為解決我市衛(wèi)生和計(jì)生事業(yè)單位技術(shù)人員緊缺問(wèn)題，進(jìn)一步促進(jìn)我市衛(wèi)生和計(jì)生事業(yè)的發(fā)展，市政府決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘一批衛(wèi)生和計(jì)生事業(yè)單位技術(shù)人員，分別充實(shí)到我市衛(wèi)生和計(jì)生事業(yè)單位工作。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。
一、招聘原則
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)我市衛(wèi)生和計(jì)生事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)。本著公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，創(chuàng)造有利于人盡其才、學(xué)以致用的用人機(jī)制。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市招聘衛(wèi)生和計(jì)生事業(yè)單位技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”)。其具體組成人員名單如下：
組 長(zhǎng)：張?jiān)迄i(市政府副市長(zhǎng))
成 員：李 寧(市政府辦公室主任)
唐敏智(市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))
歐明智(市編委辦主任)
李海寧(市衛(wèi)生局局長(zhǎng))
蔡冰晶(市人口和計(jì)劃生育局局長(zhǎng))
沈春強(qiáng)(市財(cái)政局局長(zhǎng))
鄭武平(市人民醫(yī)院院長(zhǎng))
李高勇(市婦幼保健院院長(zhǎng))
曾憲波(興隆紅十字醫(yī)院院長(zhǎng))
唐躍成(市保密局局長(zhǎng))
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，由唐敏智兼任辦公室主任，陳文君、潘宜德、吳學(xué)科、潘國(guó)壇(市人社局)、黃焱清、潘聲香(市編辦)、何海林、陳傳寧(市衛(wèi)生局)、韓飛(市人口和計(jì)劃生育局)等為成員。
三、招聘單位及崗位名額
萬(wàn)寧市5個(gè)衛(wèi)生和計(jì)生事業(yè)單位，共招聘衛(wèi)生計(jì)生技術(shù)人員82名：其中市人民醫(yī)院54名，市婦幼保健院13名，興隆紅十字醫(yī)院10名，市新型農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室1名，市計(jì)劃生育服務(wù)站4名(具體招聘單位崗位設(shè)置見(jiàn)附件)。
四、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象。
具有執(zhí)業(yè)資格的全日制普通高、中等醫(yī)學(xué)院校應(yīng)往屆畢業(yè)生，符合招聘崗位基本條件和資格條件的人員。
(二)招聘條件。
1、應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
(1)思想品德好，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，擁護(hù)黨的衛(wèi)生路線方針政策，虛心好學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí);
(2)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和愛(ài)崗敬業(yè)精神;
(3)年齡具體以崗位公布的年齡條件為準(zhǔn)，年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2014年12月31日;
(4)身體健康;
(5)市人民醫(yī)院面向全國(guó)招聘;市計(jì)劃生育服務(wù)站限招萬(wàn)寧市計(jì)生專(zhuān)干及2010年12月31日前在萬(wàn)寧市公立衛(wèi)生和計(jì)生事業(yè)單位臨時(shí)聘用滿(mǎn)1年以上的人員;護(hù)理和助產(chǎn)崗位限萬(wàn)寧戶(hù)籍(含萬(wàn)寧生源)，或2010年12月31日前在萬(wàn)寧市公立衛(wèi)生和計(jì)生事業(yè)單位臨時(shí)聘用滿(mǎn)1年以上的人員報(bào)考;其他崗位限海南戶(hù)籍(含海南生源)人員報(bào)考;
(6)在報(bào)名期間已通過(guò)執(zhí)業(yè)資格考試且能從衛(wèi)生部網(wǎng)站上通過(guò)查詢(xún)考試成績(jī)但未取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人員，準(zhǔn)予報(bào)名;
(7)符合招聘崗位的其他要求。
2、下列人員不得報(bào)考：
(1)我市在編在崗的衛(wèi)生和計(jì)劃生育事業(yè)單位人員;
(2)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿(mǎn)或正在接受審查的;
(3)曾被開(kāi)除處分的;
(4)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、招聘方法和程序
按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開(kāi)招聘。
(一)公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)萬(wàn)寧電視臺(tái)、萬(wàn)寧市政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布招聘啟事。具體通告時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
(二)報(bào)名。
1、應(yīng)聘人員可到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局(萬(wàn)寧市黨政綜合辦公大樓三樓西側(cè))。填寫(xiě)《海南省萬(wàn)寧市招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位技術(shù)人員報(bào)名表》，同時(shí)提交3張2寸近期彩色正面免冠相片。
