從化市位于廣州市東北50公里，從化以?xún)?yōu)質(zhì)溫泉聞名于世，亦是全國(guó)著名的荔枝之鄉(xiāng)，素有"北回歸線(xiàn)上的明珠"之稱(chēng), 經(jīng)京珠、街北高速公路至廣州市城區(qū)僅需45分鐘，從化至廣州城市14號(hào)線(xiàn)輕軌將于2016年前后開(kāi)通。從化不僅山清水秀，氣候宜人，而且房?jī)r(jià)不高，非常適合年輕人創(chuàng)業(yè)。2014年2月，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，從化市升級(jí)為廣州的一個(gè)區(qū)。
南方醫(yī)科大學(xué)（原第一軍醫(yī)大學(xué)）第五附屬醫(yī)院是一座優(yōu)美的園林式醫(yī)院，2013年9月由南方醫(yī)科大學(xué)江都醫(yī)院與從化市中心醫(yī)院合并而成，為省屬正處級(jí)事業(yè)單位。醫(yī)院座落在從化市區(qū)風(fēng)景秀麗的風(fēng)云嶺森林公園山腳。
第五附屬醫(yī)院是從化最大的醫(yī)院，1994年被評(píng)為二級(jí)甲等醫(yī)院，現(xiàn)有員工1350人，編制床位1500張，日均門(mén)診量3000人、住院量1100人左右。根據(jù)南方醫(yī)科大學(xué)總體規(guī)劃，三年內(nèi)要把第五附屬醫(yī)院建設(shè)成集醫(yī)教研為一體、特色鮮明的三級(jí)甲等醫(yī)院，使其成為廣州北部的區(qū)域性醫(yī)療中心，同時(shí)建成區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生聯(lián)合體，輻射和帶動(dòng)從化乃至周邊地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展。
為全面加速第五附屬醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，南方醫(yī)科大學(xué)下屬的南方醫(yī)院、珠江醫(yī)院、第三附屬醫(yī)院和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院的優(yōu)勢(shì)學(xué)科與第五附屬醫(yī)院對(duì)應(yīng)科室的共建計(jì)劃已于2013年12月23日全面啟動(dòng)，13個(gè)國(guó)家和廣東省重點(diǎn)臨床學(xué)科正整體植入第五附屬醫(yī)院。為配合學(xué)科共建計(jì)劃，搭建一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的學(xué)科人才隊(duì)伍，醫(yī)院近期招聘以下職位：
一、臨床各專(zhuān)業(yè)（麻醉、病理、影像、B超、普外、泌外、腦外科、神經(jīng)內(nèi)科、腫瘤、消化、呼吸、內(nèi)分泌、兒科、婦科、產(chǎn)科、ICU）執(zhí)業(yè)醫(yī)師，要求全日制本科以上學(xué)歷，有三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、醫(yī)技（藥劑、病理、檢驗(yàn)、放射）、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，要求重點(diǎn)大學(xué)全日制本科以上學(xué)歷，有三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、社會(huì)各類(lèi)型高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（三甲醫(yī)院中級(jí)職稱(chēng)以上技術(shù)骨干、醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的部隊(duì)自主擇業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)干部等）。
工資獎(jiǎng)金福利待遇：
1、博士、碩士、有中級(jí)職稱(chēng)的全日制本科學(xué)歷人才的工資福利待遇與在編人員同工同酬，入院工作后擇優(yōu)納編（具體參見(jiàn)附件1：《南方醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院人員引進(jìn)暫行辦法》），3年內(nèi)給予從化市區(qū)三房一廳或者兩房一廳標(biāo)準(zhǔn)的租房補(bǔ)貼。
2、高端骨干人才直接納編，根據(jù)層次提供不同數(shù)額的科研啟動(dòng)基金和購(gòu)房款補(bǔ)貼（具體參見(jiàn)附件2：《南方醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院骨干人才引進(jìn)暫行規(guī)定》）。
聯(lián)系方式：
人事科聯(lián)系人：溫李東、鐘美玲 聯(lián)系電話(huà)：020-87916524轉(zhuǎn)7068
醫(yī)院地址：廣州從化市從城大道566號(hào)
醫(yī)院網(wǎng)站：http://nydwfy.smu.edu.cn/
附件1：
南方醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院人員引進(jìn)暫行辦法
進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，使醫(yī)院人員引進(jìn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》、《南方醫(yī)科大學(xué)優(yōu)秀人才引進(jìn)暫行規(guī)定》等政策，結(jié)合我院實(shí)際，制定本暫行辦法
