為拓寬選人視野，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，經(jīng)匯川區(qū)政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員64名。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)發(fā)布簡(jiǎn)章如下：
一、招聘職位及職數(shù)
計(jì)劃公開考試招聘事業(yè)單位工作人員64名，職位及資格條件詳見《匯川區(qū)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員職位表》（見附件1）。
二、招聘對(duì)象及條件
1、中專及以上學(xué)歷；
2、年齡在18周歲以上（1995年9月23日及以前出生）35周歲以下（1977年9月23日及以后出生）；
3、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國；
4、遵紀(jì)守法、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
5、具有符合職位要求的工作能力，身體健康；
6、具備擬報(bào)考職位所需的其它資格條件。
以下人員不得報(bào)考：
1、匯川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（工勤人員除外）；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)尚未解除處分的人員；
05-30職位筆試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分組成，卷面分為150分。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%。公共基礎(chǔ)知識(shí)的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和寫作；專業(yè)知識(shí)的范圍主要包括：本行業(yè)主要法律法規(guī)及從事本崗位工作必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試時(shí)間為2013年10月20日上午9：00—11：30，具體考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)于筆試后三周內(nèi)在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布（網(wǎng)址：www.hcqrs.gov.cn）。
（2）資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3比例根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定資格復(fù)審人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次按比例末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的人員進(jìn)入面試（實(shí)際操作測(cè)試）。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試（實(shí)際操作測(cè)試）資格，該職位按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，調(diào)減該招聘職位計(jì)劃數(shù)或取消該招聘職位。
資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
（3）面試（實(shí)際操作測(cè)試）
通過資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試（實(shí)際操作測(cè)試）。面試（實(shí)際操作測(cè)試）總分100分。參考者由于自身原因未參加面試（實(shí)際操作測(cè)試）的，計(jì)入開考比例，其面試（實(shí)際操作測(cè)試）成績(jī)按0分計(jì)算。實(shí)際參加面試（實(shí)際操作測(cè)試）人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3：1的，面試（實(shí)際操作測(cè)試）成績(jī)達(dá)到60分及以上者，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
01-14職位進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試者的反應(yīng)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心。
15-30職位進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)試者的實(shí)際操作、解決處理實(shí)際問題的能力和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心。
面試（實(shí)際操作測(cè)試）人員名單、面試（實(shí)際操作測(cè)試）時(shí)間和地點(diǎn)將在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行通知，參考者要密切關(guān)注網(wǎng)站公告，因自身原因影響參加面試（實(shí)際操作測(cè)試）的，責(zé)任自負(fù)。
（4）應(yīng)試人員總成績(jī)?cè)趨R川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
4、體檢
（1）由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)由高到低按1：1的比例（若總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試（實(shí)際操作測(cè)試），以第二次面試（實(shí)際操作測(cè)試）成績(jī)高者優(yōu)先）確定體檢對(duì)象。體檢合格者確定為考察對(duì)象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
（2）體檢由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
（3）區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在醫(yī)院初次確認(rèn)體檢結(jié)論的5個(gè)工作日內(nèi),將初次體檢不合格的結(jié)果告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,在考生知曉體檢結(jié)果3日內(nèi)由本人提出復(fù)查申請(qǐng),經(jīng)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（4）體檢時(shí)間由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
5、選崗
在此次招聘中，同一職位有兩個(gè)及以上招聘單位的，根據(jù)該職位招聘計(jì)劃數(shù)，按照考生考試總成績(jī)，由高到低依次選擇聘用單位。
考生選擇聘用單位后自動(dòng)放棄的，不再重新組織選崗。
6、考察
考察工作由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，各招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格：
（1）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；
（2）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（3）有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題；
（4）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾?。?/span>
（5）組織紀(jì)律渙散，違反勞動(dòng)紀(jì)律者；
（6）以弄虛作假獲取報(bào)名資格條件的;
（7）按照《招聘簡(jiǎn)章》不得報(bào)考的人員。
考察中發(fā)現(xiàn)有不合格的，經(jīng)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
7、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果,由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響錄用的，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
8、辦理聘用手續(xù)
（1）對(duì)擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，由用人單位按照規(guī)定解除聘用合同，報(bào)主管部門審核、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
（2）聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
四、紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）對(duì)公開招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
報(bào)名咨詢電話：0852-8684021
政策咨詢電話：0852-8651559
監(jiān)督電話：0852-8680930（區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）
附件3:匯川區(qū)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表.doc
匯川區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年9月11日
