根據(jù)中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》 （市人社發(fā)[2012]80號(hào)）和《桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位直接面試考核公開(kāi)招聘人員工作的通知》（市人社發(fā)[2013]65號(hào)）精神， 現(xiàn)決定組織實(shí)施2013年度桂林市事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員工作，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章，現(xiàn)予發(fā)布，各招聘單位和考生應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
2013年桂林市事業(yè)單位公開(kāi)直接面試招聘人員職位詳見(jiàn)《桂林市2013年事業(yè)單位公開(kāi)直接面試招聘人員職位表》。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康；
（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
（五）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家法定部門(mén)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)；
（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
（七）其他：
1、招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2013年9月30日為界；
2、招聘單位一般不得對(duì)招聘崗位設(shè)置戶籍限制的條件（少數(shù)民族自治縣，自治區(qū)一、二類實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼縣，國(guó)家、自治區(qū)級(jí)貧困縣，民族鄉(xiāng)的部分職位除外。具體詳見(jiàn)職位表)；
3、有工作經(jīng)歷要求的崗位，統(tǒng)一設(shè)置為兩年（含兩年）以上工作經(jīng)歷；
4、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1977年9月30日至1995年9月30日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位需書(shū)面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
5、新錄用未滿2年（含試用期）的公務(wù)員（包括參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員）不得報(bào)名；國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，應(yīng)先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得所在單位及單位行政主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報(bào)考，報(bào)名時(shí)須主動(dòng)提供證明材料。
6、在讀的普通高校學(xué)生不得報(bào)名（其中，脫產(chǎn)在讀的研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；
7、有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。尚未解除政紀(jì)處分或正在接受黨紀(jì)政紀(jì)立案審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
二、報(bào)名和資格審查
（一） 報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次桂林市事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘工作人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2013年9月23日至9月24日
每天上午8:00—12：00；
下午15:00—18:00。
報(bào)名地點(diǎn)：1、報(bào)考縣區(qū)事業(yè)單位的考生，到各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名,地址如下：
秀峰區(qū)：三多路棠梓巷1號(hào) 電話：0773-2178250
雁山區(qū)：雁中路8號(hào) 電話：0773-3553019
疊彩區(qū)：中山北路147號(hào) 電話：0773-2207108
永?？h：鳳翔路68號(hào) 電話：0773-2221092
興安縣：向陽(yáng)路38號(hào) 電話：0773-6218722
龍勝各族自治縣：龍勝鎮(zhèn)桂龍路75-8號(hào) 電話：0773-7512136
荔浦縣：荔城鎮(zhèn)市政路8號(hào) 電話：0773一7219059
資源縣：城北開(kāi)發(fā)區(qū)行政中心 電話：0773-4366636
2、報(bào)考市直事業(yè)單位的考生，到桂林市人才市場(chǎng)一樓大廳（地址：桂林市南環(huán)路竹木巷8號(hào),桃園大廈后面）報(bào)名。
凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的考生，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《桂林市2013年事業(yè)單位直接面試招聘工作人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，考生須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求考生本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為考生委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
特別提示考生注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(試行)》核對(duì)，崗位條件設(shè)置為學(xué)科類別的，則所屬專業(yè)類別范圍內(nèi)的專業(yè)均可以報(bào)考；設(shè)置為專業(yè)類別內(nèi)具體專業(yè)的，其他專業(yè)不能報(bào)考。考生學(xué)歷證書(shū)上的專業(yè)必須與招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求完全一致。
（二）資格審查
各招聘單位主管部門(mén)應(yīng)指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《簡(jiǎn)章》的規(guī)定和《桂林市2013年事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考者。如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)考縣區(qū)事業(yè)單位崗位考生的資格審查；市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)考市直事業(yè)單位崗位考生的資格審查?？忌Y格確認(rèn)后，招聘單位主管部門(mén)要按統(tǒng)一格式（電子表格）制作考生名冊(cè)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
（三）繳交報(bào)名、面試費(fèi)
通過(guò)資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的考生需現(xiàn)場(chǎng)繳交報(bào)名費(fèi)10元，面試費(fèi)50元。
（四）本次公開(kāi)招聘市人社部門(mén)不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的面試培訓(xùn)，社會(huì)上的各種面試培訓(xùn)活動(dòng)均與市人社部門(mén)無(wú)關(guān)。
三、面試
（一）面試人員的確定
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書(shū)面報(bào)主管部門(mén)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)規(guī)定的工作程序?qū)徍舜_定是否開(kāi)考。
通過(guò)資格驗(yàn)證的考生，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試要求在2013年10月中旬前完成，每個(gè)招聘崗位的具體面試時(shí)間地點(diǎn)，祥見(jiàn)面試通知書(shū)。面試通知書(shū)由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放。
（二）面試的組織實(shí)施
面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。
（三）面試的形式
根據(jù)崗位需要，本次面試采取專業(yè)面試（說(shuō)課、實(shí)際操作等）或公共面試（結(jié)構(gòu)化面試）形式進(jìn)行，報(bào)考每個(gè)崗位的考生只參加其中一種形式的面試。具體招聘崗位的面試形式詳見(jiàn)招聘職位表。
（四）面試成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分分值為100分，考生面試成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入體檢程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
四、體檢
（一）體檢人選的確定。按照同一職位考生面試成績(jī)從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，由市人力資源和社會(huì)保障局組織面試成績(jī)并列的考生進(jìn)行再次面試考試，直到1：1人選確定。體檢費(fèi)由體檢對(duì)象承擔(dān)。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，特殊行業(yè)省部級(jí)以上行政主管部門(mén)有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）對(duì) 《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜 音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日 起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由 市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報(bào)考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四） 體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失 職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
五、考核
（一）考核工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織安排，招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己私M由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)兩人以上組成。
（二）考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況。
（三）考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料?？己说耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。經(jīng)資格復(fù)審不合格、考核不合格的，不予聘用。考核結(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無(wú)效，招聘單位必須重新組織考核。
（四）考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考核組成員簽名，報(bào)主管局領(lǐng)導(dǎo)集體研究，形成書(shū)面聘用意見(jiàn)，加蓋單位公章?？己瞬牧稀挝黄赣靡庖?jiàn)要報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。
（五）如出現(xiàn)考核不合格者，可從報(bào)考同一職位人員中按考生成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、人員聘用
（一） 擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，或者反映問(wèn)題不影響聘用的，依次由招聘單位主管部門(mén)或縣（區(qū)）人力資 源和社會(huì)保障局、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，再辦理編制使用審批、聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。對(duì)有違反招聘工作規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有違反招 聘工作規(guī)定，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)已辦理了招聘手續(xù)后又查實(shí)有違規(guī)的，由招聘單位主管部門(mén)或縣（區(qū)）人社部 門(mén)審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局作出書(shū)面決定，解除聘用。
（二） 經(jīng)公示無(wú)異議和異議無(wú)效的，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)， 報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放 棄聘用資格處理。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和需要常年野外作業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位招聘人員，在所聘單位或類似條件的崗位上服務(wù)期限不得少于三年，聘用合同中必須明確，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障局要做好監(jiān)管工作。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí) 行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有 直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。所有參與聘用工作的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科
聯(lián)系電話：0773—2866296
桂林市人事考試管理辦公室
聯(lián)系電話：0773—2825325
桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站：www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)：www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn
桂林市人事考試網(wǎng)：guilin.gxpta.com.cn
附件：
1、《桂林市2013年事業(yè)單位公開(kāi)直接面試招聘人員職位表》
2、《桂林市2013年事業(yè)單位直接面試招聘工作人員報(bào)名登記表》
2013年9月5日
