為加快我縣衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展，優(yōu)化衛(wèi)生人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則和方式
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位和名額
本次面向社會(huì)公開招聘57名衛(wèi)生事業(yè)單位人員。其中考試招聘44名、考核招聘13名（詳見附件），崗位等級(jí)為專技12級(jí)及以下。
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；參加忠縣2013年4季度公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員已入圍簽訂協(xié)議對(duì)象者；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(二)招聘條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3.符合相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等其他條件（詳見附件）；
4.護(hù)理專業(yè)年齡在30周歲及以下（1982年12月7日及以后出生）；其他專業(yè)年齡在35周歲及以下（1977年12月7日及以后出生）；
5.服從安排并承諾在用人單位服務(wù)5周年及以上。
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。2013年12月7日—10日在忠縣衛(wèi)生局人事科報(bào)名，其中：2013年12月7日上午在重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，聯(lián)系人：李老師，聯(lián)系電話：54401530，13896263232。
（二）報(bào)名提交資料。報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件和復(fù)印件（其中：2014年應(yīng)屆畢業(yè)生持所在學(xué)校推薦表，有工作單位的還須持所在單位及其主管部門同意報(bào)考證明），近期1寸同底免冠彩色照片2張；本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名（被委托人必須持本人有效證件），提供的報(bào)考者證件信息應(yīng)真實(shí)有效。
資格審查合格者，填寫《重慶市人事考試報(bào)名登記表》，并按規(guī)定交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
五、考試考核
（一）考試招聘
考試分筆試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2（招聘人數(shù)在10人及以上的崗位按1：1.5的比例）。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
1.筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（解剖學(xué)、生理學(xué)）。筆試于2013年12月13日在忠縣進(jìn)行（具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證）。
2.面試。面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例（招聘人數(shù)在10人及以上的崗位按1：1.5的比例），根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。達(dá)不到比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額；無(wú)法遞減的，考生公共科目與專業(yè)科目成績(jī)之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試于2013年12月14日在忠縣進(jìn)行（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。
3.考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)30%+專業(yè)科目成績(jī)30%+面試成績(jī)×40%。
（二）考核招聘
考核方式為面試，滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。
考核時(shí)間初定于2013年12月14日，地點(diǎn)另行通知。
六、簽訂就業(yè)協(xié)議
按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試或考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定擬聘人員（考試招聘崗位應(yīng)聘人員成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先；考核招聘崗位應(yīng)聘人員成績(jī)相同時(shí)，依次以學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先、在高校學(xué)習(xí)成績(jī)高者優(yōu)先），與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)<中心>衛(wèi)生院類的與衛(wèi)生局簽訂協(xié)議），并報(bào)衛(wèi)生局和人力社保局備案。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的最后截止時(shí)間為考試總成績(jī)或考核成績(jī)公示期結(jié)束后1個(gè)月之內(nèi)，逾期視為自動(dòng)放棄簽訂資格。考生放棄簽訂就業(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額在報(bào)考該崗位參加考試（考核）合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
七、體檢
1.非應(yīng)屆畢業(yè)生在公示結(jié)束后即進(jìn)行體檢，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生體檢時(shí)間初定于2014年7月，具體時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為放棄體檢。
2.體檢由縣人力社保局會(huì)同招聘部門組織實(shí)施。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和國(guó)家人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或
崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)（未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格），經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額在報(bào)考該崗位參加考試（考核）合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、在校日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
非應(yīng)屆畢業(yè)生必須于體檢結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)提供個(gè)人檔案及戶籍所在地的無(wú)犯罪記錄證明；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生必須于2014年7月31日前提供報(bào)考條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等原件、學(xué)籍檔案及戶籍所在地的無(wú)犯罪記錄證明；逾期未提供者取消聘用資格。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額在報(bào)考該崗位參加考試（考核）合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
九、公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登錄忠縣人力資源和社會(huì)保障局外網(wǎng)查詢。
考察合格者，確定為擬聘人員，由縣人力社保局在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及忠縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送縣人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開（考核）招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
十一、紀(jì)律要求
公開（考核）招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
附件：忠縣公開（考核）考試招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表
