為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，根據(jù)貴州省人社廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特?cái)M定本方案?！ ?br />一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)對本次事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保公開招聘工作健康有序開展，在銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)招聘辦具體負(fù)責(zé)實(shí)施，招聘辦設(shè)在銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
二、招聘原則、工作程序及職責(zé)要求
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名（資格審查）、筆試、面試、體檢、政審、聘用等程序進(jìn)行。
三、招聘人數(shù)
本次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘32名工作人員，具體招聘單位、職位詳見《2013年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘職位表》。
四、招聘對象及條件
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生；
（二）面試(專業(yè)測試)
面試形式將在面試前兩天在網(wǎng)上進(jìn)行公布（網(wǎng)址同上）。
面試(專業(yè)測試) 人員依照筆試成績（含加分）從高分到低分按招聘職位數(shù)的1:3比例確定，如達(dá)不到1:3比例的，全部進(jìn)入面試。
面試時(shí)間：2013年11月23日，上午7：30分開始
面試地點(diǎn)：網(wǎng)上通知（網(wǎng)址同上）
（三）考試成績的計(jì)算
各筆試、面試(專業(yè)測試)及考試綜合成績均實(shí)行百分制。筆試成績占總成績的50%，面試(專業(yè)測試)占總成績的50%?？忌C合成績60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢。
筆試、面試（專業(yè)測試）及考試的綜合成績在網(wǎng)上進(jìn)行公布（網(wǎng)址同上）。
八、體檢
根據(jù)考生綜合成績按招聘職位數(shù)1:1的比例確定，同一職位合格考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進(jìn)入體檢。體檢在區(qū)事業(yè)單位招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位出現(xiàn)空缺的不予遞補(bǔ)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
九、考核政審
體檢合格者，列入考核政審對象。由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況和社會(huì)實(shí)踐等情況進(jìn)行考核政審，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核政審或資格復(fù)查不合格者取消其聘用資格，該職位出現(xiàn)空缺的不予遞補(bǔ)。
在考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：
（一）有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（二）沒有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案）的，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
（三）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病；
（四）組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律；
（五）在考核中發(fā)現(xiàn)在報(bào)考前已被其他單位正式錄、聘用；
（六）不符合招聘對象及條件的；
（七）其它經(jīng)區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在網(wǎng)上（網(wǎng)址同上）進(jìn)行公示。
（二）公示期結(jié)束無影響其聘用問題者，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審定后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
新聘用人員實(shí)行一年試用期（試用期計(jì)入工作年限），最低服務(wù)年限三年。
十一、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
本《實(shí)施辦法》由碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
咨詢電話：0856-5235716（碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0856-5223471（碧江區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局）
附件：
1、《2013年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘職位表》(1).xls
