為了進一步滿足群眾的醫(yī)療需求，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生單位的服務(wù)標準和質(zhì)量，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會為部分縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘醫(yī)護技人員。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位新進人員全面實行公開招聘的通知》（晉人社廳發(fā)〔2012〕53號）和《關(guān)于做好2013年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2013〕26號）文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位年度招聘計劃、空缺崗位實際需求，制定本方案。
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的辦法進行。
二、招聘對象
招聘對象：符合用人單位和主管部門招聘崗位資格條件的人員。（以招聘公告為準）
三、招聘條件
1、參加公開招聘的應聘人員應具有下列基本條件:
①具有中華人民共和國國籍;
②遵守憲法和法律;
③具有良好的品行;
④具有報考崗位所需的資格條件;
⑤適應崗位要求的身體條件;
⑥符合崗位要求的其它條件；
2、有下列情形的，不得報考：
①曾因犯罪受過各類刑事處罰人員；
②有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員；③國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考；④參加公開招聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。四、招聘單位和崗位招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《臨猗縣部分醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘專業(yè)人員崗位一覽表》五、招聘程序和辦法招聘工作的主要程序是：發(fā)布公開招聘公告、組織報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。第一階段：信息發(fā)布報名高層次人才預聘1、信息發(fā)布：2013年8月2日—8月9日，由縣人社局在新聞媒體、市人社局、縣人社局、縣電視臺發(fā)布招聘公告，公告期為7天。2、報名時間、地點見招聘公告。3、報名注意事項：（1）報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，所學專業(yè)及研究方向必須與所報專業(yè)相符（報名登記表所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致），（2）必須使用二代居民身份證進行報名和參加考試，報考年齡截止時間為開始報名的前一天。 （3）報名人員，報名時必須對自己的資格進行自查，并保證將要提交的材料客觀、真實、有效。并如實、認真填寫《報名登記表》，凡因信息填報不全、弄虛作假等原因，導致未通過資格審查的，后果由報考者自負。（4）大學生“村官”等服務(wù)基層項目的考生，現(xiàn)場領(lǐng)取《服務(wù)基層項目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認（大學生村干部由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章）。實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應達到3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位并在筆試之前公告。高層次人才報名人數(shù)，不受比例限制。4、領(lǐng)取準考證2013年9月6日—9月7日持身份證在原報名地點領(lǐng)取準考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。第二階段：考試資格審查體檢考試采取筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進行，采取百分制。綜合成績=筆試成績×60%+專業(yè)測試成績×40%，筆試、專業(yè)測試和綜合成績均保留兩位小數(shù)。擬聘用人員最低合格分數(shù)線為綜合成績60分。綜合成績相同時，報考者名次按專業(yè)測試成績排列。 1、筆試筆試在公開招聘領(lǐng)導組辦公室領(lǐng)導下由縣人社局統(tǒng)一組織實施。高層次人才，不參加筆試，經(jīng)招聘領(lǐng)導組組織考察合格的人員，參加專業(yè)測試。筆試內(nèi)容為《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》和專業(yè)知識；分值為100分。筆試采取閉卷考試的形式、密封試卷、實行單人單桌。筆試時間、地點及相關(guān)事項見準考證。考試結(jié)束后，筆試成績按崗位從高分到低分依次排序。根據(jù)崗位招聘計劃按1：3的比例確定入圍專業(yè)測試人員。入圍專業(yè)測試人員在人社局網(wǎng)站公示2、資格審查及政審對入圍專業(yè)測試人員進行資格審查及政審。入圍測試人員名單公布后，入圍測試人員在公告規(guī)定的時間內(nèi)向招聘領(lǐng)導組辦公室（人社局）提交政審材料，主要包括：①報到證、畢業(yè)證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復印件，學生檔案或人才市場的人事代理證明。②本人檔案所在地的組織（人事）、紀檢監(jiān)察部門或?qū)W校的招就辦（就業(yè)指導中心）出具的政治表現(xiàn)、組織鑒定等相關(guān)證明。③已婚人員須戶籍所在地計生部門出具的無超生證明。④戶籍所在地派出所出具的遵紀守法證明。⑤已參加工作的在編人員須由現(xiàn)單位及主管部門出具同意報考介紹信。⑥大學生“村官”等服務(wù)基層項目的考生須《服務(wù)基層項目人員審核表》等相關(guān)材料。 證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，資格審查不合格的，取消專業(yè)測試資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格審查和政審的，視為自動放棄。因資格審查和政審不合格或放棄所空缺的專業(yè)測試名額，不進行遞補。資格審查和政審合格人員名單在縣人社局網(wǎng)站公示。