根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）、安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和宿州市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)〔2011〕16號）等規(guī)定，面向社會公開招聘2013年度市直事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。
（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
2013年度宿州市市直事業(yè)單位公開招聘人員143名，招聘相關(guān)信息在安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn）、宿州市政府網(wǎng)(http://www.ahsz.gov.cn/)、宿州市人事考試網(wǎng)（http://www.szks.gov.cn/）等相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中如“25周歲以下”為“1988年7月1日以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推?！皥?bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2013年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘步驟
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2013年8月22日9:00至8月26日16:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2013年度事業(yè)單位公開招聘報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式（如有變更，要及時(shí)告知）。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。同時(shí)，按規(guī)定辦理專業(yè)測試?yán)U費(fèi)手續(xù)。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。
（六）專業(yè)測試
專業(yè)測試工作由宿州市委組織部、市人社局和市直招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)。
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測試可采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及潛能。
專業(yè)測試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線且資格復(fù)審合格人員中依筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
具體事項(xiàng)另行通知。
（七）成績合成
報(bào)考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成后在宿州人事考試網(wǎng)上公布。其中筆試成績占60%（計(jì)算公式：筆試成績÷1.2×0.6），專業(yè)測試成績占40%。
（八）體檢考察
體檢和考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位專業(yè)測試人員中依考試合成成績從高分到低分，按1:1的比例等額確定（考試最終成績相同的，按筆試成績高低順序排序）。體檢和考察工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，在市三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，市紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的組織考察材料。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（九）進(jìn)行公示
體檢、考察結(jié)束后，由市直各招聘主管部門或招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和報(bào)考人員的考試、考察和體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，報(bào)市人力資源和社會保障局在宿州人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7天。公示后，擬聘用人員如有放棄，將記入誠信檔案，兩年內(nèi)不得再報(bào)考我市事業(yè)單位。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
（十）、簽約聘用
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有關(guān)事宜
本《公告》由宿州市委組織部、宿州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0557-3027046
考務(wù)咨詢電話：0551-63457903（省人事考試院）0557-3023453（市人事考試中心）
監(jiān)督電話：0557-3044446
特此公告。
宿州市委組織部
宿州市人力資源和社會保障局
2013年8月14日
