為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘34個(gè)事業(yè)單位的193名工作人員，具體招聘單位及招聘指標(biāo)、崗位和要求詳見(jiàn)《涪陵區(qū)2013年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3、年齡在35周歲及以下(即1977年11月22日及以后出生)。
4、取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)和符合崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)《一覽表》）。
5、屬2014年全日制普通高校普通專(zhuān)科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷（學(xué)位）證須在2014年7月31日前取得。其他報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證須在報(bào)名開(kāi)始前取得。
地址：涪陵區(qū)太極大道東段7號(hào)，聯(lián)系電話：023－72372512.
逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。
六、考試
考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力社保局和涪陵區(qū)衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。
（一）筆試
1、筆試科目：分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，每科滿(mǎn)分為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2014年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試范圍的具體要求詳見(jiàn)《一覽表》。其筆試成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專(zhuān)業(yè)科目》×50%（按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)）。
2、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。
3、筆試時(shí)間：2013年12月7日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
4、報(bào)考人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單在區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓張貼公布。
（二）面試
1、面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到招聘崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘崗位數(shù)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理），但至少應(yīng)保留該崗位1名招聘崗位數(shù)；招聘崗位面試比例為1：1的，考生的筆試各科成績(jī)需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。招聘崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘崗位數(shù)，但考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組實(shí)際參加面試考生的平均分。若最后一名面試人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
2、面試采取實(shí)際操作+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（詳見(jiàn)《一覽表》）。
實(shí)際操作由區(qū)衛(wèi)生局組織，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。
結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試成績(jī)計(jì)算方式為：面試成績(jī)=實(shí)際操作面試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%（按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)）。
3、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生實(shí)際操作成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。
考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，由組織考試的承辦單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
4、面試時(shí)間及地點(diǎn)：
（1）實(shí)際操作面試時(shí)間：2013年12月14日上午，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（2）結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2013年12月15日上午，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
各類(lèi)成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員（如考試考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者確定）。若上述情況和成績(jī)均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低依次等額確定最終體檢人員。考試考核總成績(jī)和體檢人員名單在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公樓公布。
參加體檢的時(shí)間2013年12月16日上午，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)[2007]113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)[2010]49號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)[2013]7號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）的要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源與社會(huì)保障局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者確定。
八、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)審。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如出現(xiàn)考試考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先確定。
九、公示
考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘單位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)選擇單位后確定的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿(mǎn)五年方能流動(dòng)。
十一、招聘紀(jì)律
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由涪陵區(qū)人力社保局和涪陵區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、涪陵區(qū)2013年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員情況一覽表
2、涪陵區(qū)2013年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人員考試報(bào)名推薦表
