根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原國(guó)家人事部令第6號(hào)）、《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人[2003]16號(hào)）和《宜昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)），結(jié)合伍家崗區(qū)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬組織2013年伍家崗區(qū)事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作。具體實(shí)施方案如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次組織集中公開(kāi)招聘，涉及伍家崗區(qū)事業(yè)單位共30個(gè)職位。詳見(jiàn)《2013年伍家崗區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及職數(shù)表》(附件)。
二、招聘基本條件
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；
（三）具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；
（四）具備適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件；
（五）具備崗位所需的其它條件。
每個(gè)崗位的具體招聘條件見(jiàn)《2013年伍家崗區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及職數(shù)表》。
有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：
1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的；
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，處于刑事處罰期間或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
通過(guò)宜昌市相關(guān)媒體和伍家崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（/）網(wǎng)站發(fā)布《2013年伍家崗區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2013年8月22日至26日（8：30—11：30，15：00—16：00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：伍家崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（東山大道376-2號(hào)三樓307室）。
3、報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息。報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4、報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)須帶第二代身份證原件（第一代身份證原件須帶本人戶口）、相關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）、工作經(jīng)歷及職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件一式2份、近期免冠1寸彩色登記照片3張。相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不要隨意變更，便于聯(lián)系。報(bào)名時(shí)經(jīng)資格審查合格者交考試費(fèi)100元。本次招聘只在現(xiàn)場(chǎng)受理報(bào)名，不受理網(wǎng)上等方式報(bào)名。
5、資格審查及其他
（1）資格審查由招聘單位、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘領(lǐng)導(dǎo)小組共同負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)名。
（2）在實(shí)施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)考人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，未達(dá)到1:3比例的,相應(yīng)核減或取消招聘崗位職數(shù)。
6、準(zhǔn)考證發(fā)放
報(bào)考人員須憑第二代身份證原件（第一代身份證原件須帶本人戶口）于2013年8月29日(8:30—11：30，14：30—17:30)到伍家崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公樓三樓307室）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，請(qǐng)人代領(lǐng)《準(zhǔn)考證》的須憑報(bào)考人員第二代身份證原件和領(lǐng)取人的第二代身份證原件。
（三）考試安排
1、筆試
（1）筆試內(nèi)容：筆試總分100分。筆試包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、寫(xiě)作等與報(bào)考崗位相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
（2）筆試時(shí)間：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（3）筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)及時(shí)在伍家崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
2、面試
（1）面試人員的確定。依照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試時(shí)出現(xiàn)報(bào)考人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到1：3的比例，則相應(yīng)核減或取消該招聘崗位職數(shù)。核減或取消招聘崗位的信息將于面試前在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告。面試人員名單及時(shí)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公告。
（2）面試方式。面試方案由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同制定并組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由9人組成，其組成按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（3）面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。
（4）面試時(shí)間地點(diǎn)。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在面試前通過(guò)發(fā)公告或者電話、短信等方式，務(wù)必通知到每位面試考生，并做好記錄。
3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位若依然出現(xiàn)成績(jī)并列，則按考生筆試成績(jī)從高分到低分排序確定。考生綜合成績(jī)及時(shí)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公告。
（四）體檢與考核
1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公告。體檢工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 織夢(mèng)內(nèi)容管理系統(tǒng)
2、考核。考核由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對(duì)象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局另行通知。
（五）公示和聘用管理
考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審定后，對(duì)擬聘人員在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用通知書(shū)，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后，原則上要在應(yīng)聘單位服務(wù)五年以上。
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。監(jiān)督舉報(bào)電話：0717-6557703；報(bào)名咨詢電話：0717-6359959。
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