為了進(jìn)一步優(yōu)化賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)缺編情況和工作需要，按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦﹝2006﹞35號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<寧夏回族自治區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案>的通知》（寧人社發(fā)﹝2013﹞52號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意，決定為賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員。為規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)結(jié)合賀蘭縣實(shí)際，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘原則。
（二）遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
（三）貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持綜合考評(píng)，擇優(yōu)聘用的原則，確保新進(jìn)人員的綜合素質(zhì)。
二、招聘范圍
賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)在編人員以外的、具有寧夏回族自治區(qū)常住戶口的人員。（以2013年10月31日之前的戶口所在地為準(zhǔn)）。
三、招聘條件
（一）遵紀(jì)守法、品行端正；
（二）具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷；
（三）具備崗位所需要的專業(yè)、技能和其他條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
（六）符合賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表中注明的其他條件（其中有工作經(jīng)歷時(shí)間要求截止到2013年10月31日之前）；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
四、招聘計(jì)劃
賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員共計(jì)30名。
具體招聘崗位、名額、資格條件詳見《賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附后）。
五、報(bào)名
（一）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地址為賀蘭縣人力資源和社會(huì)保障局二樓（賀蘭縣光明路仁和巷4號(hào)）。
（二）報(bào)名時(shí)間：2013年11月20日至2013年11月27日（正常工作日內(nèi)），每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午14時(shí)至16時(shí)。
（三）報(bào)名程序：
1．提交報(bào)考申請(qǐng)。應(yīng)聘者應(yīng)按照要求填寫《賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員報(bào)名表》一式叁份，報(bào)名時(shí)必須攜帶以下材料：本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、相關(guān)證書（在《賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》中要求的資格證書等）等材料原件及復(fù)印件，近期免冠紅底兩寸彩色照片3張。
每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，要仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，提交的個(gè)人相關(guān)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘者填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，引發(fā)的各類后果，由應(yīng)聘者自己負(fù)責(zé)。偽造有關(guān)證件材料騙取考試資格或加分的，一律取消報(bào)考資格。
2．查詢資格初審結(jié)果。報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)，應(yīng)聘者登錄賀蘭縣政府門戶網(wǎng)站查詢是否通過資格初審或電話咨詢賀蘭縣人力資源社會(huì)保障局（咨詢電話詳見《賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》。
未通過資格初審的應(yīng)聘者，可以改報(bào)其他崗位。未通過資格初審且沒改報(bào)其他崗位的應(yīng)聘者視為棄考。
3．領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。確認(rèn)了報(bào)名結(jié)果的應(yīng)聘者，請(qǐng)于考試前一周內(nèi)到賀蘭縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，具體時(shí)間以賀蘭縣政府門戶網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
筆試開考比例為3:1（同一崗位應(yīng)聘人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比）。對(duì)生源少或者專業(yè)性強(qiáng)又急需用人的崗位,達(dá)不到3:1開考比例的，根據(jù)賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，相應(yīng)減少該崗位擬招聘職數(shù)或者降低開考比例。調(diào)整之后的崗位賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將向社會(huì)發(fā)布公告。
六、筆試
（一）筆試科目與內(nèi)容：醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷水平知識(shí)，包括臨床、中醫(yī)（中西醫(yī)結(jié)合）、口腔3個(gè)專業(yè)類別知識(shí)。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2013年12月15日，具體考試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。按《準(zhǔn)考證》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加考試。
（三）筆試時(shí)限為150分鐘，分值為300分。
符合事業(yè)單位公開招聘筆試加分條件的應(yīng)聘者，按照以下標(biāo)準(zhǔn)加分：
1．烈士的配偶、子女加20分；
2．回族考生，加5分；
同一名應(yīng)聘者累積加分不超過20分。
（四）應(yīng)聘者于考試結(jié)束10日后登陸賀蘭縣政府門戶網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)（含加分）。
（五）筆試結(jié)束后，筆試結(jié)束后，由賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線。并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(jī)（含加分）低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線者不得參加面試。第3名筆試成績(jī)（含加分）出現(xiàn)并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。對(duì)生源少或者專業(yè)性強(qiáng)又急需用人的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。
七、資格復(fù)審
（一）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿到整個(gè)招聘工作全過程。面試前，賀蘭縣人力資源社會(huì)保障局要對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審（資格復(fù)審的方式、時(shí)間、地點(diǎn)由賀蘭縣人力資源社會(huì)保障局確定并通知應(yīng)聘者）。應(yīng)聘者應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢通而造成的后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。資格復(fù)審后要填寫《寧夏2013年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》（一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位各留存一份）。資格復(fù)審工作要在同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門參與和監(jiān)督下進(jìn)行。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，一律取消應(yīng)聘資格。
（二）已進(jìn)入面試程序的應(yīng)聘者要向賀蘭縣人力資源和社會(huì)保障局，提交本人身份證、戶口本、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及崗位要求的相關(guān)資格證書等證明材料，在職人員還需提交由所在單位出具的同意參加應(yīng)聘的介紹信。
在資格復(fù)審結(jié)束時(shí)仍未向賀蘭縣人力資源和社會(huì)保障局提交有關(guān)證明材料的，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)賀蘭縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，由應(yīng)聘同一崗位且筆試成績(jī)?cè)诠P試最低分?jǐn)?shù)控制線以上應(yīng)聘者，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、面試
（一）面試由招聘單位的主管部門或縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)將提前一周由面試組織實(shí)施部門，通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布公告或以打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應(yīng)聘者，并做好通知記錄。
（二）面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式。
（四）面試滿分為100分。
對(duì)于專業(yè)性強(qiáng)且又急需用人的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，按照筆試最低控制線以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，否則取消招聘資格。
（五）考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)[含加分]÷3）×50%+面試成績(jī)×50%
（六）根據(jù)考試總成績(jī)，由由賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象。
九、體檢
（一）體檢工作由招聘單位的主管部門或縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢部門對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的主管部門或縣人力資源社會(huì)保障局同意，可以復(fù)檢。
（四）應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘者中，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。
十、考察
（一）考察工作由招聘單位的主管部門或縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（二）考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
（三）考察不合格被取消資格的，從參加該崗位的應(yīng)聘者中按照考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
十一、公示及聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳，并在寧夏人事考試中心網(wǎng)和賀蘭縣政府門戶網(wǎng)站上公示7天。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序。
聘用由賀蘭縣人力資源社會(huì)保障局提出意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書，未能提供的取消聘用資格。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并列編管理；不合格的，取消聘用資格。
十二、其他
凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本簡(jiǎn)章未盡事宜，由賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