第一章 指導(dǎo)思想與基本原則
第一條 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)具有重大影響力的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干及有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年人才，通過(guò)優(yōu)秀人才的引進(jìn)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
第二條 醫(yī)院人員引進(jìn)工作要遵循以下基本原則：
（一）滿(mǎn)足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；
（二）按照適用、精干、高效、各專(zhuān)業(yè)層次人員配置均衡原則；
（三）嚴(yán)格考核，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)原則；
（四）重點(diǎn)保證臨床醫(yī)、教、研、護(hù)、技專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)需要，并重加強(qiáng)管理人員隊(duì)伍建設(shè)的原則；
第二章 引進(jìn)人員渠道與條件
第三條 醫(yī)院人員引進(jìn)渠道
（一）優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生：按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》所規(guī)定的條件和程序開(kāi)展應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作，其中醫(yī)、教、研、藥等系列引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上要求碩士研究生以上學(xué)歷。
（二）校外單位調(diào)入人員：引進(jìn)人員原單位的等級(jí)應(yīng)不低于我院等級(jí)。其中從校外單位調(diào)入的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上應(yīng)具有高級(jí)職稱(chēng)，或具備較強(qiáng)臨床業(yè)務(wù)能力的中級(jí)職稱(chēng)者，或醫(yī)院急需的且有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護(hù)士）證的實(shí)用型人才。
（三）留學(xué)回國(guó)人員：留學(xué)回國(guó)人員原則上應(yīng)具備國(guó)外碩士學(xué)位。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)國(guó)外具有重大影響力的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干及有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年技術(shù)人員。
（四）醫(yī)院現(xiàn)有合同聘用制人員：根據(jù)醫(yī)院學(xué)科人才分布現(xiàn)狀，在編制允許、工作崗位需要的前提下，采取公開(kāi)招聘的方式，擇優(yōu)錄用與我院具有勞動(dòng)合同關(guān)系、表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的人員為正式員工。
第四條 各類(lèi)人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。醫(yī)、教、研、藥系列人員原則上應(yīng)具有本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)研究生學(xué)歷及碩士以上學(xué)位，其中調(diào)入人員要求有3年以上（博士為1年）同級(jí)醫(yī)院（教學(xué)或科研機(jī)構(gòu)）相關(guān)科室的工作經(jīng)歷，一般要求正高職稱(chēng)50歲以下，副高職稱(chēng)45歲以下，中級(jí)職稱(chēng)35歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫(yī)院急需的個(gè)別優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可適當(dāng)放寬年齡要求。
（二）醫(yī)技、護(hù)理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。年齡一般不超過(guò)40周歲，且具備下列條件之一：
1、具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（要求具備執(zhí)業(yè)資格的需有執(zhí)業(yè)證）；
2、具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷并有1年以上同級(jí)醫(yī)院臨床工作經(jīng)歷；
3、具有全日制本科以上學(xué)歷并有2年以上同級(jí)醫(yī)院臨床工作經(jīng)歷；
4、具有本科以上學(xué)歷并有5年以上同級(jí)醫(yī)院臨床工作經(jīng)歷；