3、專業(yè)測試專業(yè)測試在公開招聘領(lǐng)導組辦公室領(lǐng)導下，由人社局和衛(wèi)生局共同組織實施。專業(yè)測試分值為100分，測試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識；時間、地點等相關(guān)事項見人社局網(wǎng)站公告。專業(yè)測試評委由5-9人組成。具體人選由公開招聘領(lǐng)導組臨時決定抽調(diào)。參加專業(yè)測試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加?？忌纸M和出場順序測試前臨時抽簽決定。測試成績采取考生在場時，去掉一個最高分，去掉一個最低分，當場評分、亮分、記分、統(tǒng)分，并由評委小組長或記分員當場宣布的辦法進行。如果參加專業(yè)測試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。專業(yè)測試結(jié)束后，參加測試人員的筆試、測試成績按比例折算后的綜合成績合格人員，按崗位由高分到低分依次排序，綜合成績經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導組審定后，在人社局網(wǎng)站公示。 4、體檢體檢由公開招聘領(lǐng)導組辦公室統(tǒng)一組織進行。根據(jù)公開招聘領(lǐng)導組審定后的綜合成績排序,按招聘計劃1：1的比例從高分到低分依次確定體檢對象參加體檢。體檢項目和標準參照國家公務(wù)員考錄體檢標準執(zhí)行。體檢不合格人員，不再遞補。合格人員在縣人社局網(wǎng)站公示。
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第三階段聘用培訓上崗1、聘用體檢合格人員，公示期滿，無異議者。按崗位確定擬聘人選。擬聘用人員在人社局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期間，擬聘用人選因各種原因被取消資格，不再遞補。公示期滿后，報縣招聘領(lǐng)導組集體研究確定聘用人員名單。由人社局負責，用人單位與聘用人員簽訂六個月的試用合同。2、崗前培訓經(jīng)聘用的人員,必須參加崗前培訓。崗前培訓包括集中培訓和實踐兩種形式，由衛(wèi)生局負責統(tǒng)一組織安排。六、管理及待遇1、招聘人員一律實行聘用制。試用期滿，經(jīng)聘用單位、聘用單位主管部門、人社部門聯(lián)合考核合格者，在人社局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期滿，聘用單位簽訂正式聘用合同，人社部門辦理正式聘用、合同鑒證、登記手續(xù)。考核不合格者，不予聘用。2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習期工資福利待遇，不享受績效工資。正式聘用后按國家政策享受同類人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計算。七、公開招聘工作組織領(lǐng)導為了確保招聘工作順利進行,成立臨猗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導組（簡稱公開招聘領(lǐng)導組）。
組長：王功成（縣委常委、組織部長）
副組長：薛學農(nóng)（縣委常委、紀委書記）
楊文斌（副縣長）
成員：衛(wèi)永增（縣委組織部副部長、縣人社局局長）
狄平穩(wěn)（縣紀委副書記、監(jiān)察局局長）
張立強（縣公安局局長）
王斌（縣財政局局長）
翟丁會（縣編辦主任）
孫川（縣衛(wèi)生局局長）
下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。
主任：衛(wèi)永增（兼）
副主任：狄平穩(wěn)（兼）
孫川（兼）
成員單位：人社局衛(wèi)生局監(jiān)察局
八、招聘工作分工
本次招聘工作在臨猗縣公開招聘工作領(lǐng)導組的統(tǒng)一領(lǐng)導下,由人社局、衛(wèi)生局、編辦、財政局、公安局、紀檢、監(jiān)察局共同組織實施。
1、人社局牽頭負責招聘方案的起草、上報、審批、監(jiān)督實施。負責發(fā)布招聘信息及招聘工作中的公告。組織報名、資格審查及政審,發(fā)放準考證。負責招聘工作的組織和考試的實施。負責辦理正式聘用的人事手續(xù)。
2、衛(wèi)生局負責在編制范圍內(nèi)擬定崗位計劃。參與報名及資格審查、政審工作；參與命題、閱卷、成績統(tǒng)計及專業(yè)測試的組織實施。負責崗前培訓工作。 本文來自織夢
3、編辦負責核定編制計劃,辦理正式聘用人員的入編手續(xù),參與其它各項招聘工作。
4、財政局負責落實招聘經(jīng)費及相關(guān)工作。
5、紀檢、監(jiān)察局參與招聘工作的全程,對整個招聘工作進行監(jiān)督檢查,確保公平、公正。
6、聘用人員的考核、轉(zhuǎn)正、聘用及不合格人員的淘汰工作,由招聘領(lǐng)導組負責,人社局牽頭,衛(wèi)生局配合,編辦和財政部門參與,紀檢、監(jiān)察局監(jiān)督,共同組織實施。
7、公安局負責招聘全過程的安全保衛(wèi)工作。
九、有關(guān)要求
1、在所有公示期間，凡對公示內(nèi)容有異議，可向縣公開招聘領(lǐng)導組辦公室申請查分或向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀人員，逾期不予受理。
2、招聘工作人員要嚴格遵守公開招聘紀律,嚴格審查報名資格和條件,各個招聘環(huán)節(jié)實行崗位專人責任制,堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生,若有違犯,根據(jù)《暫行規(guī)定》予以處理。
3、招聘工作應當執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務(wù)崗位或有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。
4、報考人員必須誠實守信,遵守招考紀律和要求。凡是在招聘過程中,提供假學歷、假證件,違犯考試紀律帶夾帶、抄襲、替考等,一經(jīng)查實,取消其聘（錄）用資格。
5、舉報電話：40359274065326
十、其它事項說明
本次公開招聘未盡事宜由臨猗縣公開招聘領(lǐng)導組負責解釋。
附件：
1、《2013年臨猗縣部分醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘高層次人才崗位一覽表》
2、《2013年臨猗縣部分醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘專業(yè)人員崗位一覽表》
臨猗縣公開招聘領(lǐng)導組辦公室
二○一三年八月二日
