為促進(jìn)老邊區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展，依據(jù)《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，我區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘100名事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持面向社會(huì)公開的原則；
2.堅(jiān)持公平、公正、擇優(yōu)的原則；
3.堅(jiān)持采取筆試、面試、考核相結(jié)合的原則。
二、報(bào)考資格條件和計(jì)劃
（一）報(bào)考基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行，具備正常履行職責(zé)的身體條件；
3.具有普通院校大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位，經(jīng)教育部認(rèn)定的在國(guó)外獲得碩士以上學(xué)位者，須先在國(guó)內(nèi)普通院校本科畢業(yè)并獲取學(xué)士學(xué)位；
4.熟練掌握一門外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用；
5.報(bào)考考生年齡不超過35周歲，博士研究生年齡不超過40周歲；
6.資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2013年7月31日。
7.有下列情況之一者，不予報(bào)名。
⑴在讀的全日制研究生不能以已取得的本科學(xué)歷報(bào)考；
⑵曾受過各類刑事處罰的；
⑶有違法、違紀(jì)行為尚未查清或正在接受審查的；
⑷尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)職位擬招聘人數(shù)1:2的比例，在同一職位當(dāng)中按成績(jī)由高分到低分確定參加面試人員。最后一名面試人員的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。筆試成績(jī)和面試成績(jī)?cè)跔I(yíng)口人事人才網(wǎng)公布。
面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，實(shí)行百分制。
面試考官一般不少于7人，面試時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他評(píng)委的平均分即為考生面試成績(jī)。
（三）考試總成績(jī)計(jì)算方法：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%
總成績(jī)并列者，分別依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢考核人選。
（四）博士研究生簡(jiǎn)化招聘程序，計(jì)劃外直接錄用。
五、體檢和考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用職位1:1比例從高分到低分確定體檢人員。
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》的規(guī)定執(zhí)行。
考核按《事業(yè)單位公開招聘人員執(zhí)行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等因素造成的職位空缺，可以從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
六、公示
根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬錄人員，在營(yíng)口人事人才網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受公眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的辦理錄用手續(xù)。
營(yíng)口市老邊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一三年八月九日
