為了進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加強衛(wèi)生人才隊伍建設，提高寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院賀蘭醫(yī)院（以下簡稱寧醫(yī)總院賀蘭醫(yī)院）醫(yī)療技術水平，結合賀蘭縣醫(yī)療衛(wèi)生工作實際，特此公告。
一、選聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，采取履歷量化評價、面試和組織考察相結合的方式，擇優(yōu)選聘。
二、選聘崗位和名額
內、外、婦、兒、眼、皮膚、感染、中西醫(yī)結合科等16個科室的臨床醫(yī)師36名（具體內容見附表1）。
三、范圍和條件
（一）報考范圍
自治區(qū)內各醫(yī)療衛(wèi)生機構、占有事業(yè)單位編制、符合選聘條件的臨床醫(yī)師均可報考（賀蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)占編人員除外）。
(二)報考人員應具備的資格條件
1、具有良好的政治、業(yè)務素質，遵紀守法，品行端正；
2、適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
3、符合事業(yè)單位公開選聘工作人員回避制度的有關要求；
4、近三年單位年度考核結果均為合格及以上等次；
5、具有大學本科以上文化程度，符合選聘崗位專業(yè)、技能要求；
6、無執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者，年齡在30歲（含）以下；具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者，年齡在35歲（含）以下；具有中級職稱者，年齡40歲（含）以下；具有副高職稱者，年齡在45歲（含）以下；具有碩士研究生以上學歷者年齡可放寬5年。年齡計算時間截止到2013年6月1日；
7、符合公開選聘要求的其他資格條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報考
1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；
2、受到黨政紀處分仍在處分期內的；
3、正在接受立案審查未結案的；在年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的；
4、其他不符合報考資格條件的。
四、工作程序
按照發(fā)布公告、報名、資格審查、量化評價、面試答辯、確定考察對象、組織考察、確定對象、辦理聘用（調動）手續(xù)步驟實施。
以下三種情況可直接進入組織考察，確定對象、辦理聘用手續(xù)的程序：
1、針對高級（含副高級）專業(yè)技術人員；
2、報名和選聘崗位為1：1比例，資格審查合格者。
3、取得研究生學歷（學位）以上的專業(yè)技術人員。
（一）發(fā)布公告
在《寧夏日報》、《華興時報》、寧夏新聞網(wǎng)、寧夏人事考試中心網(wǎng)、賀蘭縣有線電視臺、賀蘭政務協(xié)同辦公網(wǎng)、賀蘭政府網(wǎng)、各醫(yī)療機構公開欄等媒體上發(fā)布公告。
（二）報名及資格審查
1、報名方式及要求：采取兩種方式報名，一是本人親自到指定地點報名，二是特殊情況下，不方便直接報名者，可將填寫好的報名表（見附表2）及報名材料用傳真發(fā)送、或用EMS特快專遞寄至賀蘭縣人力資源和社會保障局報名，但進入面試前需要審查原件。
2、報名提交材料：報名時須提供本人近期同一底片二寸正面免冠彩色照片2張，學歷及學位證書、身份證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書等相關證件的原件和復印件各1份，原件當場審核后退回。
3、報名時間：報考者須在2013年6月18日—28日每天上午8：00-12：00，下午14：30—18：30進行報名。逾期不再補報。
4、報名地點及聯(lián)系方式
報名地點：賀蘭縣人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)與管理辦公室。
聯(lián)系人：張麗云，聯(lián)系電話（傳真）：0951-8061310，郵寄地址：賀蘭縣銀河東路人力資源和社會保障局辦公室，郵編：750200。
5、資格審查：賀蘭縣監(jiān)察局、人力資源和社會保障局、編辦和衛(wèi)生局共同負責考生報名資格初審，報名結束后，由賀蘭縣新建縣人民醫(yī)院公開選聘醫(yī)生工作領導小組進行資格復審，符合條件人員名單對外公布。
6、領取準考證：通過報名資格審核者，在面試前一周持本人身份證原件到賀蘭縣人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)和管理辦公室領取準考證，時間另行通知。
（三）量化評價
報名和選聘崗位超過1：2比例的，根據(jù)報名人提供的資料，按照《寧醫(yī)總院賀蘭醫(yī)院公開選聘醫(yī)生量化評分表》（見附表3）進行履歷量化評價打分。根據(jù)分數(shù)高低，按照選聘崗位不超過1：3的比例確定面試答辯人員。評價結果經由本人簽字確認后，予以公布。
（四）面試答辯
1、參加人員范圍：專家評審組、監(jiān)督組、招聘組人員。
2、每人先進行表態(tài)陳述發(fā)言，內容主要為個人的基本情況和近三年工作實績，然后進行現(xiàn)場答辯。表態(tài)陳述發(fā)言和現(xiàn)場答辯時間總計為15分鐘。
3、評審組人員按照陳述答辯人員的現(xiàn)場陳述和答辯情況,當場進行百分制打分。
（五）組織考察
考察主要采取定量與定性相結合的方式，按照考察談話、集體面談、干部德的反向調查、查閱檔案、到考察對象的原單位居住社區(qū)黨組織了解個人表現(xiàn)、查看能夠表現(xiàn)個人工作成績的有關材料等程序。重點了解近年來的德才表現(xiàn)，并形成總體評價和考察材料?？h編辦組織考察個人占編情況，人力資源和社會保障局負責考察個人人事檔案，如發(fā)現(xiàn)個人檔案中存在影響選聘（調動）的情況，或填寫資料存在弄虛作假的行為，立即取消考察對象選聘資格?？疾觳缓细癖蝗∠Y格的，從參加現(xiàn)有應聘者中按照考試總成績由高到低依次替補。
（六）確定選聘對象及待遇
按照履歷量化（60%）+面試（30%）+考察（10%）計算綜合成績，由選聘領導小組研究確定聘用人員，提交賀蘭縣編委會討論通過后，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，納入事業(yè)單位在編在職工作人員管理，享受國家規(guī)定的工資、保險等福利待遇。
