畢節(jié)市婦幼保健院（市兒童醫(yī)院、市婦產(chǎn)醫(yī)院）屬全額撥款事業(yè)單位，是全市婦幼保健業(yè)務(wù)指導(dǎo)中心，集醫(yī)療、保健、教學(xué)科研、健康教育為一體，承擔(dān)著九個(gè)縣（市、區(qū)）婦幼保健業(yè)務(wù)及婦幼衛(wèi)生項(xiàng)目的管理，指導(dǎo)和培訓(xùn)工作任務(wù)，是公共衛(wèi)生工作的重要組成部分。近年來婦幼衛(wèi)生工作任務(wù)艱巨，目標(biāo)要求高。由于專業(yè)人員緊缺，開展工作矛盾非常突出，導(dǎo)致公共衛(wèi)生工作受到很大制約。為加強(qiáng)我院業(yè)務(wù)技術(shù)力量，補(bǔ)充部分緊缺專業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》（畢署人字[2006]131號(hào)）文件精神，結(jié)合我院工作需要，按照"公開、平等、擇優(yōu)"的原則，面向社會(huì)公開招考專業(yè)技術(shù)人員25名。為確保招聘工作順利完成，特制定本方案。
一、招聘原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果"三公開"制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘職位
詳見《畢節(jié)市婦幼保健院面向社會(huì)公開招考專業(yè)技術(shù)人員職位表》。招聘簡(jiǎn)章在畢節(jié)市政府和衛(wèi)生局網(wǎng)上公布。
職位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際面試考生人數(shù)達(dá)不到1:3比例職位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試考生成績(jī)平均分以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試結(jié)束后，同一職位考生若筆試、面試按比例折算總總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列時(shí)，以筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，不依次遞補(bǔ)體檢。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
七、考核
（一）體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象?？己苏徆ぷ饔僧吂?jié)市婦幼保健院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。考核政審主要考察應(yīng)聘者的"德、能、勤、績(jī)"。以應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、學(xué)籍檔案和戶籍所在地街道辦事處、公安派出所出具的政審材料為主。
（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
3.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員。
5.不符合招聘職位所需資格條件的人員。
6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員。
八、聘用及其他要求
1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的，確定為擬聘用人員。擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期內(nèi)，經(jīng)考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
2.招考人員一經(jīng)聘用，五年內(nèi)不得調(diào)離本單位。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考核程序、公開考核結(jié)果"三公開"制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
畢節(jié)市婦幼保健院 2014年3月25日
