根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部2005年第6號(hào)令）和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，結(jié)合工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，太湖縣縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員47名（招聘崗位、人數(shù)、資格條件及要求見(jiàn)附件1），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘條件
（一）招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
4、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5、報(bào)考人員年齡限制詳見(jiàn)附表，以有效居民身份證為準(zhǔn)。“年齡條件”中“30周歲以下”即“1983年7月1日以后出生”。
6、崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1、對(duì)不能參加醫(yī)學(xué)類執(zhí)業(yè)資格考試，或已取得醫(yī)學(xué)類執(zhí)業(yè)資格但不能注冊(cè)的畢業(yè)生不予報(bào)考實(shí)行資格準(zhǔn)入制度的衛(wèi)生類崗位；
筆試成績(jī)由《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)的40%和《相關(guān)專業(yè)知識(shí)》成績(jī)的60%合成。
（三）面試
所有崗位根據(jù)筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分順序，按照1：3的比例確定面試人員名單。若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。
面試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試規(guī)則》要求，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。
進(jìn)入面試階段因考生放棄出現(xiàn)1：1進(jìn)入面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可列為擬聘對(duì)象。
面試時(shí)間、地點(diǎn)分別見(jiàn)面試通知書(shū)。
（四）成績(jī)合成
報(bào)考人員總成績(jī)依筆試成績(jī)（含加分）的70%與面試成績(jī)的30%合成?？忌偝煽?jī)并列者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同時(shí)，專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢的人員。
（五）體檢和考核
1、體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照?qǐng)?zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等規(guī)定，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。
2、考核工作由縣衛(wèi)生局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)?？己斯ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料，提出擬聘用人選。
3、因自愿放棄或體檢、考核不合格的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（六）公示與聘用
1、對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在太湖縣人民政府網(wǎng)、太湖縣人事人才網(wǎng)公示7天。
2、對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)向縣人力資源和社會(huì)保障局提出用人報(bào)告，并附相關(guān)材料，報(bào)送縣人社局辦理有關(guān)審批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的，取消聘用資格。
縣人社局聘用手續(xù)審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與受聘人員按平等自愿、協(xié)商一致的原則，使用統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本，簽訂聘用合同，政府人事行政部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)，并辦理行政、工資等相關(guān)手續(xù)。
3、根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
實(shí)行執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格準(zhǔn)入制度的衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)招聘人員，應(yīng)在3年內(nèi)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格，否則聘用合同期限屆滿后，用人單位不予續(xù)聘。
五、紀(jì)律要求
本次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0556-4177375。
本公告由太湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0556—4180843，4162329。
太湖縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年7月1日
