為了適應(yīng)我市事業(yè)單位發(fā)展的需要，根據(jù)九府發(fā)〔2004〕16號和九人字〔2011〕54號文件的通知精神，九江市事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員，由市人力資源和社會保障局組織實施。為做好此次公開招聘工作，結(jié)合實際，特公告如下：
一、招聘原則
認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘崗位及計劃
本次2013年度下半年九江市市直單位面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員143名、廬山區(qū)等8縣區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員375名。具體招聘崗位詳見附表1。
三、招聘范圍
招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。
1、招聘對象年齡要求為18周歲（含）至35周歲（含）。（全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷年齡可放寬到35周歲及以下，不受崗位年齡要求限制）。
報考年齡計算截止時間為：2013年10月1日。年齡計算：28周歲及以下指1985年10月1日（含）以后出生，30周歲及以下指1983年10月1日（含）以后出生，35周歲及以下指1978年10月1日（含）以后出生。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有程序。
筆試合格分數(shù)線（即考生按筆試成績可進入下一環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線）：《綜合基礎(chǔ)知識》統(tǒng)一最低合格分數(shù)線，根據(jù)考試成績原則上不低于30分；《專業(yè)知識》統(tǒng)一最低合格分數(shù)線，根據(jù)考試成績原則上不低于30分。筆試成績低于筆試合格分數(shù)線的為筆試不合格，一律取消擬入圍面試（體檢）資格。
6、面試崗位擬入圍人員的確定：
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計劃相應(yīng)的比例(招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1：3；6人到10人之間的崗位，面試比例為1：2.5；11人及以上的崗位，面試比例為1：2；緊缺崗位1:2）按照筆試總成績（加試專業(yè)的崗位筆試總成績=綜合基礎(chǔ)知識成績+專業(yè)知識）從高分到低分的順序確定面試擬入圍人員名單。擬入圍筆試末位總成績并列的考生，專業(yè)知識高者擬入圍參加面試。綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識成績并列可同時擬入圍參加面試。因自動放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額遞補一次，符合條件者參加面試。
7、不面試崗位擬入圍人員的確定：
如崗位計劃表是否面試欄中明確為“否”時，則表明該崗位為不面試崗位，不參加面試，經(jīng)筆試后直接擬入圍體檢。根據(jù)崗位計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定不面試崗位體檢擬入圍人員，考試總成績相同者以專業(yè)知識成績高者擬入圍體檢，綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識成績并列可同時擬入圍體檢。體檢后因資格復(fù)審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補一次，（按照空額人數(shù)與遞補人數(shù)相應(yīng)的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，確定進行資格審查的遞補人員），進行體檢后的資格審查。體檢不合格不予遞補，體檢后資格審查合格的所有人員根據(jù)筆試總成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定遞補入圍體檢人員。遞補后因自動放棄等原因再次產(chǎn)生的缺額，則相應(yīng)削減或取消該崗位招聘計劃。資格復(fù)審后遞補人員體檢不合格的不予遞補。
七、面試
1、面試前的資格審查：
（1）面試前的資格審查由各縣區(qū)人力資源和社會保障部門和用人單位主管部門負責各自入圍面試考生的資格審查。
（2）資格審查統(tǒng)一規(guī)定。審查時，考生須攜帶本人簡歷、本人居民身份證、筆試準考證、學(xué)歷證書、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份，在職選調(diào)人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報考證明原件進行資格審查。
（3）公示后，未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。
（4）資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消面試或聘用資格。
（5）遞補面試人員：對資格審查不合格或本人自動放棄及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補一次，（按照空額人數(shù)與遞補人數(shù)相應(yīng)的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，確定進行資格審查的遞補人員），進行面試前的資格審查。面試前資格審查合格的所有人員根據(jù)筆試總成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)相應(yīng)的比例確定入圍面試人員。遞補時如出現(xiàn)自動放棄等原因未達到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，則相應(yīng)削減或取消該崗位的招聘計劃。削減或取消計劃按照不足削減1個計劃時不削減的原則進行。
2、面試時間及地點：具體時間及地點在九江人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
3、面試內(nèi)容及方式：
主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在15分鐘以內(nèi)，總分100分。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。
考生面試完后，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。
