)手續(xù)。人事代理人員的人事檔案和人事關(guān)系交由延安市人才交流中心管理。
擬聘人員錄用后實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的按崗聘用，不合格的取消聘用。
四、人事管理形式及待遇
1.博士研究生：取得畢業(yè)證、學(xué)位證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，專業(yè)對口，自上班之日起按編制內(nèi)聘用人員對待，后根據(jù)省人社廳相關(guān)政策，擇優(yōu)申報納入省人事臺帳管理，同時按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)安家費和科研啟動費，簽定聘用合同。
2.碩士研究生和全日制本科生：取得畢業(yè)證、學(xué)位證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，專業(yè)對口，自上班之日起享受正式職工待遇；實行人事代理，按編制外聘用人員對待，簽定聘用合同。
3.招聘的專業(yè)技術(shù)人員按照國家政策和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受社保待遇。
五、招聘紀(jì)律
1.招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，及時受理有關(guān)投訴和舉報。對有關(guān)投訴或者實名舉報的調(diào)查處理情況，及時向投訴人或?qū)嵜e報人反饋。對違反招聘紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理；
2.招聘工作實行回避制度。受聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，予以回避；
3.應(yīng)聘人員應(yīng)遵守招聘紀(jì)律，提供的信息資料必須全面、真實，如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊和隱瞞病情致使體檢結(jié)果失真等弄虛作假、不守誠信行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格、解除聘用合同、予以解聘等處理；
4.公開招聘時確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別等受到歧視。
附件：延安大學(xué)附屬醫(yī)院2015年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表
延安大學(xué)附屬醫(yī)院
2015 年6月25日