5、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷并有8年以上同級(jí)醫(yī)院臨床工作經(jīng)歷。
（三）其他人員。應(yīng)符合所從事崗位的任職條件。
第三章 引進(jìn)工作組織與程序
第五條 醫(yī)院人員引進(jìn)實(shí)施計(jì)劃管理，一般按以下程序辦理：
（一）科室提出人員引進(jìn)計(jì)劃，各科室與根據(jù)發(fā)展需要，于每年12月10日前編制本科室人員引進(jìn)計(jì)劃，確定崗位職數(shù)和崗位要求，
（二）醫(yī)院根據(jù)各系列人員編制情況、科室建設(shè)規(guī)劃等確定各科室人員引進(jìn)名額。醫(yī)院黨委原則上每年只研究1次人員引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)特殊人才可隨時(shí)研究引進(jìn)。
（三）上報(bào)大學(xué)組織部和人事處審批。
（四）根據(jù)批準(zhǔn)的招聘工作方案，醫(yī)院組織人事部在相關(guān)平臺(tái)發(fā)布招聘信息；
（五）個(gè)人提交申請(qǐng)，由組織人事部門(mén)和醫(yī)務(wù)、護(hù)理等職能部門(mén)進(jìn)行資格審查；
（六）經(jīng)組織招聘、考核，報(bào)醫(yī)院黨委確定人員引進(jìn)結(jié)果；
（七）人員引進(jìn)結(jié)果報(bào)大學(xué)常委會(huì)研究通過(guò)后，辦理相關(guān)報(bào)批入職手續(xù)。
第四章 引進(jìn)人員的待遇與服務(wù)期限
第六條 引進(jìn)人員的人事檔案關(guān)系按管理權(quán)限轉(zhuǎn)入醫(yī)院管理，引進(jìn)手續(xù)辦理期間，在醫(yī)院工作的人員，可享受同類(lèi)人員相同標(biāo)準(zhǔn)的工資、津貼；
第七條 引進(jìn)人員的最低服務(wù)期一般為5年。
第五章 引進(jìn)人員的管理和考核
第八條 引進(jìn)人員經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院報(bào)到，由醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
第九條 醫(yī)院應(yīng)制訂相應(yīng)考核辦法，對(duì)引進(jìn)人員實(shí)行崗位考核，對(duì)未能完成崗位職責(zé)的人員應(yīng)及時(shí)提出告誡，考核不合格者按照醫(yī)院相關(guān)考核辦法處理。
第十條 來(lái)院工作不滿(mǎn)服務(wù)期限，因各種原因離開(kāi)醫(yī)院的引進(jìn)人員，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第六章 附則
第十一條 本辦法的引進(jìn)人員指進(jìn)入醫(yī)院事業(yè)編制的人員，采取合同聘用制方式的工作人員招聘條件與程序另行制訂。
第十二條 對(duì)于引進(jìn)的骨干人才，按《南方醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院骨干人才引進(jìn)暫行規(guī)定》確定相關(guān)相關(guān)待遇，并按工作協(xié)議定期考核。
第十三條 本辦法由醫(yī)院組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
_baidu_page_break_tag_附件2：
南方醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院骨干人才引進(jìn)暫行規(guī)定
為加強(qiáng)我院學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)造吸引骨干人才來(lái)院工作的環(huán)境和條件，吸引和遴選優(yōu)秀骨干人才全職來(lái)院工作，提高醫(yī)院綜合影響力與競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、組織機(jī)構(gòu)
骨干人才引進(jìn)工作在醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，醫(yī)院成立"骨干人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組"（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"領(lǐng)導(dǎo)小組"），主要職責(zé)是依據(jù)醫(yī)院學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)的發(fā)展要求，審定骨干人才引進(jìn)計(jì)劃、審批并決定骨干人員的引進(jìn)。
"領(lǐng)導(dǎo)小組"下設(shè)"骨干人才引進(jìn)工作辦公室"（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"辦公室"），主要職責(zé)是結(jié)合醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)，制訂并實(shí)施骨干人才引進(jìn)計(jì)劃、審核引進(jìn)人才的教學(xué)科研水平、后續(xù)發(fā)展?jié)摿σ约笆欠穹弦M(jìn)學(xué)科專(zhuān)業(yè)的發(fā)展方向。"辦公室"設(shè)在組織人事部，由組織人事部、院辦、醫(yī)務(wù)科、科教科等部門(mén)相關(guān)人員組成。
