根據(jù)《濰坊市屬衛(wèi)生事業(yè)單位大中專(zhuān)畢業(yè)生托管聘用暫行辦法》(濰人字〔2007〕71號(hào))和《關(guān)于貫徹實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的通知》(濰人社字〔2013〕139號(hào))要求，結(jié)合濰坊公立醫(yī)院改革精神，現(xiàn)將2013年濰坊市人民醫(yī)院托管聘用人員招聘事宜通知如下：
一、招聘計(jì)劃及要求
詳見(jiàn)附件2，高校畢業(yè)生“三支一扶”、選派高校畢業(yè)生到村任職、大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目期滿(mǎn)3年內(nèi)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)基層期滿(mǎn)畢業(yè)生)享受派遣期內(nèi)畢業(yè)生相關(guān)待遇。
二、報(bào)名時(shí)間
2013年8月27日至28日。
三、招聘程序
招聘工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1、公布招聘簡(jiǎn)章：在濰坊高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.wfbys.cn)和濰坊市人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.wfph.cn)公布招聘簡(jiǎn)章。
2、報(bào)名時(shí)間：2013年8月27日-28日8:30-17:00。報(bào)名地點(diǎn)：濰坊市人民醫(yī)院禮堂。
3、報(bào)名需提供相關(guān)材料：《報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件3)、《誠(chéng)信承諾書(shū)》(見(jiàn)附件4)各1份、身份證、戶(hù)口本或戶(hù)籍證明、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，1寸近期同版免冠彩色照片3張。報(bào)名時(shí)提交的其他材料及注意事項(xiàng)見(jiàn)附件1。碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)名時(shí)還需應(yīng)提交相關(guān)等級(jí)考試證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件、在校成績(jī)表，科研、論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件。
4、招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，以2013年8月31日為截止日期。
應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍，達(dá)不到比例的，緊缺崗位、緊缺專(zhuān)業(yè)急需人才和碩士以上高層次人才等，經(jīng)招聘主管單位研究后另行確定比例或采取設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方式確定。
(二)資格審查
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。
(三)考試
1、筆試
筆試內(nèi)容為報(bào)考專(zhuān)業(yè)的基本理論知識(shí)。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，逾期不參加筆試者，視為自動(dòng)放棄。
筆試的時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按招考計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人員。達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由招聘主管單位根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。符合報(bào)考條件的人員，交納筆試考務(wù)費(fèi)40元。
筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜，筆試結(jié)束后7日內(nèi)在濰坊高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和濰坊市人民醫(yī)院網(wǎng)站公布。
_baidu_page_break_tag_2、面試
面試包括面試答辯和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試兩部分。
①面試答辯
采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等基本能力和衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)知識(shí)，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，低于60分不予參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。
面試答辯成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試答辯結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員宣布。參加面試答辯人員交納面試費(fèi)70元。
②專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為現(xiàn)場(chǎng)操作等。
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員宣布。參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人員交納技能測(cè)試費(fèi)70元。
面試結(jié)束后，按面試答辯成績(jī)和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)4：6的比例計(jì)算報(bào)考人員的面試成績(jī)。筆試成績(jī)、面試答辯和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)均以百分制計(jì)算。
3、確定人選
按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4：6的比例，計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，由高分到低分確定初錄人員?？偝煽?jī)相同者,面試成績(jī)高者優(yōu)先。服務(wù)基層項(xiàng)目期滿(mǎn)畢業(yè)生和市級(jí)及以上優(yōu)秀畢業(yè)生同等條件優(yōu)先錄用。
4、崗位或?qū)W歷要求具有碩士研究生學(xué)歷按照綜合評(píng)價(jià)、面試答辯、技能操作等程序進(jìn)行，所占總成績(jī)比例4:4:2，按總成績(jī)由高分到低分依次錄用。
初錄人員名單將統(tǒng)一在濰坊高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和濰坊市人民醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(四)體檢與考核
對(duì)初錄人員統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者取消聘用人員資格。體檢合格的，組織對(duì)初錄人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。考核不合格者取消聘用人員資格。
(五)公示
體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在濰坊高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和濰坊市人民醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)即取消聘用人員資格。
(六)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議后，由市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理派遣改派等業(yè)務(wù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
報(bào)名聯(lián)系電話(huà)：8192017
為確保本次選聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，市紀(jì)委、市人社局、市衛(wèi)生局將參與監(jiān)督。
監(jiān)督電話(huà)：8269393 8090299
附件：
報(bào)名時(shí)提交的材料及注意事項(xiàng).doc
濰坊市人民醫(yī)院2013年公開(kāi)招聘托管聘用人員計(jì)劃.doc
2013年8月20日
