為了解決伊春區(qū)事業(yè)單位緊缺崗位用人需求，經(jīng)區(qū)編制委員會會議研究決定，伊春區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。
二、招聘范圍
此次招聘的范圍面向社會，戶籍不限，“三支一扶”需服務(wù)期滿，協(xié)理員、彩虹工程需在現(xiàn)工作崗位上工作滿兩年以上。
三、招聘崗位
崗位 | 專業(yè) | 年齡 | 數(shù)量 | 備注 |
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科醫(yī)生 | 臨床內(nèi)科 | 50周歲以下 | 4 | 為充實社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心力量,選拔專家型人才,招聘50周歲以下全科醫(yī)生需要有五年以上內(nèi)科、急診科臨床和公共衛(wèi)生工作經(jīng)歷,聘用后落事業(yè)編;招聘50周歲至65周歲以下需要有10年以上內(nèi)科、急診科臨床和公共衛(wèi)生工作經(jīng)歷的全科醫(yī)生,聘用不落編. |
50周歲至65周歲 | ||||
計劃生育指導站全科醫(yī)生 | 臨床婦科 | 30周歲以下 | 1 | |
疾控疾病預防控制中心 | 醫(yī)學檢驗 | 30周歲以下 | 2 | |
河道堤防管理站 | 水利工程、水務(wù)工程 | 30周歲以下 | 1 | 有一定的文字綜合能力和精通計算機操作人員優(yōu)先 |
園林綠化管理處 | 園林規(guī)劃設(shè)計專業(yè) | 40周歲以下 | 1 | 有兩年以上工作經(jīng)驗，能制作效果圖 |
1、考核工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組負責實施。注重考察干部的德、能、勤、績、廉等全面表現(xiàn)，突出對考核對象工作能力、發(fā)展?jié)摿Φ目疾炝私狻０凑展P試1：1的比例確定被考核對象，區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考聘人員考核工作由區(qū)衛(wèi)生和計劃生育進行考核，其他人員由區(qū)人社局進行考核。
（五）體檢和政審
進入體檢政審范圍人員確定后，對報考人員進行體檢政審。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。政審內(nèi)容包括本人政治立場、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面的情況。對體檢及政審不合格者，取消資格，按總成績從高分到低分依次遞補。
六、人員待遇
1、新聘用人員實行試用期制度，試用期為六個月，試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，予以正式聘用（聘用后最少在聘用單位工作5年），不合格的，取消聘用。試用期間享受國家規(guī)定的試用期人員工資待遇。
2、聘用落編人員享受國家事業(yè)單位工作人員相應待遇。
3、聘用未落編的全科醫(yī)生，需簽訂聘用合同（最少在聘用單位工作5年），聘用期間待遇以每人3000元/月計算。
附：事業(yè)單位公開招聘人員信息登記表
伊春區(qū)人力資源和社會保障局
2013年9月12日