成立骨干人才引進(jìn)專(zhuān)家考核組，負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)人員的水平和能力進(jìn)行考核，考核組由院內(nèi)外知名專(zhuān)家組成。負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)高層次人才的道德素質(zhì)、思想表現(xiàn)、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力等方面的綜合考核。
二、引進(jìn)人才層次、條件及相關(guān)待遇
醫(yī)院分6個(gè)層次引進(jìn)骨干人才并給予相關(guān)待遇，引進(jìn)人才除要求符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定外，還需具備以下基本條件：
1、遵紀(jì)守法，品行端正。
2、具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格。
3、符合醫(yī)院學(xué)科和專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
4、具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神。
5、身心健康。
（一）第一層次人才：
"長(zhǎng)江學(xué)者"特聘教授；"千人計(jì)劃"人選；"新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程"國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家杰出青年基金獲得者；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；近5年獲國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人(排名前二名)；"973"項(xiàng)目首席科學(xué)家或"863"重點(diǎn)項(xiàng)目主持人等。
待遇面議。
（二）第二層次人才：
年齡一般不超過(guò)55歲。獲"全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才"稱(chēng)號(hào)專(zhuān)家；"新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程"國(guó)家級(jí)人選；廣東省高等學(xué)校"千百十工程"國(guó)家級(jí)培養(yǎng)對(duì)象；享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；"白求恩獎(jiǎng)?wù)?quot;獲得者；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)帶頭人； "珠江學(xué)者"特聘教授；近5年獲省部級(jí)及以上自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)第1位人員等。
待遇：
1、提供100萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金；
2、提供購(gòu)房款150萬(wàn)；
3、協(xié)助配偶工作安排及辦理戶(hù)口調(diào)動(dòng)、子女隨遷。
4、積極組織申報(bào)廣東省高等學(xué)校人才引進(jìn)資金和國(guó)家、省有關(guān)人才項(xiàng)目。
（三）第三層次人才：
年齡一般不超過(guò)50周歲。獲國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人(排名前二名)；軍隊(duì)或省部級(jí)自然科學(xué)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第二完成人、二等獎(jiǎng)第一完成人；軍隊(duì)醫(yī)療成果一等獎(jiǎng)第一完成人；以第一作者或通訊作者在國(guó)際著名期刊發(fā)表5篇以上影響因子不低于3.0；2篇以上不低于5.0；1篇以上不低于10.0；累積20.0以上的SCI論文；省級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任；省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；國(guó)家級(jí)臨床重點(diǎn)專(zhuān)科負(fù)責(zé)人；省級(jí)以上中管局重點(diǎn)學(xué)科和專(zhuān)病負(fù)責(zé)人；省級(jí)以上名老中醫(yī)工作室負(fù)責(zé)人；廣東省丁穎科技獎(jiǎng)、南丁格爾獎(jiǎng)、中國(guó)醫(yī)師獎(jiǎng)獲得者；廣東省名醫(yī)獲得者；國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。
待遇：
1、提供30-50萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金；
2、提供購(gòu)房款100萬(wàn)；
3、協(xié)助配偶工作安排及辦理戶(hù)口調(diào)動(dòng)、子女隨遷。
4、積極組織申報(bào)廣東省高等學(xué)校人才引進(jìn)資金和國(guó)家、省有關(guān)人才項(xiàng)目。
