為加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)單位活力，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《烏當(dāng)區(qū)2013年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》)。
一、工作原則及程序
1.招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,采取考試與考核相結(jié)合，信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)“三公開(kāi)”的方法進(jìn)行。
2.招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、專業(yè)測(cè)試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
3.招聘工作在烏當(dāng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由烏當(dāng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱區(qū)招聘辦）統(tǒng)一組織實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃及崗位
本次計(jì)劃招聘區(qū)事業(yè)單位工作人員共200名，其中管理人員77名、專業(yè)技術(shù)人員123名。具體招聘情況詳見(jiàn)《烏當(dāng)區(qū)2013年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位一覽表》）。
本次招聘設(shè)A、B兩種崗位類別，其中，A類為管理崗位；B類為專業(yè)技術(shù)崗位。
報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)成功后應(yīng)及時(shí)登陸查看審核狀態(tài)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。如報(bào)考信息（姓名、身份證號(hào)）有誤的，須本人向區(qū)招聘辦申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可修改。
3.報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于2013年7月19日9:00至7月25日17:00期間登陸報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并通過(guò)網(wǎng)上銀行繳納100元考務(wù)費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。
農(nóng)村特困人員、城市低保人員、應(yīng)屆畢業(yè)特困學(xué)生可免收?qǐng)?bào)名費(fèi)，上述人員在辦理免除報(bào)名費(fèi)手續(xù)時(shí)，須提供相關(guān)證明材料原件：農(nóng)村特困人員憑家庭所在地縣級(jí)扶貧辦出具的證明；城市低保人員憑家庭所在地縣級(jí)民政部門(mén)出具的證明；應(yīng)屆特困學(xué)生憑就讀學(xué)校資助機(jī)構(gòu)出具的證明。
辦理免除報(bào)名費(fèi)手續(xù)時(shí)間：2013年7月25日（上午9:00至12:00，下午13:00至17:00）逾期不再受理。
辦理免除報(bào)名費(fèi)手續(xù)地點(diǎn)：烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部調(diào)配科（烏當(dāng)區(qū)行政綜合大樓十樓1011室）。免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的人員名單在“烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)”進(jìn)行為期3天的公示，若有不符合免收條件者，經(jīng)核實(shí)后須補(bǔ)交報(bào)名費(fèi)。
4.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招聘辦同意后，給予改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間為2013年7月26日9:00至16:00，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。
區(qū)招聘辦在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的情況，在“烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)”進(jìn)行公布。
5.網(wǎng)上打印《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)名確認(rèn)并成功繳費(fèi)后，報(bào)考人員應(yīng)于2013年7月30日9:00至8月2日16:00期間，登陸“烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)”→通知公告→點(diǎn)擊“2013年事業(yè)單位招聘系統(tǒng)入口”在線打印《筆試準(zhǔn)考證》。
《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。
五、筆試及合格分?jǐn)?shù)線
報(bào)考人員需參加閉卷筆試，筆試科目為《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》，筆試時(shí)間為2013年8月3日上午9:00至11:30；報(bào)考B類崗位的需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，時(shí)間為2013年8月3日下午2:30至4:30。地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
考生須同時(shí)持有效《居民身份證》（其他身份證明不予認(rèn)可）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
筆試結(jié)束后，由區(qū)招聘辦根據(jù)筆試成績(jī)確定“筆試合格分?jǐn)?shù)線”，即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線（報(bào)考A類崗位的人員筆試成績(jī)按百分制折算；報(bào)考B類崗位的人員筆試成績(jī)按百分制折算占30％+專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40％的總分）。
六、成績(jī)公布及受理查分
1.筆試考試成績(jī)于2013年8月20日在“烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)”公布，供考生自行查詢，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
2.受理查分?？忌诔煽?jī)公布后，若對(duì)成績(jī)有較大疑問(wèn)，請(qǐng)持本人《筆試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》，2013年于8月22日上午9：00－下午4：00到烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部調(diào)配科（烏當(dāng)區(qū)行政綜合大樓十樓1011室）辦理查分申請(qǐng)手續(xù)，逾期不再辦理。查分只查詢卷面合分是否正確，試題是否有漏評(píng)、漏改現(xiàn)象，不查評(píng)卷寬嚴(yán)度，不重新閱評(píng)試卷。查分申請(qǐng)受理后，由區(qū)招聘工作辦公室按照《貴州省人事考試查卷暫行規(guī)定》組織進(jìn)行，查分在紀(jì)檢監(jiān)察人員的全程監(jiān)督下，由2名以上工作人員負(fù)責(zé)查閱。如有因漏改、合分錯(cuò)誤等造成考分有誤的，經(jīng)相關(guān)程序核準(zhǔn)后書(shū)面通知考生。對(duì)糾正的考生成績(jī)，在考生成績(jī)信息庫(kù)中更正，并在“烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)”上公布。
3.公布成績(jī)排名?？忌煽?jī)排名于2013年8月27日在“烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)”上公布。
七、資格復(fù)審
1.資格復(fù)審由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。
進(jìn)入資格復(fù)審人員名單由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)”進(jìn)行公示。參加資格復(fù)審的考生依據(jù)筆試成績(jī)（報(bào)考B類崗位的人員筆試成績(jī)按百分制折算占30％+專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40％的總分）從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3︰1的比例（含）以內(nèi)確定。同一崗位考生筆試成績(jī)名次末位并列的，可同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件，對(duì)照考生提供的報(bào)考條件材料及《報(bào)名信息表》，對(duì)考生是否符合報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對(duì)符合報(bào)考條件的考生由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門(mén)和人員簽署意見(jiàn)并加蓋公章；對(duì)不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按相關(guān)成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一輪。
