為進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，拓寬選人用人視野，配齊配強建甌市立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子，經(jīng)建甌市委、市政府研究，在南平市范圍內(nèi)公開招聘建甌市立醫(yī)院院長。為了使競聘工作做到公平、公正、公開，規(guī)范進行，現(xiàn)將競聘工作的有關(guān)事項通知如下：
一、競聘職位和范圍
在南平市范圍內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編在崗人員中公開競聘建甌市立醫(yī)院院長一名。
二、報名條件和資格
(一)基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī);
2. 熟悉新時期衛(wèi)生工作方針、政策和醫(yī)院管理工作，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，具有改革創(chuàng)新精神，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和專業(yè)知識;
3.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，在工作崗位上開拓進取，做出實績;
4.自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則，善于團結(jié)同志，服務(wù)意識強，作風(fēng)正派，清正廉潔;
5.在南平市范圍內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編在崗工作累計滿5年及以上，近3年的年度考核為合格及以上等次;
6.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
7.符合競聘職位所要求的資格條件，報考者的相關(guān)證書取得時間或相關(guān)資歷認定的時間，截止到2015年1月1日。
(二)任職資格條件
(1)年齡要求在52周歲及以下(指1963年1月1日及以后出生的);取得醫(yī)學(xué)類正高級職稱的，年齡放寬至56周歲(1959
年1月1日以后出生的)。
(2)學(xué)歷要求具有國家教育行政部門或其授權(quán)機構(gòu)承認的醫(yī)學(xué)大類專業(yè)本科及以上學(xué)歷(醫(yī)學(xué)大類專業(yè)包括：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)類、預(yù)防醫(yī)學(xué)類、臨床醫(yī)學(xué)類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類、中醫(yī)學(xué)類、護理學(xué)類、藥學(xué)類、中藥學(xué)類等各專業(yè)，具體見《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2014年)》，下同);
(3)具有醫(yī)學(xué)類副高級及以上職稱(包括上述醫(yī)學(xué)大類各專業(yè)對應(yīng)的職稱，下同);
(4)參與競聘人員須為南平市范圍內(nèi)二級甲等綜合醫(yī)院現(xiàn)任副院長及以上職務(wù)或二級乙等綜合醫(yī)院任院長滿3年以上(含3年，下同)，或建甌市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)任副職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年以上。
(三)有下列情形之一者，不得參與公開競聘
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)正在受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查的;
(3)受黨紀政紀處分，未過影響期的。
三、報名及資格審查
(一)報名要求
1.本次公開競聘采取現(xiàn)場報名的方式。
2.報名人員應(yīng)嚴格按照競聘職位資格條件要求報名，并對《報
名表》填報的報名信息和提交的相關(guān)報名材料的真實性、準確性負責(zé)，并經(jīng)所在醫(yī)院及主管部門同意。凡弄虛作假、惡意報名的，一經(jīng)核實，視情節(jié)輕重，將分別給予批評教育、記入失信檔案、取消考試資格或聘任資格等處理。
(二)報名時間、地點
1.報名時間：2015年4月16日---2015年4月30日正常上班時間進行。
2.報名地點：建甌市衛(wèi)計局人事股 電話：05993820223
(三)攜帶材料
報名人員在報名時必須提供以下材料：
1.本人身份證以及各競聘職位資格條件所要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、行政職務(wù)任職文件及工作年限等其他相關(guān)證書或證明材料的原件及復(fù)印件(一式一份，用A4紙復(fù)印);
2.經(jīng)公務(wù)員局審核的年度考核表或被考核人簡明情況登記表原件及復(fù)印件(用A4紙復(fù)印)。
3.本人小2寸近期免冠正面彩色證件照3張(請在照片背面用圓珠筆寫清姓名)。
4、所在醫(yī)院及主管部門同意的材料(可在筆試入圍后在規(guī)定的時間內(nèi)提供)。
(四)資格審查
1.報名結(jié)束后，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成資格審查小組，對報考人員統(tǒng)一進行資格審查;經(jīng)資格審查合格的報考人員，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準后，準予參加競聘考試并發(fā)出《筆試通知書》;資格審查不合格的報考人員不予參加競聘考試。
2.對資格審查有異議者，可在收到資格審查不合格通知3個工作日內(nèi)向競聘領(lǐng)導(dǎo)小組申請裁定。
四、競聘辦法
本次公開競聘采取筆試+面試(綜合成績100分)與考察相結(jié)合的方式進行。其中筆試采取閉卷考試，筆試總分100分，占綜合成績的50%。面試采取競職演說和現(xiàn)場答題相結(jié)合的辦法，面試成績?yōu)?00分，占綜合成績的50%。
(一)考試辦法
1.筆試。主要測試競職人員醫(yī)院行政管理能力和業(yè)務(wù)相關(guān)知識，參照公務(wù)員招考筆試的程序和辦法進行。
2.面試。①競職演說。主要測試競職人員競職是否目標明確、主題集中、材料實用、思路清晰、措施有力、語言準確。②現(xiàn)場答題。主要測試競聘人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。
3.考試的時間地點。