（四）第四層次人才
年齡一般不超過(guò)50周歲。具有正高職稱(chēng)，具有堅(jiān)實(shí)的臨床及科研基礎(chǔ)，在三級(jí)甲等綜合醫(yī)院從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作5年以上，在本學(xué)科領(lǐng)域有良好的發(fā)展?jié)摿洼^大的知名度及影響力，或醫(yī)院發(fā)展特別需要的有關(guān)人才。
待遇：
1、提供20萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金；
2、提供50萬(wàn)元購(gòu)房款；
3、協(xié)助配偶工作安排及辦理戶(hù)口調(diào)動(dòng)、子女隨遷。
4、積極組織申報(bào)廣東省高等學(xué)校人才引進(jìn)資金和國(guó)家、省有關(guān)人才項(xiàng)目。
（五）第五層次人才
年齡一般不超過(guò)40周歲，根據(jù)我院學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要，調(diào)入的博士或在三級(jí)以上綜合醫(yī)院從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作5年以上的高級(jí)職稱(chēng)人員，能勝任醫(yī)療或教學(xué)、科研工作。
待遇：
1、提供10萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金；
2、提供10萬(wàn)元購(gòu)房款；
3、協(xié)助辦理配偶戶(hù)口調(diào)動(dòng)及子女戶(hù)口隨遷。
（六）第六層次人才
年齡一般不超過(guò)35周歲，根據(jù)我院學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要，通過(guò)公開(kāi)招聘被錄用的博士研究生，或在三級(jí)以上綜合醫(yī)院從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作5年以上的中級(jí)職稱(chēng)人員，能勝任醫(yī)療或教學(xué)、科研工作。
待遇：
1、提供5萬(wàn)元的科研啟動(dòng)資金；
2、提供3萬(wàn)元安家費(fèi)；
3、協(xié)助辦理配偶戶(hù)口調(diào)動(dòng)及子女戶(hù)口隨遷。
如果引進(jìn)對(duì)象為醫(yī)院急需人才，經(jīng)院辦公會(huì)研究可適當(dāng)放寬條件要求。
三、保障措施和后續(xù)服務(wù)
醫(yī)院每年預(yù)算骨干人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于支付引進(jìn)人才的科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼等。根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃，預(yù)留一定數(shù)量的專(zhuān)用住房，保證引進(jìn)骨干人才的住房條件。專(zhuān)用住房由組織人事部負(fù)責(zé)提出分配方案，總務(wù)科負(fù)責(zé)落實(shí)。
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)引進(jìn)高層次人才除常規(guī)走訪(fǎng)外，每年應(yīng)舉行不少于一次座談會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問(wèn)題，不斷改進(jìn)工作。各專(zhuān)業(yè)科室應(yīng)指派專(zhuān)人幫助引進(jìn)人才熟悉醫(yī)院情況，幫助其盡快適應(yīng)環(huán)境，順利融入醫(yī)院工作。
四、考核管理
骨干人才以事業(yè)編制身份引進(jìn)聘用，至少在醫(yī)院服務(wù)五年。其中第四、五、六層次人員實(shí)行首期三年合約管理（試用期為1年，對(duì)不能履行崗位職責(zé)，不勝任臨床、教學(xué)、科研工作的，醫(yī)院可予以解聘），明確待遇和條件、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、服務(wù)年限、違約責(zé)任等，并按合同約定進(jìn)行中期考核和期滿(mǎn)考核。未滿(mǎn)服務(wù)期因考核不合格解除合約關(guān)系或自己提出調(diào)離的，須退回醫(yī)院為其提供的住房、購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)余款。骨干人才在調(diào)離醫(yī)院時(shí)，其照顧接收的隨調(diào)配偶也應(yīng)一并調(diào)離。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）夫妻雙方都有條件享受以上待遇的，購(gòu)房款補(bǔ)貼或安家費(fèi)按照較高一方的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（二）醫(yī)院鼓勵(lì)現(xiàn)有人才提高層次，對(duì)院內(nèi)達(dá)到條件的骨干人才，可給予一定額度配套科研經(jīng)費(fèi)和住房條件支持。
（三）本辦法由醫(yī)院組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饒?zhí)行。未盡事宜，由醫(yī)院黨委會(huì)研究決定。
