根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員366名。具體招聘單位和崗位詳見《2013年萬州區(qū)上半年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表1》）和《2013年萬州區(qū)上半年公開直接考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件2，以下簡稱《一覽表2》）。
三、招聘范圍和對象
(一)凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.適應崗位要求的身體條件；
3.年齡35周歲及以下（年齡計算截止時間為2013年6月24日）；
4.符合報考崗位所需的其他條件（詳見《一覽表1》和《一覽表2》）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
6.報考教育事業(yè)單位高中、初中、小學、幼兒園和特教中心教師應取得相應層次及以上教師資格；
7.自愿在招聘單位服務5周年以上，否則取消其事業(yè)單位工作人員身份；
8.在國外境外高校取得的學歷（學位），須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
（二）不屬于招聘范圍的人員：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；本區(qū)事業(yè)單位正式在編人員；我區(qū)提前選招2013年應屆畢業(yè)生且已簽訂協議的人員；未滿服務期也未解除選派協議的我市選派大學生（含“雙特計劃”教師）；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
本次公開招聘采取網上報名的方式進行，不設電話和現場報名。報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭、分別聘用。
（一）提交報考申請。報考人員在2013年6月25日9：00至6月29日17:00期間登錄重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）進入報名系統(tǒng)（http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx），提交報考申請。凡教育序列符合招聘范圍和條件的人員以所學專業(yè)或教師資格認定的學科對口報考。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字）。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。
考核招聘由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，考核方式為面試。
考核面試要求：報名者根據報考崗位及專業(yè)要求，持身份證、準考證、學歷（學位）證（2013屆畢業(yè)生須提供《重慶市萬州區(qū)2013年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》）、《考生報名信息表》及職位要求的相關證明材料等原件且同時提供復印件（A4紙）各一份。崗位條件中要求相關工作經歷要求的，必須提供所在單位出具的《工作經歷（同意報考）證明見（附件3）
考核面試分值為100分，考核面試成績當場公布?？己嗣嬖嚦煽兾催_到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生考核面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核面試最后結果在60分以下的，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。若擬聘崗位末位考核成績相同者，采取加試面試的辦法確定。
考核面試時間、地點及具體方式另行通知。
（二）考試招聘（詳見《一覽表1》）
考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試和面試。
1.公共科目筆試
筆試時間初定于2013年7月6日（星期六），具體時間及地點詳見《準考證》。
筆試科目及分值：《綜合基礎知識》，總分為100分。
2.專業(yè)科目測試
時間及地點：初定于2013年7月6日（星期六），具體時間及地點詳見《準考證》。
《一覽表1》中“考試類別”為“綜合類”的崗位專業(yè)科目測試為《管理基礎知識》；“教育類”的崗位專業(yè)科目測試為教育政策法規(guī)、教育學、教育心理學與教育相關的法律法規(guī)等內容；“衛(wèi)生類”的崗位專業(yè)科目測試為醫(yī)學公共基礎知識等內容；“建筑類”中測繪工程專業(yè)科目測試為測繪工程專業(yè)基礎知識、城市規(guī)劃專業(yè)科目測試為快題設計?？偡譃?00分。
3.現場復審報名資格
進入面試的人員須持有關證件資料，按時到指定地點接受萬州區(qū)人力資源和社會保障局與招聘單位主管部門組織的現場資格復審。
資格復審時，考生應提供報考崗位所要求的相關證明材料原件及復印件各1份：（1）準考證；（2）學歷（學位）證、教師資格證；（3）身份證；（4）報考職位要求的相關工作經歷（單位同意報考）證明（注：需所在單位及具有人事管理權限部門簽章），工作經歷計算截止時間為2013年6月30日；（5）網上報名系統(tǒng)打印的并經本人簽字的《考生報名信息表》；（6）報名要求所需的資格證等其他證明資料，2013屆畢業(yè) 生須提供《重慶市萬州區(qū)2013年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》。資格復審合格者，參加面試考核；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該報考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。打印報名表的時間和資格復審的時間、地點在萬州人力資源和社會保障局網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）上另行通知,考生不按規(guī)定的時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。
4、面試
面試由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。
面試時間及地點：時間、地點及具體方式另行通知。
面試比例：面試人選按擬招聘人數與面試人數1:2的面試比例（詳見《一覽表1》），按筆試成績從高到低依次確定。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績須不低于其他崗位進入面試人員最低分，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名的考試總成績出現并列時，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績成績高者優(yōu)先，仍不能確定的采取加試面試的方法確定。
體檢由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于轉發(fā)<關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知>的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關于轉發(fā)人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部〈關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）和《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬州區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
若體檢復檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢合格者，由招聘單位及主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法、廉政自律、道德品質修養(yǎng)、學習工作情況以及是否需要回避等綜合情況進行考察，并對應聘人員報名資格條件進行復查。若考察、資格復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按照體檢不合格出現缺額時的遞補原則確定遞補人員。
七、公示
考試考核成績等有關事宜，可登陸區(qū)人力資源和社會保障局網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網、萬州區(qū)人力資源和社會保障局網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位和考試考核總成績等。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報萬州區(qū)人力資源和社會保障局審批。
教育系統(tǒng)分類報考的農村學校（含委屬高中、委屬初中、委屬小學、委屬學校）和城區(qū)幼兒園的擬聘用人員在規(guī)定時間到萬州區(qū)教委集中（具體時間另行通知），采取在相應層次同學科內按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位（分類報考的具體學校名單由區(qū)教委根據暑期教職工調動后的情況研究確定，并提前公布），遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格。
經區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
凡2013年應屆畢業(yè)生在2013年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書得，不予聘用
九、信息發(fā)布
筆試成績、資格復審時間、面試時間、面試成績、考試考核總成績、體檢時間、體檢人員名單、擬聘人員名單等信息，將在區(qū)人力資源和社會保障網（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）發(fā)布。
十、紀律與監(jiān)督
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
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