4、面試成績的公布：每一面試場由7名考官組成，面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分，取其余5名考官的評分平均值為考生的面試成績；每一面試場考生面試成績，由該面試主考官當場向考生宣布。
5、面試入圍分數(shù)合格線：面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因考生資格審查、面試當天臨時缺考或違紀等情況導(dǎo)致實際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，該崗位體檢擬入圍分數(shù)合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢擬入圍的最低分數(shù)線。
6、考試總成績計算方法：
考試總成績按筆試總成績與面試成績總和計算。
不面試崗位筆試總成績即為考試總成績。
各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
7、面試崗位體檢擬入圍人員的確定：
根據(jù)崗位計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員。考試總成績相同者取筆試總成績高者擬入圍。因資格復(fù)審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補一次。
8、面試崗位擬入圍人員公示：擬入圍體檢考生名單由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審核無誤后，在九江市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。
八、體檢
1、面試后即進入體檢程序，體檢由市人社部門統(tǒng)一組織實施。
2、體檢項目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次，因體檢不合格產(chǎn)生的缺額不予遞補。
3、體檢后的資格復(fù)審：
（1）由各級人社部門對面試崗位經(jīng)面試后、不面試崗位經(jīng)筆試后確定的體檢合格人員進行資格復(fù)審。
（2）統(tǒng)一資格復(fù)審。體檢合格的考生攜帶本人簡歷、本人居民身份證、筆試（面試）準考證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份、個人檔案、計劃生育證明（縣級及以上計生部門開具）及相關(guān)崗位要求的證書原件等，在職選調(diào)人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報考證明原件進行資格復(fù)審。因資格復(fù)審自動放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按崗位空額1:1的比例遞補一次，經(jīng)體檢合格符合條件者擬聘用。體檢不合格的不予遞補。
九、考核
考核由招聘單位參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》和相關(guān)程序負責組織，主管部門進行指導(dǎo)和監(jiān)督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾撸∠麛M聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補。
十、紀律要求
資格審查貫穿整個公開招考工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符的、或弄虛作假的、或提供虛假證明的隨時取消其聘用和考選資格。對考生在考試過程中作弊、偽造涂改證件（證明）或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的，取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘考試。
十一、公示、聘用
考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會保障網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由各縣區(qū)人力資源和社會保障部門按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)，所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人社部門備案。
十二、考試收費
考試收費參照公務(wù)員考錄收費標準執(zhí)行，即贛發(fā)改收費字[2011]2672號文件規(guī)定，筆試費50元/科，面試費50元/科。
體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。
十三、相關(guān)待遇
招聘新就業(yè)的畢業(yè)生，由各級人社部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實行人事代理，實行一年試用期。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進行崗位管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。
考試選調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由各級人力資源和社會保障部門辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。
十四、監(jiān)督、咨詢電話：
市人社局：12333
市人社局事業(yè)單位人事管理科：8211587
市人社局人事科：8211575
市住房公積金管理中心:8136216
市食品藥品監(jiān)督管理局:8588681
市行政服務(wù)中心管理委員會:8983488
市城市管理行政執(zhí)法局:8586529
市審計局:8221650市民政局:8582546
市港口管理局:8231866市水利局:8327871
市建材集團公司:2185100市公路管理局:8481626
市建設(shè)規(guī)劃局:8584145市農(nóng)業(yè)局:8584893
市輕化集團公司:8586436九江日報社:8585978
市文化新聞出版局:8227741市安監(jiān)局:2165805
市檢察院:8583620市教育局:8226676
市物價局:8224267市商務(wù)局:8218417
市體育局:8582214
廬山區(qū)人社局：8270717九江縣人社局：6812185
德安縣人社局：4333101湖口縣人社局：6566276
廬山管理局人社局：8295885
武寧縣人社局：2781387永修縣人社局：7053712
都昌縣人社局：5223932
此公告由九江市人力資源和社會保障局負責解釋。
九江市人力資源和社會保障局
2013年10月14日
