根據(jù)中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)[2012]80號)精神，結(jié)合我縣衛(wèi)生人才需求緊缺情況，經(jīng)縣人民政府研究同意，2014年決定直接面試公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員2名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
2014年恭城瑤族自治縣衛(wèi)生系統(tǒng)直接面試公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員職位詳見《恭城瑤族自治縣2014年衛(wèi)生系統(tǒng)直接面試公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員計劃表》。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康;
(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;
(五)應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家法定部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;
(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;
(七)其他：
1.招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2014年7月31日為界;
2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1978年7月31日至1996年7月31期間出生)。
3.新錄用未滿2年(含試用期)的公務(wù)員不得報名(包括參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員);國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位的書面同意后，方能報考。
4.在讀的全日制普通高校畢業(yè)生不得報名(其中，脫產(chǎn)在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考);
5.有下列情形之一者，不得報名：現(xiàn)役軍人;因犯罪受刑事處罰的人員;被開除公職的人員;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
二、報名和資格審查
(一) 報名方式及時間地點
本次衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員的報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。
報名時間：2014年7月21日—7月23日
上午8:00—12:00;
下午15:00—18:00。
報名地點：恭城瑤族自治縣衛(wèi)生局三樓行政辦公室
電話：0773-8212520
(二)報名要求
報考者根據(jù)本公告報考條件，選擇符合本人報考條件的職位。報考者只能報考一個職位。報名和面試時使用的身份證要一致。
現(xiàn)場報名原則上要求考生本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為考生委托受委托人報名并承擔(dān)責(zé)任。
(三)報名時需提交如下材料進(jìn)行資格審查
1.近期1寸正面免冠彩色白底照片3張;
2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份;
3.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份;
4.執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件一份;
5.擬報考職位所需的其他相關(guān)資料原件及復(fù)印件。
經(jīng)現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生，填寫《恭城瑤族自治縣2014年衛(wèi)生系統(tǒng)直接面試公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人員報名登記表》一式兩份。
報考者要認(rèn)真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責(zé)任由報考者自行承擔(dān)。
(四)招聘職位與報名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1：3方能開考。對報考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求，又確需補(bǔ)缺的崗位，由縣衛(wèi)生局提出書面申請，縣人力資源和社會保障局審核后報市人力資源和社會保障局經(jīng)規(guī)定的工作程序?qū)徍舜_定是否開考。
三、面試
(一)通過面試資格審查的考生，要按面試通知書的要求參加面試。未能按時參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。面試通知書發(fā)放時間另行通知(憑身份證到恭城縣衛(wèi)生局三樓行政辦公室領(lǐng)取)。
(二)面試工作由縣人力資源和社會保障局和縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。
(三)根據(jù)崗位需要，本次面試采取公共面試(結(jié)構(gòu)化面試)形式進(jìn)行。面試實行百分制。面試成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入體檢程序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3分處理。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。
四、體檢
(一)體檢人選的確定。
按照同一職位考生面試成績從高分至低分1:1比例確定體檢人選。面試成績計算采取四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位排序。如果相同職位招聘數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時，需增加附加專業(yè)測試，附加專業(yè)測試成績高者進(jìn)入體檢程序。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)最新修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由體檢對象承擔(dān)。
(三)對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力資源和社會保障局或縣衛(wèi)生局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施醫(yī)院應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由縣人力資源和社會保障局或縣衛(wèi)生局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。
(四)體檢工作由縣人力資源和社會保障局和縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。組織體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
五、考核
(一)考核工作由縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生局統(tǒng)一安排和組織實施。考核組至少要兩人以上組成。
(二)考核內(nèi)容：主要考核報考人員的報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵守國家法律法規(guī)等情況。
(三)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料?？己说耐瑫r，要進(jìn)行報考資格復(fù)審?？己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實和法定的事由作出，以主觀推測和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，必須重新組織考核。
(四)考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，形成書面聘用意見后，由縣人力資源和社會保障局將考核材料、書面聘用意見報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案。
(五)如出現(xiàn)考核不合格者，可從報考同一職位人員中按考生成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、聘用
(一)擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間為7個工作日。公示期內(nèi)舉報有違反本《方案》規(guī)定并查有實據(jù)的，不予聘用;對已辦理了招聘手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由縣人力資源和社會保障局審核后報市人力資源和社會保障局作出書面決定，解除聘用。
(二)經(jīng)公示無異議和異議無效的，由縣衛(wèi)生局組織招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
(三)聘用單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各單位各部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。所有參與招聘工作的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報考人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(四)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關(guān)規(guī)定，報考人員在報名、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
報考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理。
(五)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;涉嫌違法的移送司法機(jī)關(guān)處理。
本《公告》由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局
聯(lián)系電話：0773-8219515
恭城瑤族自治縣衛(wèi)生局
聯(lián)系電話：0773-8212520
桂林人才網(wǎng)：www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn
恭城縣衛(wèi)生局：
http://gcws.gongcheng.gov.cn
原標(biāo)題：桂林市恭城瑤族自治縣2014年衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員公告
附件下載：2014年恭城瑤族自治縣衛(wèi)生系統(tǒng)直接面試招聘衛(wèi)生技術(shù)人員計劃表.xls
2014年7月15日
