為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，經(jīng)重慶市人力社保局核準(zhǔn)，本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的方式面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘單位及人數(shù)
南岸區(qū)本次面向社會公開招聘63名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見附件《南岸區(qū)2013年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘范圍和對象
（一）凡符合招聘條件及要求的人員均可報(bào)名，詳見《一覽表》。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.年齡和工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為：2013年12月10日
所有復(fù)印件均應(yīng)交驗(yàn)原件，否則不予認(rèn)可。委托資格審查可不提供委托人的身份證原件，但應(yīng)交驗(yàn)其他材料復(fù)印件的原件。
報(bào)名者按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，每人每科50元。
準(zhǔn)考證的獲?。嚎忌?013年12月20日登陸南岸區(qū)2013年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（www.cqzk.cn/2013gz）自行打印。
四、招聘程序及辦法
擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2才能開考，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，特殊崗位或急需短缺人才，經(jīng)報(bào)重慶市人力資源和社會保障局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。其中，重慶市第五人民醫(yī)院臨床科室崗位屬于緊缺高層次人才，若有報(bào)名，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，采取考核招聘的方式進(jìn)行。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（一）考試考核
1.公共科目測試采取閉卷筆試的方式進(jìn)行，分值100分。
公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》。（《綜合基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容以2013年下半年新發(fā)布的考試教材為準(zhǔn)）
筆試時(shí)間：2013年12月22日上午8:30—10:00?？忌鷳?yīng)提前30分鐘到達(dá)考點(diǎn)，開考30分鐘后不得進(jìn)入考室參加考試。
筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
2.專業(yè)科目測試為各相關(guān)專業(yè)及相關(guān)崗位要求的知識，分值100分。
（1）衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位、南岸電視臺、南岸區(qū)互聯(lián)網(wǎng)信息管理中心和南岸區(qū)文化館專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)科目測試采取實(shí)作測試方式進(jìn)行。同一崗位現(xiàn)場確認(rèn)報(bào)考人數(shù)超過20人的，可適當(dāng)調(diào)整專業(yè)能力測試的方式。
實(shí)作測試時(shí)間地點(diǎn)及具體方式于2013年12月20日在南岸區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目和報(bào)名網(wǎng)站（www.cqzk.cn/2013gz）首頁公布。
（2）除衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位、南岸電視臺、南岸區(qū)互聯(lián)網(wǎng)信息管理中心和南岸區(qū)文化館專業(yè)技術(shù)崗位以外，其余崗位專業(yè)科目測試采取閉卷方式，分別為《專業(yè)基礎(chǔ)知識》（專技崗位）或《管理基礎(chǔ)知識》（職員崗位），分值100分。（《管理基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容以2013年下半年新發(fā)布的考試教材為準(zhǔn)）
筆試時(shí)間：2013年12月22日上午10:30—12:00。
筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
（二）面試
1.面試按各崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例，分崗位按筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
2.公共科目筆試成績、專業(yè)科目測試成績及參加面試人員名單于2013年12月24日在南岸區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（www.cqnars.gov.cn）公示公告欄目公布。
3.按規(guī)定收取面試費(fèi)用，面試費(fèi)用每人40元。
繳費(fèi)時(shí)間：2013年12月26日上午9:30—12:00
繳費(fèi)地點(diǎn)：南岸區(qū)人事考試中心。
4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，結(jié)構(gòu)化面試總分為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：于2013年12月26日在南岸區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（www.cqnars.gov.cn）公示公告欄目公布。面試要求考生應(yīng)于面試當(dāng)日上午8：30分前到達(dá)考點(diǎn)指定候考室，逾時(shí)未到候考室者視為棄權(quán)。
5.考試考核總成績計(jì)算方式：
考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績及參加體檢人員名單于2014年12月30日在南岸區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（www.cqnars.gov.cn）公示公告欄目公布。
（三）體檢
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見南岸區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示公告欄目。
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）規(guī)定以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的
通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。
體檢在縣級以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試總成績高的（面試合格者）作為體檢人選。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)南岸區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按照該崗位報(bào)考人員（面試合格者）考試考核總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
（四）考察
體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會保障局、各主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察合格者確定為擬聘用人員。若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按照該崗位報(bào)考人員考試考核總成績（面試合格者）由高到低依次遞補(bǔ)。
（五）公示
擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)公示信息和南岸區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（www.cqnars.gov.cn）公示公告欄目上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員（屬于2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)的考生請于2014年7月20日17：00前到南岸區(qū)人事考試中心報(bào)到，報(bào)到時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等報(bào)名所需證件原件及復(fù)印件1套，接受資格復(fù)查。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的擬聘用人員，視同自動(dòng)放棄），由南岸區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
五、招聘的組織實(shí)施
本次公開招聘由南岸區(qū)人力資源與社會保障局、編辦、各公招事業(yè)單位主管部門及用人單位共同組織實(shí)施，監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督，各部門按照職責(zé)各司其職。
六、紀(jì)律要求
嚴(yán)格招聘紀(jì)律。公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬、社會影響大，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若有違規(guī)違紀(jì)或弄虛作假情況，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。
本招聘簡章由南岸區(qū)人力資源與社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