時間：筆試時間2015年5月10日，面試時間2015年5月23日，地點和要求另行通知。
4.面試人選的確定。按照筆試成績從高分到低分的順序，按1∶6確定面試人選;如不足1∶6的，按實際人數(shù)確定面試人選;進入面試人選的最后1名若有同分數(shù)者，一并確定為面試人選。
確定為面試的人選如有放棄者，須遞交申請放棄書面材料后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按筆試成績順延遞補，下列情形造成的面試人選空缺，不予遞補：①面試開始前未領(lǐng)取《面試通知書》的;②不按規(guī)定時間、地點和要求參加面試的;③個人放棄面試但在面試開始前2天下午17∶00之前未遞交申請放棄書面材料的;
5.進入面試的人選名單在建甌市政府網(wǎng)、建甌市衛(wèi)計局網(wǎng)站公開發(fā)布。
(二)組織考察
(1)根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按照1∶3的比例確定考察對象。
(2)如職位確定最后1名考察對象有同分數(shù)者，以筆試成績高分者為先，如筆試成績相同的，按學(xué)歷高、職稱高、年齡低的順序依次比較確定考察對象。
(3)如有放棄者，按相應(yīng)職位的綜合成績順延遞補。
(4)考察工作由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。
(三)確定聘任人選
根據(jù)考察對象的考試和考察的綜合情況，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘任人選,并報建甌市委同意。
(四)公示
經(jīng)建甌市委同意確定的擬聘任人選，在建甌市政府網(wǎng)、建甌市衛(wèi)計局網(wǎng)站進行公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。
(五)辦理聘任手續(xù)
1.公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，確定為聘任人選，經(jīng)建甌市委研究同意后，辦理聘任手續(xù)。
2.本次公開競聘的聘任人員聘期為4年(不超過聘任人員的法定退休年齡)，第1年為試用期，試用期滿經(jīng)有關(guān)部門考核合格的繼續(xù)聘任，考核不合格的予以解聘。
五、任期目標及待遇
(一)任期目標
深入貫徹落實黨的十八大精神，推動我市公立醫(yī)院綜合改革，建立健全醫(yī)院各項規(guī)章制度，強化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理，增強醫(yī)院服務(wù)效率和效益，使醫(yī)院的管理和臨床診療水平穩(wěn)步發(fā)展并達到三乙水平。
1、堅持公立醫(yī)院的公益性質(zhì)，嚴格按照國家的衛(wèi)生管理法律法規(guī)和各項規(guī)章制度開展工作。按時保質(zhì)保量完成政府下達的各項任務(wù)，包括重大突發(fā)事件緊急醫(yī)療救援、公共衛(wèi)生、對口幫扶、衛(wèi)生支農(nóng)等任務(wù)。
2、建立完善的內(nèi)部成本核算和績效考核機制。堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，同工同酬，重點向臨床一線，關(guān)健崗位，業(yè)務(wù)骨干和突出貢獻人員傾斜，合理拉開收入的分配原則;調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性，醫(yī)院的業(yè)務(wù)量穩(wěn)步增長，住院人次年增長在6%以上，門急診人次年增長在8%以上。
3、加強學(xué)科建設(shè)，努力提高醫(yī)療服務(wù)能力。每年要建設(shè)2-3個重點?？?推廣3-5項適宜技術(shù);積極開展科研攻關(guān)，促進科研成果獲獎，任期內(nèi)至少取得五個獎項。
4、控制醫(yī)療費用增長。住院率、平均住院日、目錄外藥品占比、自費比、輔助用藥比、高值易耗材比、大型設(shè)備檢查陽性率以及門急診與出院均次費用、檢查化驗收入占醫(yī)藥總收入比例、藥品收入占醫(yī)藥總收入比例和住院病人目錄內(nèi)藥品外購比例等指標控制在規(guī)定的指標之內(nèi)。其中，藥占比在現(xiàn)有基礎(chǔ)上每年下降4%，在2017年降低到30%以下。
5、實行手術(shù)分級、準入、授權(quán)制度，建立手術(shù)醫(yī)師資格和能力評價與再授權(quán)機制，抗菌藥物合理應(yīng)用。住院患者抗菌藥物使用率不超過60%。門診患者抗菌藥物處方比例不超過20%。
6、優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量。大力推廣優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，護理服務(wù)覆蓋60%的病房;完善各類便民措施，不斷提高病人滿意度?；颊邔︶t(yī)院滿意度≥95%;職工對院長滿意度≥90%。
具體指標按《院長績效考評細則》。
(二)任期待遇
院長實行年薪制，院長年薪由基本年薪和績效年薪構(gòu)成，一年一確定，由市財政支付。
1.基本年薪即檔案工資，包括崗位工資、薪級工資、崗位津貼、生活補貼、教護津貼、獎勵性績效工資等。
2.績效年薪
根據(jù)醫(yī)院院長履職情況，綜合考核結(jié)果，績效年薪系數(shù)以及全院職工平均收入的水平等計算。績效年薪計算公式：全院職工年平均收入×3×考評實際分/70。
六、紀律與監(jiān)督
1.在競聘工作過程中，競聘工作人員須嚴格執(zhí)行回避規(guī)定。
2.對違反競聘工作紀律的工作人員和競聘人員，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。
3.凡采取不正當手段獲得聘任的人員，一經(jīng)查實予以解聘，并追究當事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本通知由公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜，由公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
七、附件
1、本次競聘的工作通知、進入面試人員名單、聘用結(jié)果在建甌市政府網(wǎng)、建甌市衛(wèi)計局網(wǎng)站公布(網(wǎng)址：http://www.jianou.gov.cn/公示公告欄)、南平市衛(wèi)計委網(wǎng)(http://www.npws.gov.cn/公示公告欄)。
2、下附《公開競聘建甌市立醫(yī)院院長報名表》
原標題：關(guān)于公開競聘建甌市立醫(yī)院院長的通知
附件下載：
建甌市立醫(yī)院院長公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年4月12日