2、報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證和戶(hù)口簿、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)介紹信、畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)和執(zhí)業(yè)證書(shū)等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。已通過(guò)執(zhí)業(yè)資格考試但未取得執(zhí)業(yè)證書(shū)的人員須提供縣級(jí)以上衛(wèi)生主管部門(mén)出具的考試成績(jī)達(dá)到國(guó)家當(dāng)年度分?jǐn)?shù)合格線證明。在編在崗人員報(bào)名時(shí)須提交原單位同意調(diào)動(dòng)或解除勞動(dòng)合同的證明，否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人。
3、每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的招聘崗位，按崗位進(jìn)行招聘。招聘崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額的比例不小于3：1，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額。
聯(lián)系人：吳學(xué)科，聯(lián)系電話(huà)：62232689。
(三)資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬(wàn)寧市政府網(wǎng)站公布名單。
(四)考試及加分。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績(jī)各為100分，按筆試成績(jī)占70%和面試成績(jī)占30%的比例合成考試成績(jī)。報(bào)考衛(wèi)生計(jì)生崗位(不含護(hù)理和助產(chǎn)崗位)的萬(wàn)寧戶(hù)籍(含萬(wàn)寧生源)，或2010年12月31日前在萬(wàn)寧市公立衛(wèi)生和計(jì)生事業(yè)單位臨時(shí)聘用滿(mǎn)1年以上的人員(含未入編的萬(wàn)寧市計(jì)生專(zhuān)干)，實(shí)行加分。加分值直接計(jì)入筆試成績(jī)和綜合成績(jī)，不再折算。
1、筆試。
由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門(mén)進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位的基礎(chǔ)理論、基本技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。筆試試題分為：臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)(含中西醫(yī)結(jié)合)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、檢驗(yàn)、藥學(xué)(限西藥)、影像、麻醉、護(hù)理(含助產(chǎn))、衛(wèi)生管理等九大類(lèi)。
2、面試。
根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績(jī)加上加分后，分別按1:2的比例從高分到低分按比例順次確定面試對(duì)象，最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員必須在筆試結(jié)束后、面試正式開(kāi)始前提供縣級(jí)以上計(jì)劃生育部門(mén)出具的無(wú)違反計(jì)劃生育證明，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試內(nèi)容和評(píng)分由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有關(guān)專(zhuān)家負(fù)責(zé)。
3、加分辦法。
按實(shí)際參加筆試人員平均成績(jī)的5%加分。
4、綜合成績(jī)計(jì)算方法。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%+加分。
考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)、加分和綜合成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
(五)體檢?？荚嚦煽?jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定(考試成績(jī)相同的，取筆試高分者)。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)政審考察。主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。
(七)聘用。對(duì)體檢、考核不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無(wú)異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。
公開(kāi)招聘的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。
六、聘用人員的管理和待遇
(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制、衛(wèi)生、計(jì)生等職能部門(mén)按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理。
(二)招聘人員試用期一年，試用期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
(三)招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。
(四)招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門(mén)按財(cái)政全額或差額撥款比例預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。
七、工作經(jīng)費(fèi)
招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。
八、紀(jì)律和要求
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則。
(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過(guò)程中須自覺(jué)嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)參考人員取消考試聘用資格。
本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題：萬(wàn)寧市2014年公開(kāi)招聘衛(wèi)生和計(jì)生事業(yè)單位技術(shù)人員工作實(shí)施方案
附件下載：
萬(wàn)寧市2014年公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位技術(shù)人員崗位設(shè)置表.xls