通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3︰1的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(如某崗位招聘計(jì)劃數(shù)為2，通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計(jì)劃數(shù)減少為1)；減少后仍達(dá)不到3︰1的，報(bào)考該崗位考生是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，由區(qū)招聘辦研究決定；崗位無(wú)考生通過(guò)資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.參加資格復(fù)審的考生須持網(wǎng)上打印的《報(bào)名信息表》、畢業(yè)證、有效《居民身份證》、戶口簿（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋戶籍專用章的戶籍證明）、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證原件及復(fù)印件各1份、與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳照片同底的彩色正面免冠一寸標(biāo)準(zhǔn)證件照4張；在職人員須提交單位和縣級(jí)主管部門(mén)及縣級(jí)組織或人社部門(mén)同意報(bào)考證明；留學(xué)回國(guó)人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。
報(bào)考定向“退役士兵”招聘崗位的人員，須提供士兵退伍證、戶口簿原件和復(fù)印件。
報(bào)考定向“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”招聘崗位的人員須提供市級(jí)及以上“項(xiàng)目辦”或“引導(dǎo)辦”出具的書(shū)面證明或服務(wù)證書(shū)。
報(bào)考定向“烏當(dāng)區(qū)基層服務(wù)人員”招聘崗位的人員，須提供服務(wù)單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考及工作年限書(shū)面證明。
資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)在“烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)”另行通知。
資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員名單經(jīng)區(qū)招聘辦核準(zhǔn)后，在“烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)”上進(jìn)行公布。面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
八、面試及合格分?jǐn)?shù)線
資格復(fù)審合格的考生確定為參加面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試的時(shí)間和地點(diǎn)由區(qū)招聘辦另行通知。
九、總成績(jī)計(jì)算及其它事項(xiàng)
（一）總成績(jī)計(jì)算
考生的總成績(jī)以百分制結(jié)合報(bào)考崗位按以下比例進(jìn)行計(jì)算：
報(bào)考A類崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》百分制折算后成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40％計(jì)算。
報(bào)考B類崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》百分制折算后成績(jī)占30％、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占30％計(jì)算。
《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、專業(yè)測(cè)試、面試成績(jī)及總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（二）其他事項(xiàng)
1.如果某崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí)，末位考生成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
2.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
3.在招聘工作中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
十、體檢
體檢由區(qū)招聘辦組織實(shí)施。在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘辦研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績(jī)、B類崗位以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)招聘辦書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由區(qū)招聘辦另行通知。
十一、考核
體檢合格的考生確定為考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置，招聘單位及其各聘用單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施?？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。
考核不合格的，由招聘單位及其各聘用單位寫(xiě)出情況報(bào)經(jīng)區(qū)招聘辦審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
十二、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經(jīng)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、專業(yè)測(cè)試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘辦在“烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)”（其中本區(qū)的基層服務(wù)項(xiàng)目人員還需要在所在服務(wù)地、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及社區(qū)公示欄）進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（二）辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作的規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。各聘用單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意聘用的文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，聘用人員將與招聘單位主管部門(mén)簽訂為期5年的服務(wù)合同（含試用期），服務(wù)期內(nèi)聘用人員不得參加各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘，否則將承擔(dān)違約責(zé)任；試用期滿不合格的，解除聘用，并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
本次公開(kāi)招聘的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。
十三、工作要求及有關(guān)說(shuō)明
（一）紀(jì)律監(jiān)督
認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0851—6841746（烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0851—6402350（烏當(dāng)區(qū)監(jiān)察局）
（二）回避事項(xiàng)
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
（四）在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
（五）在招聘過(guò)程中，區(qū)招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消崗位招聘計(jì)劃、專業(yè)測(cè)試、資格復(fù)審、面試、體檢等內(nèi)容）都將在“烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)”進(jìn)行公布，因考生未閱而造成的后果由考生自負(fù)，請(qǐng)考生密切注意。
（六）本次招聘工作未盡事宜由區(qū)招聘辦研究確定。
（七）本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬烏當(dāng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載?？忌樵儭墩衅负?jiǎn)章》請(qǐng)登陸以下網(wǎng)站：
烏當(dāng)區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)（http://www.gzwd.gov.cn/）。
附：1.烏當(dāng)區(qū)2013年招聘職位表
