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2014年度浙江衢州市人民醫(yī)院赴北京大學招聘應屆優(yōu)秀畢業(yè)生公告
為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位對工作人員的需求，根據衢州市委辦公室、市政府辦公室《關于印發(fā)〈衢州市市屬事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（衢委辦〔2007〕90號）、衢州市人事勞動社會保障局關于印發(fā)《衢州市市屬事業(yè)單位緊缺專業(yè)、特殊崗位認定和優(yōu)秀人才外招辦法（試行）的通知》（衢市人勞公〔2008〕148號）精神,現將我市人民醫(yī)院單位赴北京大學招聘2014年應屆畢業(yè)生有關事項公告如下：
一、招聘的范圍、對象和條件
（一）招聘的范圍、對象
面向2014年全國普通高校本科及以上畢業(yè)生。
（二）報考的條件
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正；
3.身體健康；
4.符合招聘崗位所需的其他資格條件（詳見附表）。
二、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩捎冒磫挝话磵徫坏霓k法，按照報名、面試、體檢、考核、錄用等程序進行招聘。
（一）發(fā)布招聘信息
2013年11月26日前市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生局通過衢州市人力資源和社會保障網（網址:www.qzrls.com）、衢州衛(wèi)生網（網址：http://www.qzwsj.gov.cn）、衢州人才網（網址：www.qzrcw.com）、學校就業(yè)網向社會發(fā)布招聘信息。
（二）組織報名
1.報名時間和地點：2013年12月6日9：00----18：00；北京大學校園內招聘會現場。

2.報名者需帶材料：身份證、2014年應屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、學校蓋章核發(fā)的成績表；
（三）資格審查：用人單位根據報考者提供的資料進行資格審查。
報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。
（四）筆試
除臨床醫(yī)學專業(yè)的崗位須參加筆試外，符合衢州市市屬事業(yè)單位“引進高層次人才”進編條件的對象和其他崗位的對象可不參加筆試，筆試內容為醫(yī)學知識，滿分為100分。
筆試的命題、考務工作由市人力資源和社會保障局和市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。
（五）面試
筆試結束后，參加筆試的人員，由市人力資源和社會保障局和市衛(wèi)生局劃定最低合格分數線，根據筆試成績，按照招聘崗位計劃數1:2比例從高分到低分確定面試對象；不參加筆試的人員，由市人力資源和社會保障局和市衛(wèi)生局根據考生提供的資料進行篩選，按1：2比例確定面試人選。面試形式按結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試的命題和面試組織工作由市人事勞動社會保障局和市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
（六）體檢。
1、面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉》。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
2、報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
3、報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次替補，體檢工作在紀檢人員的監(jiān)督下由用人單位組織實施。
（七）考核。
考核按衢委辦（2007）90號文件和參照公務員招考考核辦法，事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。
考核不合格可依次替補。
（八）錄用。
經考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的錄用對象，公示7個工作日無異議后由招聘單位與擬錄用對象簽訂協(xié)議書，錄用對象須在2014年9月30日前按期取得畢業(yè)證書，并辦理相關錄用手續(xù)，如不能如期取得畢業(yè)證者取消錄用資格。錄用前放棄、取消錄用者可依次替補，整個招聘過程中替補只限一次。招聘崗位無合適人選，可以空缺。
三、嚴肅紀律、抓好落實。
事業(yè)單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，要突出公開、公平、公正的原則，在招聘過程的每個環(huán)節(jié)中，嚴格按照2006年人事部(第6號)、浙人才[2007]184號、衢委辦[2007]90號文件要求執(zhí)行，自覺接受廣大考生、社會各界、新聞媒體及紀檢部門的監(jiān)督。嚴肅紀律、嚴防弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作的順利進行。