為進(jìn)一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)醫(yī)院實際，
現(xiàn)將2014年研究生招聘計劃公布如下：
一、博士研究生：專業(yè)及名額不限
二、碩士研究生： 61名
消化內(nèi)科： 2名
血液內(nèi)科： 1名
呼吸內(nèi)科： 2名
內(nèi)分泌科： 2名
心內(nèi)科： 4名
腎內(nèi)科： 1名
風(fēng)濕科： 1名
神經(jīng)內(nèi)科： 1名
重癥醫(yī)學(xué)科：2名
傳染科： 1名
腫瘤科： 2名
急癥科： 2名
燒傷整形科： 1名
小兒外科： 1名
骨科： 2名
泌尿外科： 1名
神經(jīng)外科： 2名
眼科： 1名
口腔內(nèi)科： 2名
麻醉科： 2名
婦產(chǎn)科： 5名
兒科： 5名
皮膚科： 1名
醫(yī)學(xué)影像科： 3名
病理科： 2名（臨床醫(yī)學(xué)、病理專業(yè)各1名）
放療科： 1名
衛(wèi)生事業(yè)管理：1名
公共衛(wèi)生專業(yè)：1名
護(hù)理學(xué)： 2名
財務(wù)會計： 2名
計算機(jī)： 1名
醫(yī)學(xué)工程： 2名
電氣自動化： 1名
機(jī)電一體化： 1名
聯(lián)系電話：0530-4691033 聯(lián)系 人：時念學(xué)
為了適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)院建設(shè)的需要，更好更快的提高醫(yī)院技術(shù)水平，加快和優(yōu)化人才梯隊結(jié)構(gòu)，多層次、多渠道引進(jìn)高層次、創(chuàng)新性人才，根據(jù)醫(yī)院實際，特制訂引進(jìn)高層次高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才暫行規(guī)定如下：
一、引進(jìn)對象和條件
（一）學(xué)科帶頭人
1、醫(yī)院學(xué)科緊缺人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員。
2、具有很強(qiáng)臨床工作能力，技術(shù)水平處于國內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先。
3、有較強(qiáng)的科研和行政管理能力，主持開展過市級以上科研項目，近三年內(nèi)獲得過市級二等以上科研獎勵或者在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。
4、在三級甲等醫(yī)院科室管理中有一定工作經(jīng)驗或擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會市級專業(yè)學(xué)會主任委員、省級主要專業(yè)學(xué)會委員以上職務(wù)，優(yōu)先考慮。
（二）技術(shù)骨干
1、碩士研究生以上學(xué)歷、高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，具有突出專長，能帶動本學(xué)科開展多項新工作新技術(shù)，能為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的技術(shù)效益和經(jīng)濟(jì)效益
2、博士研究生學(xué)歷、中級職稱專業(yè)技術(shù)人員，具有很強(qiáng)工作能力，可獨立開展工作且在本專業(yè)處于省內(nèi)先進(jìn)、市內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)水平
（三）高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員
1、獲得博士學(xué)位的統(tǒng)招統(tǒng)分研究生
2、獲得碩士學(xué)位的統(tǒng)招統(tǒng)分研究生
二、工資及福利待遇
1、來院正式工作，與醫(yī)院簽訂服務(wù)協(xié)議書后，根據(jù)引進(jìn)人才類型給予一次性購房補(bǔ)助費（購房時支付）。工作滿十年后，各項考核合格，工作得到院領(lǐng)導(dǎo)以及科室人員的認(rèn)可，經(jīng)院長辦公會研究同意，在另簽工作協(xié)議的基礎(chǔ)上，購房補(bǔ)助費歸個人支配。
2、引進(jìn)人員辦理正式來院手續(xù)后，基礎(chǔ)工資按照縣人社局核定的國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，效益工資按院內(nèi)相關(guān)文件執(zhí)行。另根據(jù)引進(jìn)人才類型，醫(yī)院每月給予一定的特殊崗位津貼。
具體購房及特殊崗位津貼見下表
引進(jìn)人才待遇（按引進(jìn)人才類型對待） |
類型 | 職稱及學(xué)歷 | 一次性購房或補(bǔ)助 | 特殊崗位津貼（每月） |
學(xué)科帶頭人 | 碩士正高或博士副高以上 | 140平方米左右住房一套或40萬元 | 2萬元 |
技術(shù)骨干 | 碩士高級 | 15萬元 | 8千元 |
博士中級 | 15萬元 | 8千元 |
博士高級 | 20萬元 | 1萬元 |
高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才 | 博士 | 10萬元 | 5千元 |
3、特殊崗位津貼發(fā)放實行動態(tài)管理，院技術(shù)委員會對引進(jìn)人才工作業(yè)績每三年進(jìn)行綜合考核一次，根據(jù)考核結(jié)果，院長辦公會研究確定發(fā)放特殊崗位津貼金額。
4、具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的學(xué)科帶頭人或技術(shù)骨干短期在院工作三月以上的，為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益，得到院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，每月發(fā)放生活補(bǔ)助費1萬元；來院工作三月以下或定期來院指導(dǎo)工作，為醫(yī)院創(chuàng)造明顯社會效益和經(jīng)濟(jì)效益并能為醫(yī)院培養(yǎng)一些專門的技術(shù)人才隊伍，根據(jù)科室所創(chuàng)效益，發(fā)放生活補(bǔ)助費。
5、引進(jìn)來院的高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員配偶在外地的，醫(yī)院在上級規(guī)定允許的情況下，經(jīng)考核合格，照顧性調(diào)入，并盡量根據(jù)專業(yè)對口的原則安排工作。博士生配偶由醫(yī)院向上級主管部門申請同意后，可辦理正式入院手續(xù)；碩士生配偶本科以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)并能從事臨床衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的，由醫(yī)院向上級主管部門申請同意后，可辦理正式入院手續(xù)；醫(yī)院協(xié)助被引進(jìn)人員解決配偶戶口和子女上學(xué)問題。
