為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員50名。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持編制管理原則。
(二)堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)湓瓌t。
(三)堅(jiān)持民主、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，采取現(xiàn)場(chǎng)帶編考核招聘的方式進(jìn)行。
二、招聘范圍及對(duì)象
全國(guó)范圍內(nèi)各醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)具體崗位要求見(jiàn)《酉陽(yáng)自治縣2015年考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》。
(三)具有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的醫(yī)學(xué)實(shí)踐技能。
(四)年齡在35周歲及以下(1978年12月1日及以后出生)。
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;酉陽(yáng)自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員;在服務(wù)期間未解除協(xié)議選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學(xué)生;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘崗位及職數(shù)
具體招聘崗位及職數(shù)見(jiàn)《酉陽(yáng)自治縣2015年考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置一覽表》(附件1)。
五、招聘程序及辦法
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：按各醫(yī)學(xué)院?！半p選會(huì)”和重慶市衛(wèi)生人才招聘市場(chǎng)安排的時(shí)間為準(zhǔn)(在2015年1月31日前完成)，詳見(jiàn)酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告(http://www.cqyyhrss.gov.cn/)。
2、報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，考生先填寫(xiě)《酉陽(yáng)自治縣2015年考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(附件2)、持崗位要求的所有證件材料原件和復(fù)印件一份、自薦書(shū)、身份證復(fù)印件，畢業(yè)證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、學(xué)習(xí)期間成績(jī)證明、近期1寸免冠彩等。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供學(xué)校學(xué)籍證明，填寫(xiě)《酉陽(yáng)自治縣2015年考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員推薦表》(附件3)。經(jīng)資格審查合格者，方可參加考核。
(二)考核
由縣人力社保局、縣監(jiān)察局、縣編辦、縣衛(wèi)計(jì)委和用人單位相關(guān)人員組成面試小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核,考核內(nèi)容為現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)和現(xiàn)場(chǎng)出題,總分為100分,低于60分者不得進(jìn)入體檢，考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，由考核小組研究后確定?？己藭r(shí)間及地點(diǎn)報(bào)名時(shí)另行通知。
(三)體檢和考察
根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按考核成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選。由縣人力社保局統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 (國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格人員由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察、復(fù)查或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
(四)公示
考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(五)聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。考核招聘后的人員須在我縣服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年以上。未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位人員身份。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。
六、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由酉陽(yáng)自治縣人力社保局、酉陽(yáng)自治縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
(原標(biāo)題：酉陽(yáng)自治縣2015年考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章)
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1.2015年酉陽(yáng)自治縣考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表.doc
